Saham Bangkit Kembali Setelah Presiden Trump Memanggil Tarif Meksiko


Plus, Perangkat Analog melompat pada peningkatan Goldman Sachs.

Juni
10, 2019

3 mnt baca

Pendapat yang diungkapkan oleh Pengusaha kontributor adalah milik mereka sendiri.


Pasar saham mungkin memanas dengan kebijakan perdagangan Presiden yang tidak konvensional.

Saham merosot setelah Presiden Trump mengancam Meksiko dengan tarif lima persen untuk semua ekspor ke AS beberapa minggu lalu. Mereka telah bangkit kembali sejak Presiden membatalkannya Jumat lalu dan mengklaim kemenangan dengan kesepakatan untuk mengendalikan migran ilegal di perbatasan selatan. Hari ini, Presiden mengatakan akan menampar tarif lebih lanjut pada China jika tidak menghadiri pertemuan KTT G-20 di Jepang pada akhir bulan. Semakin banyak pemimpin perusahaan yang menyatakan keprihatinan, tetapi investor tampaknya bersedia untuk bertaruh pada "petugas tarif" untuk saat ini.

Harga saham berada di level tertingginya di tengah hari, tetapi semua indeks mengalami kenaikan hari ini. Indeks Dow dan S&P 500 masing-masing naik 0,3 persen dan 0,47 persen dan Nasdaq Composite naik 1,05 persen. The Entrepreneur Index ™ ditutup hari ini naik 0,93 persen.

Stok teknologi beragam. Tiga dari empat saham FAANG pada indeks naik dengan Netflix (-2,46 persen) satu-satunya yang turun pada hari itu. Amazon naik 3,14 persen sementara Alphabet Inc. dan Facebook masing-masing naik 1,35 persen dan 0,85 persen.

Analog Devices memiliki keuntungan terbesar pada indeks hari ini, melonjak 5,82 persen setelah analis Goldman Sachs meningkatkan stok dari jual ke beli. Rekan pembuat chip NVIDIA Corp juga naik 2,01 persen. Sementara itu, salesforce.com pembuat perangkat lunak memiliki penurunan paling tajam pada indeks, jatuh 5,26 persen setelah mengumumkan kesepakatan $ 15,3 miliar untuk membeli perusahaan teknologi Tableau yang berbasis di Seattle.

Tesla melonjak 4,1 persen setelah Roth Capital meningkatkan stok dari netral ke peringkat beli. Ia menyarankan pengiriman kendaraan di China bisa mengejutkan ke atas berdasarkan data Mei. Saham telah memiliki bouncing hampir dua puluh persen dalam minggu terakhir setelah jatuh hampir lima puluh persen dalam lima bulan pertama. Saham masih turun 36 persen di tahun ini.

Terkait: Elon Musk Menerima Paket Kompensasi CEO Tertinggi, dan 27 Hal Gila Lainnya yang Kami Pelajari tentang SpaceX dan Tesla CEO

Keuntungan baik lainnya pada indeks termasuk Fedex Corp (2,42 persen) dan Ralph Lauren Corp (2,51 persen).

L Brands, pembuat pakaian dalam Victoria's Secret, mengalami penurunan terbesar kedua pada indeks hari ini, turun 3,88 persen. Saham telah menjadi rollercoaster untuk pemegang saham tahun ini karena optimisme untuk perubahan berganti dengan kekecewaan pada hilangnya pangsa pasar yang sedang berlangsung di Victoria's Secret. Sahamnya sekarang turun lima belas persen tahun ini.

Penurunan penting lainnya pada Entrepreneur Index ™ hari ini diposting oleh J.M. Smucker Company (-1,52 persen) dan Alexion Pharmaceuticals (-1,67 persen).

