60% Manajer Pria Tidak Nyaman dalam Kegiatan Terkait Pekerjaan Dengan Wanita – Inilah Alasannya



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Banyak pria senior enggan mengadakan pertemuan pribadi dengan seorang wanita junior. (Kredit foto: Getty)

Penelitian baru dari LeanIn.org& nbsp; dan SurveyMonkey menunjukkan bahwa jumlah pria yang membimbing wanita yang tidak nyaman semakin meningkat. & nbsp; Sebanyak 60% manajer pria sekarang mengatakan bahwa mereka merasa tidak nyaman berpartisipasi dalam kegiatan umum yang berhubungan dengan pekerjaan dengan wanita, seperti membimbing, bekerja sendirian atau bersosialisasi bersama. Karena laki-laki masih menjalankan sebagian besar perusahaan kami, kemampuan untuk berjejaring dengan laki-laki sangat penting untuk kesuksesan karier. Tapi, bagaimana wanita bisa berharap menemukan seorang mentor, ketika pria senior bahkan tidak akan bertemu sendirian dengan mereka?

Bahkan ada statistik yang lebih mengejutkan dari survei LeanIn. Misalnya, pria senior 12 kali lebih cenderung ragu untuk bertemu dengan wanita junior daripada pria junior. Mereka sembilan kali lebih mungkin untuk ragu-ragu ketika datang ke perjalanan bisnis dengan lawan jenis dan enam kali lebih besar untuk ragu-ragu ketika datang untuk makan malam kerja. Jadi wanita tidak diikutkan dalam pertemuan satu-satu, perjalanan bisnis, dan makan malam kerja, dan kami bertanya-tanya mengapa ada kesenjangan pembayaran.

Ironisnya, pria mengatakan bahwa mereka tetap berpegang pada pria lain untuk menghindari masalah #MeToo, tetapi memisahkan berdasarkan jenis kelamin dengan siapa Anda bertemu, dengan siapa Anda membimbing, dengan siapa Anda melakukan perjalanan bisnis dengan dan dengan siapa Anda makan juga ilegal. Sangat jelas diskriminasi gender untuk memihak laki-laki daripada perempuan dalam situasi ini. Jadi, selain merugikan karier wanita, strategi ini juga bukan jalan terbaik bagi pria yang berusaha menghindari masalah dari proses pengadilan.

Mengapa Pria Menghindari Wanita

Meskipun demikian, pria menghindari wanita, dan itu pasti akan berdampak pada karir wanita. Selama bertahun-tahun, wanita fokus pada menerobos langit-langit kaca untuk mencapai manajemen puncak. Sekarang ada penghalang tambahan yang harus mereka lewati untuk kesuksesan karier, penghalang tak terlihat ini memisahkan jenis kelamin di tempat kerja yang saya sebut partisi seks. Sebagai bagian dari penelitian saya sendiri tentang masalah partisi jenis kelamin ini, saya menyelidiki mengapa pria enggan berinteraksi sendirian dengan wanita dan menemukan ada lima alasan utama.

1. Takut akan masalah pelecehan seksual. & Nbsp;Bukannya pria takut kalau-kalau mereka secara tidak sengaja akan melecehkan seseorang seperti orang-orang yang dituduh selama masa-masa awal #MeToo. Harvey Weinstein diduga meminta seseorang untuk mengawasinya mandi. Ini bukan sesuatu yang kemungkinan terjadi secara tidak sengaja di tempat kerja biasa. Sebaliknya, pria lebih khawatir tentang bagaimana bertemu sendirian dengan wanita atau makan sendirian dengan wanita. Mereka tidak ingin memberi petunjuk tentang ketidakwajaran.

2. Takut akan salah tafsir tentang keramahan. & Nbsp;Ada kekhawatiran bahwa undangan makan malam atau minuman di tempat kerja akan disalahartikan sebagai minat romantis. Jika seorang pria straight meminta pria straight lain untuk minum setelah bekerja, jarang disalahartikan sebagai minat romantis. Ketika seorang pria straight bertanya pada wanita straight, kesalahan interpretasi lebih mungkin terjadi. Ironisnya, & nbsp;penelitian menunjukkan bahwa laki-laki jauh lebih mungkin daripada wanita untuk salah mengartikan keramahan sebagai minat romantis atau seksual.

