Bagaimana Wanita Hitam Venture Capitalist Ini Mengubah Lanskap Investasi



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Abyah WynnAtas perkenan Abyah Wynn

Abyah Wynn adalah perempuan, kapitalis ventura hitam yang mengubah lanskap investasi untuk perempuan dan pendiri minoritas.& nbsp;92% pria& nbsp;membentuk peran eksekutif di perusahaan modal ventura dengan 78% dari mereka laki-laki berkulit putih. Yang lebih mengejutkan lagi, hanya 1% dari tim investasi senior di perusahaan VC yang berkulit hitam. Tak perlu dikatakan, Wynn terus-menerus mengadvokasi perubahan untuk perempuan dan eksekutif dan pendiri VC minoritas. Wynn memimpin pengembangan bisnis sebagai Wakil Presiden & nbsp;Trimantium& nbsp;Modal dan pendiri & nbsp;Dana Twenty65 di mana uang ditempatkan langsung di tangan perempuan dan & nbsp; minoritas & nbsp;pendiri. & nbsp;

Dia berbagi bagaimana dia & nbsp; telah mengambil dunia investasi dengan badai & nbsp; dengan menerapkan standar baru, peluang dan mendidik budaya saat ini tentang diversifikasi perwakilan.

Yola Robert: Sebagai seorang remaja, Anda adalah balerina yang terlatih secara klasik, tetapi karena suatu penyakit Anda menjadi lumpuh yang mengubah jalan hidup Anda. Apa saran yang Anda miliki untuk remaja dan mahasiswa tentang meningkatkan kehidupan ketika itu tidak berjalan sesuai rencana?

Abyah Wynn:& nbsp;Ya, ada tiga hal yang akan saya sampaikan kepada mereka. Yang pertama adalah: selalu memiliki iman. Semuanya terjadi karena suatu alasan, meskipun alasan itu biasanya tidak jelas pada saat semuanya tampak berantakan. Tetapi untuk melewati masa-masa sulit, Anda harus percaya bahwa segala sesuatunya dapat – dan akan – menjadi lebih baik.

Nasihat kedua yang saya miliki adalah: merangkul perubahan. Kebenaran yang jujur ​​adalah bahwa perubahan akan terjadi apakah Anda menginginkannya atau tidak. & Nbsp;Saran terakhir saya adalah: selalu punya rencana cadangan. Maksud saya bukan hanya Rencana B – Saya sedang berbicara tentang Paket C-Z. Karena apa pun jalan Anda& nbsp;berpikir& nbsp;Anda pasti memiliki jalan memutar, persimpangan di jalan, apa saja.

Robert: Meskipun Anda bekerja di industri keuangan, apakah Anda pernah berencana untuk memasuki ruang VC?

Wynn: & nbsp;Tak pernah! Ketika saya tumbuh dewasa, saya hampir tidak tahu apa itu modal ventura. Tidak pernah terlintas dalam pikiran saya bahwa ini mungkin menjadi pilihan bagi saya, karena saya tidak melihat siapa pun yang mirip saya di industri ini. Jika saya bisa menekankan sesuatu, itu akan menjadi itu& nbsp;masalah representasi!

Robert: Bagaimana Anda beralih dari bekerja di sisi operasional perusahaan menjadi investor yang sebenarnya? Apa saran yang Anda miliki untuk wanita tentang meminta apa yang pantas dan diinginkannya& nbsp;dalam karir mereka?

Wynn:& nbsp;Ketika saya pertama kali mulai di Trimantium, saya memakai banyak topi. Saya bertemu dengan para pendiri, saya menganalisis perusahaan, saya mencari sumber … pada dasarnya, saya melakukan semua hal yang akan dilakukan investor. Tidak lama kemudian, saya menyadari bahwa saya dapat memiliki dampak terbesar sebagai investor, jadi saya memutuskan untuk berbicara dengan direktur pelaksana saya.

Saya pikir banyak wanita takut untuk meminta harga mereka dan meminta apa yang mereka inginkan – kenaikan gaji, promosi, lebih banyak waktu istirahat, tetapi ini adalah tangkapan ke-22, karena Anda tidak akan pernah mendapatkan apa yang Anda inginkan jika Anda tidak meminta saya t.