Entrepreneur Index ™ mengumpulkan 60 perusahaan publik teratas yang didirikan dan dijalankan oleh para pengusaha. Semangat wirausaha adalah aset berharga untuk bisnis apa pun, dan indeks ini mengakui pentingnya, tidak peduli berapa banyak perusahaan telah tumbuh. Bisnis inspirasional ini dapat dilacak secara real time di Entrepreneur.com.

Walmart Mengurangi Sweet $ 100 dari Monitor IPS LED QHD LG 32 inci


walmart meretas 100 mati lg qhd ld 32 ips memantau 32qk500

Jika Anda seorang seniman, pemain game, atau orang dengan kebutuhan grafis yang menuntut, Anda membutuhkan layar yang dapat diandalkan dengan reproduksi warna yang hebat, akurasi warna, dan ukuran. Monitor besar mahal, tetapi jika Anda ingin tampilan besar tanpa merusak bank, Anda mungkin ingin mempertimbangkan panel IPS jijik ini dari LG. Walmart telah memotong harga LG 32-inch QHD LED IPS Monitor mulai dari $ 350 hingga $ 247 – itu penghematan besar lebih dari $ 100.

Meskipun merupakan jenis monitor kelas menengah, layar LG ini menjanjikan kualitas dan kinerja yang tidak akan Anda dapatkan di panel lain pada titik harga ini. Ini memiliki resolusi 2.560 x 1.440 dan kecepatan refresh 75 Hz, waktu respons 8 milidetik, dan lima input untuk beberapa opsi konektivitas perangkat.

Monitor LG QHD LED IPS (model 32QK500-W) adalah pemenang yang pasti dengan layar 32 inci. Anda tidak perlu meletakkan tab pada banyak layar, karena ukurannya yang besar cocok untuk semuanya. Ini mendukung kontrol layar terbagi, yang memungkinkan Anda untuk melakukan banyak tugas sekaligus. Ini juga memiliki beberapa opsi konektivitas, termasuk DisplayPort, Mini DisplayPort, HDMI, dan jack headphone untuk koneksi audio yang akurat langsung ke monitor.

Monitor ini kompatibel dengan VESA, artinya ideal untuk pemasangan di dinding. Jika Anda lebih nyaman mengaturnya di meja Anda, itu juga dilengkapi dengan dudukan ArcLine, yang memberikan stabilitas dan menambah gaya.

Radeon FreesSync, salah satu fitur khusus monitor ini, adalah impian seorang gamer. Ini adalah teknologi permainan yang meningkatkan pengangkutan sinyal dari kartu grafis dan monitor, mengurangi gangguan dan kekaburan yang tidak diinginkan untuk gerakan dan gambar yang lebih halus. Namun, ini hanya tersedia di HDMI. Harap diingat bahwa teknologi yang menyegarkan ini hanya berfungsi dengan GPU AMD. Saat membeli monitor, sangat membantu untuk memahami teknologi yang menyegarkan, karena ada prinsip dasar apakah Anda memilih kartu grafis NVIDIA atau AMD. Teknologi ini tidak dapat dicampur dan dapat memengaruhi monitor mana yang Anda pilih.

Monitor ini memamerkan reproduksi warna yang fantastis. Kecerahan 250cd-300cdnya bekerja dengan baik bahkan di kamar yang terang sekalipun. Ini juga memiliki format rasio aspek 16: 9 yang sempurna untuk streaming game dan menonton film. Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut untuk memutuskan apakah monitor ini cocok untuk Anda, pastikan untuk menelusuri panduan pembelian monitor kami.

Monitor LG QHD LED IPS (model 32QK500-W) memberi Anda fitur modern dan kuat yang Anda butuhkan di monitor tanpa mengurangi anggaran. Dapatkan ini monitor berkualitas hanya dengan $ 247 di Walmart.

Mencari penawaran teknologi lainnya? Temukan penawaran monitor dan lainnya dari halaman penawaran kurasi kami.