3. Kekhawatiran tentang apa yang orang lain pikirkan. & Nbsp;Bahkan jika kedua pihak yang terlibat memahami hubungan mereka adalah murni bisnis, masih ada kekhawatiran tentang apa yang dipikirkan semua orang di kantor. & Nbsp; Mengapa Yohanes begitu sering bertemu sendirian dengan Maria? Bukankah mereka hanya melakukan perjalanan bisnis bersama? Rumor dapat dimulai dengan mudah, dan itu biasanya tidak terjadi ketika rekan kerja sesama jenis bepergian atau makan sendirian.

4. Kekhawatiran tentang perasaan pasangan atau pasangan.& nbsp; Beberapa manajer pria mengatakan kepada saya bahwa pasangan mereka tidak menyetujui ketika mereka melakukan perjalanan bisnis sendirian dengan wanita junior. Mike Pence mengatakan dia tidak akan makan sendirian dengan wanita lain selain istrinya, karena dia percaya itu tidak pantas.

5. Burung dari bulu berkumpul bersama. & Nbsp;Akhirnya, kami cenderung terhubung dengan orang yang mirip dengan diri kami sendiri. & Nbsp; Kami hanya memiliki lebih banyak kesamaan dengan orang lain dari jenis kelamin yang sama. Ini mungkin terdengar klise & eacute ;, tetapi dua pria sering dapat memulai percakapan tentang permainan kontroversial di pertandingan playoff tadi malam. Dan percakapan sederhana itu kemudian bisa berubah menjadi persahabatan yang menghasilkan hubungan mentor. Hanya sulit bagi rekan kerja lawan jenis untuk menemukan titik temu itu.

Masalah-masalah ini membuatnya terdengar seperti semua pria dan wanita di tempat kerja lurus, dan mereka tidak. Sayangnya, tidak ada tubuh substansial penelitian tentang masalah pria gay dan wanita lesbian menghadapi jaringan, tetapi ada beberapa bukti bahwa lelaki gay menghadapi banyak masalah yang sama yang dihadapi perempuan dalam jejaring dengan manajer laki-laki senior.

Partisi Seks Bukan Hal yang Baru

Ada bukti substansial, termasuk & nbsp; penelitian saya sendiri, yang menunjukkan partisi jenis kelamin bukanlah hal baru. Penelitian dari & nbsp;Waktu New York& nbsp;sesaat sebelum gerakan #MeToo, menunjukkan bahwa 22% pria enggan bertemu satu lawan satu dengan seorang wanita. Namun, #MeToo tampaknya membuat situasi semakin buruk.

LeanIn menemukan bahwa partisi seks mendapatkan kekuatan bahkan pada tahun lalu, karena jumlah pria yang merasa tidak nyaman terlibat dalam kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan dengan wanita adalah 60%, naik dari 42% tahun lalu. (Meskipun, saya tidak akan memberi terlalu banyak bobot pada angka pastinya. Studi LeanIn tidak memberikan banyak detail metodologis dan memberi kesan itu bukan studi yang paling tepat secara ilmiah).

Pelecehan Seksual dan Partisi Seks, Bisakah Wanita Memilikinya Keduanya?

Pada saat yang sama ketika wanita dikeluarkan, mereka juga menderita pelecehan. Studi LeanIn menemukan bahwa 24% wanita berpikir pelecehan seksual di tempat kerja sedang meningkat, dan 57% wanita yang disurvei mengalami beberapa bentuk pelecehan seksual di tempat kerja.

Inilah masalah yang saya dengar hampir setiap kali saya membahas partisi seks. Kami tidak dapat memberi tahu pria untuk berhati-hati agar tidak melecehkan wanita secara seksual, dan kemudian mengeluh bahwa wanita merasa tersisih karena pria berperilaku terlalu hati-hati. Kami tidak bisa mendapatkan keduanya.

Tapi kita harus mencari tahu ini jika wanita ingin mencapai paritas dengan pria di tempat kerja. Untungnya, kami dapat memiliki keduanya. & Nbsp; Saya yakin bahwa pria dan wanita dapat mempertahankan batasan yang tepat di tempat kerja dan masih mengembangkan persahabatan profesional dan hubungan mentor yang dibutuhkan untuk kemajuan karier. Memang, kita harus menemukan keseimbangan ini, karena itu satu-satunya cara wanita akan mendapatkan kesempatan yang adil untuk sukses dalam karier.