Robert: Dalam industri yang didominasi pria, bagaimana Anda memastikan Anda didengar sebagai VC wanita?

Wynn:& nbsp;Masalahnya terletak pada kenyataan bahwa kita bahkan menanyakan pertanyaan ini.& nbsp;Ketika saya bertemu pendiri atau menjadi tuan rumah acara, saya tidak memikirkan gender saya, saya memikirkan tujuan saya.

Robert: Apa masalah terbesar yang Anda lihat dengan kesenjangan investasi untuk wanita dan minoritas? Bagaimana Anda mengatasi masalah ini untuk memengaruhi perubahan?

Wynn:& nbsp;Bagi saya, masalah terbesar adalah prevalensi bias yang tidak disadari. Banyak investor memiliki banyak keberhasilan melakukan sesuatu dengan cara tertentu, dan mereka tidak begitu tertarik untuk mencoba sesuatu yang baru.& nbsp;Itulah alasan utama saya memulai Dana Twenty65. Kami mendorong perubahan dengan mengambil kendali dan menempatkan uang langsung ke tangan pendiri perempuan dan minoritas. Saya juga bekerja di industri modal ventura untuk mengubah persepsi tentang apa yang tampak seperti 'pendiri khas'. Lebih sering daripada tidak, ketika orang berpikir 'pendiri' mereka memikirkan Mark Zuckerberg atau Elon Musk. Tetapi bagaimana dengan Whitney Wolfe dari Bumble atau Caryn Seidman-Becker dari Clear?

Mengubah bias tak sadar ini adalah prioritas utama saya dan hasilnya sejauh ini membesarkan hati. Setiap bulan, saya bertemu dengan sekelompok investor wanita untuk berbicara tentang bagaimana kita dapat mengubah narasi. Apakah saya menggunakan platform media sosial saya, berbicara di konferensi, atau hanya berbicara dengan teman-teman saya, saya selalu berusaha menemukan cara baru untuk membantu orang membuka pikiran mereka. & nbsp;

Robert: Apa yang Anda cari sebagai investor ketika mendanai startup? Bagaimana perempuan dan minoritas dapat membuat startup membedakan diri ketika mengajukan penawaran kepada investor?

Wynn: Saya pikir investor mana pun akan memberi tahu Anda bahwa pendiri adalah hal yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika mengevaluasi sebuah startup, terutama perusahaan tahap awal. Model pendapatan penting, dan begitu pula kemampuan untuk menskalakan.& nbsp;Saya selalu mengatakan bahwa investasi itu seperti pernikahan: itu berlangsung selama bertahun-tahun, dan itu mengikat secara hukum. Saya tidak ingin berinvestasi pada sembarang orang dan saya memberi tahu para pendiri bahwa mereka juga tidak boleh mengambil modal dari sembarang orang.

Istilah dari "bagaimana startup yang dipimpin wanita dan minoritas membedakan diri mereka sendiri," Saya kira saya akan bertanya: mengapa mereka harus melakukannya? Jika mereka menawarkan kepada investor yang mirip dengan mereka, itu tidak perlu. Saya pikir tidak adil untuk meminta wanita dan orang kulit berwarna untuk menanggung beban itu.

Robert: Anda baru-baru ini berbicara di Kaukus Hitam Kongres tentang investasi dalam kelompok minoritas. Apa saran yang Anda miliki tentang membuka akses ke modal untuk kelompok minoritas? Apa yang perlu dilakukan dana besar untuk memastikan kelompok-kelompok ini tidak diabaikan?

Wynn: Pertama dan terpenting, kita membutuhkan lebih banyak investor yang berwarna cerah. Lebih penting lagi, kita perlu memastikan ada alat –dapat diakses& nbsp;alat– yang dapat digunakan pendiri untuk mendidik diri mereka sendiri tentang mendanai startup mereka. Semua orang tahu tentang Kickstarter dan Crowdfunder, tetapi kebetulan ada lebih dari beberapa program yang didukung pemerintah yang dibuat khusus untuk membantu para pendiri minoritas memulai. Kita juga perlu memastikan bahwa pinjaman bisnis dan jalur kredit sama-sama tersedia untuk semua orang.