Kami berusaha keras untuk membantu pembaca kami menemukan penawaran terbaik untuk produk dan layanan berkualitas, dan memilih apa yang kami liput dengan hati-hati dan mandiri. Jika Anda menemukan harga yang lebih baik untuk produk yang tercantum di sini, atau ingin menyarankan salah satu dari Anda sendiri, kirimkan email kepada kami di dealsteam@digitaltrends.com.

Tren Digital dapat memperoleh komisi untuk produk yang dibeli melalui tautan kami, yang mendukung pekerjaan yang kami lakukan untuk pembaca kami.







Menggemparkan Amerika, Walmart Membangun Stasiun Pengisian EV di Pedesaan A.S.


electrify america walmart building dan stasiun pengisian daya di pedesaan kami clarksville 301

Melirik peta stasiun pengisian mobil listrik di Amerika mengungkapkan mayoritas dari mereka berada di kedua sisi negara. Electrify America milik Volkswagen telah bekerja sama dengan raksasa ritel Walmart untuk membawa lebih banyak stasiun pengisian daya ke jantung Amerika untuk memberikan kesempatan bagi pengendara yang tinggal jauh dari California atau New York untuk mengendarai mobil listrik dengan nyaman.

Amerika yang menggemparkan telah bekerja dengan Walmart. Sejak April 2018, perusahaan telah memasang lebih dari 120 stasiun pengisian daya di lokasi Walmart di 34 AS, negara bagian, dan kecepatannya baru-baru ini meningkat. Tidak ada perusahaan yang mengungkapkan berapa banyak stasiun pengisian tambahan yang mereka rencanakan untuk terhubung ke jaringan listrik, atau tepatnya di mana mereka akan berada, tetapi sumber yang mengetahui rencana perusahaan mengatakan kepada Reuters bahwa sekitar 180 pengisi daya direncanakan untuk ditayangkan dalam beberapa bulan mendatang. Jika itu akurat, investasi akan memainkan peran penting dalam mencapai keseimbangan dalam infrastruktur pengisian daya.

Pengendara yang telah berkendara melintasi Amerika akan segera mengerti mengapa Electrify America memilih Walmart sebagai salah satu mitranya. Banyak toko pengecer terletak secara strategis di luar jalan raya utama, dan mereka ditemukan di bagian paling pedesaan di Amerika Serikat, di mana toko lain seperti Target, misalnya, belum mendapatkan pijakan yang besar. Menginstal stasiun pengisian berkecepatan tinggi di tempat parkir Walmart memberi pengendara bepergian jarak jauh lebih banyak tempat untuk berhenti dan mengisi daya, yang memungkinkan mereka melakukan perjalanan tanpa menderita kecemasan jarak jauh.

Secara resmi, Walmart menyetujui kesepakatan atas nama keberlanjutan. Prospek pemilik mobil listrik yang bertualang ke toko-tokonya untuk membeli minuman dan makanan ringan sementara mobil mereka mengenakan biaya tidak diragukan lagi merupakan bagian yang menarik dari kesepakatan itu. Namun, pengemudi EV mungkin tidak punya waktu untuk menandai setiap kotak di daftar belanjaan mereka. Electrify America menempatkan fokus pada pengisi daya cepat yang mampu mengalirkan sekitar 20 mil dari jangkauan ke paket baterai mobil setiap menit.

Electrify America tidak melupakan pemilik EV yang tinggal di pusat kota yang padat. Saat memperluas kemitraan dengan Walmart, ia juga berencana untuk menempatkan puluhan pengisi daya di area metro. Ketika ekspansi selesai, Walmart akan berdiri bangga sebagai salah satu host ritel terbesar di stasiun pengisian daya di Amerika.