">

Banyak pria senior enggan mengadakan pertemuan pribadi dengan seorang wanita junior. (Kredit foto: Getty)

Penelitian baru dari LeanIn.org dan SurveyMonkey menunjukkan bahwa jumlah pria yang tidak nyaman membimbing wanita meningkat. 60% manajer laki-laki sekarang mengatakan mereka merasa tidak nyaman berpartisipasi dalam kegiatan umum yang berhubungan dengan pekerjaan dengan perempuan, seperti membimbing, bekerja sendiri bersama atau bersosialisasi bersama. Karena laki-laki masih menjalankan sebagian besar perusahaan kami, kemampuan untuk berjejaring dengan laki-laki sangat penting untuk kesuksesan karier. Tapi, bagaimana wanita bisa berharap menemukan seorang mentor, ketika pria senior bahkan tidak akan bertemu sendirian dengan mereka?

Bahkan ada statistik yang lebih mengejutkan dari survei LeanIn. Misalnya, pria senior 12 kali lebih cenderung ragu untuk bertemu dengan wanita junior daripada pria junior. Mereka sembilan kali lebih mungkin untuk ragu-ragu ketika datang ke perjalanan bisnis dengan lawan jenis dan enam kali lebih besar untuk ragu-ragu ketika datang untuk makan malam kerja. Jadi wanita tidak diikutkan dalam pertemuan satu-satu, perjalanan bisnis, dan makan malam kerja, dan kami bertanya-tanya mengapa ada kesenjangan pembayaran.

Ironisnya, pria mengatakan bahwa mereka tetap berpegang pada pria lain untuk menghindari masalah #MeToo, tetapi memisahkan berdasarkan jenis kelamin dengan siapa Anda bertemu, dengan siapa Anda membimbing, dengan siapa Anda melakukan perjalanan bisnis dengan dan dengan siapa Anda makan juga ilegal. Sangat jelas diskriminasi gender untuk memihak laki-laki daripada perempuan dalam situasi ini. Jadi, selain merugikan karier wanita, strategi ini juga bukan jalan terbaik bagi pria yang berusaha menghindari masalah dari proses pengadilan.

Mengapa Pria Menghindari Wanita

Meskipun demikian, pria menghindari wanita, dan itu pasti akan berdampak pada karir wanita. Selama bertahun-tahun, wanita fokus pada menerobos langit-langit kaca untuk mencapai manajemen puncak. Sekarang ada penghalang tambahan yang harus mereka lewati untuk kesuksesan karier, penghalang tak terlihat ini memisahkan jenis kelamin di tempat kerja yang saya sebut partisi seks. Sebagai bagian dari penelitian saya sendiri tentang masalah partisi jenis kelamin ini, saya menyelidiki mengapa pria enggan berinteraksi sendirian dengan wanita dan menemukan ada lima alasan utama.

1. Takut akan masalah pelecehan seksual. Bukannya pria takut kalau-kalau mereka secara tidak sengaja akan melecehkan seseorang seperti orang-orang yang dituduh selama masa-masa awal #MeToo. Harvey Weinstein diduga meminta seseorang untuk mengawasinya mandi. Ini bukan sesuatu yang kemungkinan terjadi secara tidak sengaja di tempat kerja biasa. Sebaliknya, pria lebih khawatir tentang bagaimana bertemu sendirian dengan wanita atau makan sendirian dengan wanita. Mereka tidak ingin memberi petunjuk tentang ketidakwajaran.

2. Takut akan salah tafsir tentang keramahan. Ada kekhawatiran bahwa undangan makan malam atau minuman di tempat kerja akan disalahartikan sebagai minat romantis. Jika seorang pria straight meminta pria straight lain untuk minum setelah bekerja, jarang disalahartikan sebagai minat romantis. Ketika seorang pria straight bertanya pada wanita straight, kesalahan interpretasi lebih mungkin terjadi. Ironisnya, penelitian menunjukkan bahwa laki-laki jauh lebih mungkin daripada wanita untuk salah mengartikan keramahan sebagai minat romantis atau seksual.