Seperti yang Anda katakan, dana besar memiliki peran penting untuk dimainkan di sini. Mereka harus memiliki niat untuk berinvestasi di berbagai perusahaan. Secara pribadi, saya pikir setiap dana besar harus memiliki kuota. Ini tidak berarti bahwa mereka harus berinvestasi di perusahaan yang tidak mereka percayai. Tetapi itu berarti mereka harus mencari lebih keras untuk menemukan perusahaan hebat dengan beragam pendiri.

Robert: Apa yang selanjutnya untuk Twenty65 Fund?

Wynn: Pada tahun 2019, salah satu fokus utama saya adalah membangun tim kami. Kami juga selalu mencari investasi baru, tentu saja. Tujuan saya adalah untuk menemukan perempuan dan pendiri minoritas yang hebat yang bekerja di teknologi sirip. Saya ingin melihat lebih banyak keragaman di sektor itu. & Nbsp;Pada akhir tahun, kami akan mulai penggalangan dana untuk dana kedua kami. Kami benar-benar bersemangat untuk membangun pekerjaan yang telah kami lakukan bersama Twenty65, dan saya tidak sabar untuk melihat apa yang akan terjadi selanjutnya.

Robert: Sekarang mengetahui semua yang Anda tahu, saran apa yang akan Anda berikan pada diri Anda yang berusia 21 tahun?

Wynn: Cintai diri Anda tanpa syarat, dan ketahuilah nilai Anda.

Robert: Apa satu kegagalan yang bisa Anda ubah menjadi kesuksesan?

Wynn: Saya gagal tes driver saya saat pertama kali saya mengambilnya. Itu adalah margin terkecil – saya pikir orang itu hanya mengalami hari yang buruk. (Belakangan saya mengetahui bahwa tempat itu terkenal karena memiliki evaluator terberat di negara bagian.) Bagaimanapun, alih-alih menyalahkan diri sendiri tentang hal itu, saya memutuskan untuk mencari tempat lain untuk mengikuti tes. Saya pergi ke sana, mengikuti tes, dan lulus dengan warna terbang.& nbsp;

Pengalaman ini mengajarkan saya dua pelajaran berharga: waktu adalah segalanya, dan begitu juga orang. Pitch yang meledak pada hari Senin dengan Investor X mungkin menjadi hit pada hari Jumat dengan Investor Y. Beberapa keadaan berada di luar kendali Anda. Anda harus percaya pada diri sendiri dan keterampilan Anda. Cepat atau lambat, Anda akan berhasil.

">

Abyah WynnAtas perkenan Abyah Wynn

Abyah Wynn adalah perempuan, kapitalis ventura hitam yang mengubah lanskap investasi untuk perempuan dan pendiri minoritas. 92% pria membentuk peran eksekutif di perusahaan modal ventura dengan 78% dari mereka laki-laki berkulit putih. Yang lebih mengejutkan lagi, hanya 1% dari tim investasi senior di perusahaan VC yang berkulit hitam. Tak perlu dikatakan, Wynn terus-menerus mengadvokasi perubahan untuk perempuan dan eksekutif dan pendiri VC minoritas. Wynn memimpin pengembangan bisnis sebagai Wakil Presiden PT Trimantium Modal dan pendiri Twenty65 Fund di mana uang ditempatkan langsung di tangan perempuan dan minoritas pendiri.

Dia berbagi bagaimana dia telah mengambil dunia investasi oleh badai dengan menerapkan standar baru, peluang dan mendidik budaya saat ini tentang diversifikasi perwakilan.

Yola Robert: Sebagai seorang remaja, Anda adalah balerina yang terlatih secara klasik, tetapi karena suatu penyakit Anda menjadi lumpuh yang mengubah jalan hidup Anda. Apa saran yang Anda miliki untuk remaja dan mahasiswa tentang meningkatkan kehidupan ketika itu tidak berjalan sesuai rencana?

Abyah Wynn: Ya, ada tiga hal yang akan saya sampaikan kepada mereka. Yang pertama adalah: selalu memiliki iman. Semuanya terjadi karena suatu alasan, meskipun alasan itu biasanya tidak jelas pada saat semuanya tampak berantakan. Tetapi untuk melewati masa-masa sulit, Anda harus percaya bahwa segala sesuatunya dapat – dan akan – menjadi lebih baik.