Porsche 911 Goes Hybrid Dengan Vonnen's Shadow Drive


Setelah akhirnya bertarung Dalam perjalanan keluar dari kemacetan yang mencekik pinggiran kota San Jose, saya naik Porsche 911 Carrera 2013 memanjat Skyline Boulevard. The 911 adalah pasangan yang ideal untuk perbukitan California Utara, perpaduan antara keseimbangan dan kekuatan. Tetapi Bill Davis, mengendarai senapan, tidak di sini untuk menjual saya dengan mobil yang berusia enam tahun. "Lantai itu," katanya. Begitu kaki saya turun, ia mengetuk smartphone yang dipasang di dasbor untuk menggunakan sistem Vonnen Shadow Drive. Dia adalah bagian dari tim yang menambahkan motor listrik ke powertrain Porsche, menjadikannya hybrid. Dan bukan jenis yang akan menyelamatkan planet ini.

Seketika, motor itu menendang, meningkatkan tenaga kuda dan torsi mesin asli sekitar 50 persen dan memberi saya gambaran tentang bagaimana perasaan Popeye setelah menelan bayam. Alih-alih meninju sekelompok no-goodniks keluar dari bingkai, aku malah merobek-robek perbukitan California Utara. "Oooooohhhhhhhhh," kataku, sebelum menginjak rem dan menuju ke sudut.

Bahwa oooooohhhhhhhhh adalah apa yang Davis dan rekan-rekannya di Vonnen telah menghabiskan tiga tahun terakhir berkembang. Untuk $ 75.000, sistem Shadow Drive mereka akan mengubah berbagai Porsche 911 menjadi hibrida kinerja tinggi, menggunakan motor dan baterai kecil untuk menambah 150 tenaga kuda dan torsi pound-kaki ke powertrain yang sudah mengesankan. Di zaman di mana mobil listrik akhirnya dikenali karena kinerjanya, ini adalah cara untuk menawarkan manfaat itu kepada orang-orang yang berpegang teguh pada mesin yang lebih tua. Selama tahun-tahun mendatang, Vonnen akan berupaya membuat sistemnya kompatibel dengan generasi 911 yang lebih tua, dan kemudian mereka berharap untuk membawanya ke merek dan jenis kendaraan lain. Mereka bahkan dapat menargetkan supir truk pickup. "Ini semua tentang torsi," kata bos Vonnen Chuck Moreland.

Motor yang dirancang khusus Vonnen menggantikan roda gila asli mobil, antara mesin dan transaxle.

Vonnen

Vonnen adalah cabang baru dari Elephant Racing, sebuah toko yang dibuka Moreland sekitar 20 tahun yang lalu, setelah melarikan diri dari industri teknologi selama kecelakaan gelembung dot-com. (Dia telah mengerjakan apa yang sekarang kita sebut komputasi awan.) Berbasis di Santa Clara, toko memodifikasi dan memelihara Porsche; banyak kliennya adalah pembalap akhir pekan yang ingin skorsing ditingkatkan untuk naik ke trek. Gagasan hibridisasi mobil muncul saat makan siang. Ferrari dan McLaren telah menggabungkan tenaga listrik dan mesin untuk membuat supercar yang baru. Begitu juga Porsche sendiri, dengan 918 Spyder. Jadi mengapa tidak mencari cara untuk membawa tren ke mobil sport yang lebih tua? "Itu adalah salah satu ide gila yang tidak akan hilang," menurut Moreland.

911 adalah kandidat yang baik untuk operasi eksperimental. Pertama, Moreland dan krunya mengetahui mobil dengan baik. Pemilik Porsche cenderung tidak terlalu sensitif terhadap harga. Sementara banyak yang puritan (biasanya mengolok-olok perubahan apa pun yang dilakukan Porsche terhadap mobil yang mengikuti milik mereka), keberhasilan abadi toko-toko mod seperti Singer, Guntherwerks, dan Magnus Walkerson menunjukkan ada banyak selera untuk perubahan. Ditambah lagi, tata letak mesin-belakang, penggerak roda belakang akan bekerja dengan baik untuk pengaturan yang mereka pikirkan ketika mereka memulai proyek.