3. Kekhawatiran tentang apa yang orang lain pikirkan. Bahkan jika kedua pihak yang terlibat memahami hubungan mereka adalah murni bisnis, masih ada kekhawatiran tentang apa yang orang lain pikirkan di kantor. Mengapa Yohanes begitu sering bertemu sendirian dengan Maria? Bukankah mereka hanya melakukan perjalanan bisnis bersama? Rumor dapat dimulai dengan mudah, dan itu biasanya tidak terjadi ketika rekan kerja sesama jenis bepergian atau makan sendirian.

4. Kekhawatiran tentang perasaan pasangan atau pasangan. Beberapa manajer pria mengatakan kepada saya bahwa pasangan mereka tidak menyetujui ketika mereka melakukan perjalanan bisnis sendirian dengan wanita junior. Mike Pence mengatakan dia tidak akan makan sendirian dengan wanita lain selain istrinya, karena dia percaya itu tidak pantas.

5. Burung dari bulu berkumpul bersama. Akhirnya, kita cenderung terhubung dengan orang-orang yang mirip dengan diri kita sendiri. Kami hanya memiliki lebih banyak kesamaan dengan orang lain dari jenis kelamin yang sama. Ini mungkin terdengar klise, tetapi dua pria sering kali dapat memulai percakapan tentang permainan kontroversial di pertandingan playoff tadi malam. Dan percakapan sederhana itu kemudian bisa berubah menjadi persahabatan yang menghasilkan hubungan mentor. Hanya sulit bagi rekan kerja lawan jenis untuk menemukan titik temu itu.

Masalah-masalah ini membuatnya terdengar seperti semua pria dan wanita di tempat kerja lurus, dan mereka tidak. Sayangnya, tidak ada tubuh substansial penelitian tentang masalah pria gay dan wanita lesbian menghadapi jaringan, tetapi ada beberapa bukti bahwa pria gay menghadapi banyak masalah yang sama yang dihadapi wanita dalam jaringan dengan manajer pria senior.

Partisi Seks Bukan Hal yang Baru

Ada bukti substansial, termasuk penelitian saya sendiri, yang menunjukkan bahwa pembagian jenis kelamin bukanlah hal baru. Penelitian dari Waktu New York sesaat sebelum gerakan #MeToo, menunjukkan bahwa 22% pria enggan bertemu satu lawan satu dengan seorang wanita. Namun, #MeToo tampaknya membuat situasi semakin buruk.

LeanIn menemukan bahwa partisi seks mendapatkan kekuatan bahkan pada tahun lalu, karena jumlah pria yang merasa tidak nyaman terlibat dalam kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan dengan wanita adalah 60%, naik dari 42% tahun lalu. (Meskipun, saya tidak akan memberi terlalu banyak bobot pada angka pastinya. Studi LeanIn tidak memberikan banyak detail metodologis dan memberi kesan itu bukan studi yang paling tepat secara ilmiah).

Pelecehan Seksual dan Partisi Seks, Bisakah Wanita Memilikinya Keduanya?

Pada saat yang sama ketika wanita dikeluarkan, mereka juga menderita pelecehan. Studi LeanIn menemukan bahwa 24% wanita berpikir pelecehan seksual di tempat kerja sedang meningkat, dan 57% wanita yang disurvei mengalami beberapa bentuk pelecehan seksual di tempat kerja.

Inilah masalah yang saya dengar hampir setiap kali saya membahas partisi seks. Kami tidak dapat memberi tahu pria untuk berhati-hati agar tidak melecehkan wanita secara seksual, dan kemudian mengeluh bahwa wanita merasa tersisih karena pria berperilaku terlalu hati-hati. Kami tidak bisa mendapatkan keduanya.

Tapi kita harus mencari tahu ini jika wanita ingin mencapai paritas dengan pria di tempat kerja. Untungnya, kita bisa mendapatkan keduanya. Saya yakin bahwa pria dan wanita dapat mempertahankan batasan yang tepat di tempat kerja dan masih mengembangkan persahabatan profesional dan hubungan mentor yang dibutuhkan untuk kemajuan karier. Memang, kita harus menemukan keseimbangan ini, karena itu satu-satunya cara wanita akan mendapatkan kesempatan yang adil untuk sukses dalam karier.