Nasihat kedua yang saya miliki adalah: merangkul perubahan. Kebenaran yang jujur ​​adalah bahwa perubahan akan terjadi apakah Anda menginginkannya atau tidak. Saran terakhir saya adalah: selalu punya rencana cadangan. Maksud saya bukan hanya Rencana B – Saya sedang berbicara tentang Paket C-Z. Karena apa pun jalan Anda berpikir Anda pasti memiliki jalan memutar, persimpangan di jalan, apa saja.

Robert: Meskipun Anda bekerja di industri keuangan, apakah Anda pernah berencana untuk memasuki ruang VC?

Wynn: Tak pernah! Ketika saya tumbuh dewasa, saya hampir tidak tahu apa itu modal ventura. Tidak pernah terlintas dalam pikiran saya bahwa ini mungkin menjadi pilihan bagi saya, karena saya tidak melihat siapa pun yang mirip saya di industri ini. Jika saya bisa menekankan sesuatu, itu akan menjadi itu masalah representasi!

Robert: Bagaimana Anda beralih dari bekerja di sisi operasional perusahaan menjadi investor yang sebenarnya? Apa saran yang Anda miliki untuk wanita tentang meminta apa yang pantas dan diinginkan mereka dalam karir mereka?

Wynn: Ketika saya pertama kali mulai di Trimantium, saya memakai banyak topi. Saya bertemu dengan para pendiri, saya menganalisis perusahaan, saya mencari sumber … pada dasarnya, saya melakukan semua hal yang akan dilakukan investor. Tidak lama kemudian, saya menyadari bahwa saya dapat memiliki dampak terbesar sebagai investor, jadi saya memutuskan untuk berbicara dengan direktur pelaksana saya.

Saya pikir banyak wanita takut untuk meminta harga mereka dan meminta apa yang mereka inginkan – kenaikan gaji, promosi, lebih banyak waktu istirahat, tetapi ini adalah tangkapan ke-22, karena Anda tidak akan pernah mendapatkan apa yang Anda inginkan jika Anda tidak meminta saya t.

Robert: Dalam industri yang didominasi pria, bagaimana Anda memastikan Anda didengar sebagai VC wanita?

Wynn: Masalahnya terletak pada kenyataan bahwa kita bahkan menanyakan pertanyaan ini. Ketika saya bertemu pendiri atau menjadi tuan rumah acara, saya tidak memikirkan gender saya, saya memikirkan tujuan saya.

Robert: Apa masalah terbesar yang Anda lihat dengan kesenjangan investasi untuk wanita dan minoritas? Bagaimana Anda mengatasi masalah ini untuk memengaruhi perubahan?

Wynn: Bagi saya, masalah terbesar adalah prevalensi bias yang tidak disadari. Banyak investor memiliki banyak keberhasilan melakukan sesuatu dengan cara tertentu, dan mereka tidak begitu tertarik untuk mencoba sesuatu yang baru. Itulah alasan utama saya memulai Dana Twenty65. Kami mendorong perubahan dengan mengambil kendali dan menempatkan uang langsung ke tangan pendiri perempuan dan minoritas. Saya juga bekerja di industri modal ventura untuk mengubah persepsi tentang apa yang tampak seperti 'pendiri khas'. Lebih sering daripada tidak, ketika orang berpikir 'pendiri' mereka memikirkan Mark Zuckerberg atau Elon Musk. Tetapi bagaimana dengan Whitney Wolfe dari Bumble atau Caryn Seidman-Becker dari Clear?

Mengubah bias tak sadar ini adalah prioritas utama saya dan hasilnya sejauh ini membesarkan hati. Setiap bulan, saya bertemu dengan sekelompok investor wanita untuk berbicara tentang bagaimana kita dapat mengubah narasi. Apakah saya menggunakan platform media sosial saya, berbicara di konferensi, atau hanya berbicara dengan teman-teman saya, saya selalu berusaha menemukan cara baru untuk membantu orang membuka pikiran mereka.

Robert: Apa yang Anda cari sebagai investor ketika mendanai startup? Bagaimana perempuan dan minoritas dapat membuat startup membedakan diri ketika mengajukan penawaran kepada investor?

Wynn: Saya pikir investor mana pun akan memberi tahu Anda bahwa pendiri adalah hal yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika mengevaluasi sebuah startup, terutama perusahaan tahap awal. Model pendapatan penting, dan begitu pula kemampuan untuk menskalakan. Saya selalu mengatakan bahwa investasi itu seperti pernikahan: itu berlangsung selama bertahun-tahun, dan itu mengikat secara hukum. Saya tidak ingin berinvestasi pada sembarang orang dan saya memberi tahu para pendiri bahwa mereka juga tidak boleh mengambil modal dari sembarang orang.

Dalam hal "bagaimana startup yang dipimpin wanita dan minoritas dapat membedakan diri mereka sendiri," saya kira saya akan bertanya: mengapa mereka harus melakukannya? Jika mereka menawarkan kepada investor yang mirip dengan mereka, itu tidak perlu. Saya pikir tidak adil untuk meminta wanita dan orang kulit berwarna untuk menanggung beban itu.

Robert: Anda baru-baru ini berbicara di Kaukus Hitam Kongres tentang investasi dalam kelompok minoritas. Apa saran yang Anda miliki tentang membuka akses ke modal untuk kelompok minoritas? Apa yang perlu dilakukan dana besar untuk memastikan kelompok-kelompok ini tidak diabaikan?

Wynn: Pertama dan terpenting, kita membutuhkan lebih banyak investor yang berwarna cerah. Lebih penting lagi, kita perlu memastikan ada alat –dapat diakses alat– yang dapat digunakan pendiri untuk mendidik diri mereka sendiri tentang mendanai startup mereka. Semua orang tahu tentang Kickstarter dan Crowdfunder, tetapi kebetulan ada lebih dari beberapa program yang didukung pemerintah yang dibuat khusus untuk membantu para pendiri minoritas memulai. Kita juga perlu memastikan bahwa pinjaman bisnis dan jalur kredit sama-sama tersedia untuk semua orang.

Seperti yang Anda katakan, dana besar memiliki peran penting untuk dimainkan di sini. Mereka harus memiliki niat untuk berinvestasi di berbagai perusahaan. Secara pribadi, saya pikir setiap dana besar harus memiliki kuota. Ini tidak berarti bahwa mereka harus berinvestasi di perusahaan yang tidak mereka percayai. Tetapi itu berarti mereka harus mencari lebih keras untuk menemukan perusahaan hebat dengan beragam pendiri.

Robert: Apa yang selanjutnya untuk Twenty65 Fund?

Wynn: Pada tahun 2019, salah satu fokus utama saya adalah membangun tim kami. Kami juga selalu mencari investasi baru, tentu saja. Tujuan saya adalah untuk menemukan perempuan dan pendiri minoritas yang hebat yang bekerja di teknologi sirip. Saya ingin melihat lebih banyak keragaman di sektor itu. Pada akhir tahun, kami akan mulai penggalangan dana untuk dana kedua kami. Kami benar-benar bersemangat untuk membangun pekerjaan yang telah kami lakukan bersama Twenty65, dan saya tidak sabar untuk melihat apa yang akan terjadi selanjutnya.

Robert: Sekarang mengetahui semua yang Anda tahu, saran apa yang akan Anda berikan pada diri Anda yang berusia 21 tahun?

Wynn: Cintai diri Anda tanpa syarat, dan ketahuilah nilai Anda.

Robert: Apa satu kegagalan yang bisa Anda ubah menjadi kesuksesan?

Wynn: Saya gagal tes driver saya saat pertama kali saya mengambilnya. Itu adalah margin terkecil – saya pikir orang itu hanya mengalami hari yang buruk. (Belakangan saya mengetahui bahwa tempat itu terkenal karena memiliki evaluator terberat di negara bagian.) Bagaimanapun, alih-alih menyalahkan diri sendiri tentang hal itu, saya memutuskan untuk mencari tempat lain untuk mengikuti tes. Saya pergi ke sana, mengikuti tes, dan lulus dengan warna terbang.

Pengalaman ini mengajarkan saya dua pelajaran berharga: waktu adalah segalanya, dan begitu juga orang. Pitch yang meledak pada hari Senin dengan Investor X mungkin menjadi hit pada hari Jumat dengan Investor Y. Beberapa keadaan berada di luar kendali Anda. Anda harus percaya pada diri sendiri dan keterampilan Anda. Cepat atau lambat, Anda akan berhasil.