Upaya pertama itu melibatkan menempatkan motor di luar rak mesin, di depan kompartemen penumpang. "Itu agak kasar," kata Moreland. Rasanya tertempel pada (atau lebih tepatnya, macet). Itu tidak akan diterjemahkan dengan baik ke jenis mobil lain. Yang paling penting, itu hanya menghasilkan tenaga serius di roda gigi atas — artinya begitu mobil sudah bergerak dengan kecepatan tinggi. Moreland ingin melakukan yang lebih baik, dengan solusi yang elegan seperti 911 itu sendiri.

Tim — hanya tiga karyawan penuh waktu, dengan kontraktor aneh yang menerjang — menemukan cara lain. Motor yang dirancang khusus untuk mereka menggantikan roda gila asli mobil, di antara mesin dan transaxle. (Motor berfungsi ganda sebagai roda gila, sehingga mobil tetap mendapat inersia rotasi yang meredam getaran mesin pembakaran.) Motor ini seukuran pizza kecil, dan cocok dengan baik ke rumah bel, sedikit dari transmisi yang mencakup roda gila dan kopling.

Untuk 911 yang kami bawa ke perbukitan, tim Vonnen harus memajukan transmisi sejauh satu inci, membutuhkan beberapa tanda kurung dekat bagian depan mobil untuk mendukungnya dengan benar. Itu perubahan yang relatif kecil. Seluruh ide, kata Moreland, adalah untuk merancang sistem yang dapat membuat mobil hibrida dari mobil yang perancangnya hanya memikirkan bensin. Dan solusi ini menempatkan motor di tempat di mana ia menambah daya ke setiap gigi, termasuk yang rendah di mana pengemudi ingin berakselerasi dari jalur atau di tikungan yang paling menghargai torsi ekstra. Karena terhubung langsung ke mesin, motor tidak dapat berjalan dengan sendirinya, artinya mobil tidak dapat mengendarai listrik sendiri. Tapi itu bukan intinya sistem ini.

Baterai 1-kWh masuk ke bagian bawah bagasi dan dirancang untuk melepaskan banyak daya dengan sangat cepat. "Ini seperti tangki bahan bakar kecil dengan selang lemak," kata kepala teknik Vonnen Bill Davis.

Vonnen

Intinya adalah kekuatan ekstra, terutama torsi. Dengan hanya 2.000 rpm, pengaturan hibrida meningkatkan daya tarikan 2013 911 sebesar 61 persen. Menurut Jalan & Lintasan pengujian, sistem memotong waktu 0 hingga 60 mph mobil dari 5,0 detik menjadi 3,6. Alih-alih mengambil 6,4 detik untuk bergerak dari 50 hingga 70 mph, dibutuhkan 3,9. Kekuatan itu menendang mulus, menghasilkan nama "Shadow Drive". Anda tidak perlu menunggu turbocharger berputar; Anda tidak perlu menggeser ulang mesin untuk merasakan peningkatannya. Ini seperti mengendarai mobil menuruni bukit, atau meminta Hafþór Júlíus Björnsson membantu Anda dalam pertandingan panco. Apa pun metaforanya, itu membuat mobil itu kuat, tanpa mengurangi sifat seimbang dari 911.

Baterai baik untuk satu kilowatt-jam (menawarkan Chevy Bolt 60), dan cocok ke bagian bawah bagasi (yang pada 911 berada di depan). Moreland menolak menyebutkan nama "pabrikan besar" yang menyediakan paket, tetapi mengatakan timnya memilihnya karena kemampuannya untuk menghasilkan banyak daya, sangat cepat. "Ini seperti tangki bahan bakar kecil dengan selang lemak," kata Davis, kepala teknik Vonnen. Inverter, yang menerjemahkan daya DC yang terbuat dari pengereman regeneratif ke jenis AC yang dapat digunakan baterai, berada di dalam kotak perak di “rak petak,” 911, di belakang kursi dan di atas mesin. Berkilauan perak dan ukuran dua tumpukan VCR, itu satu-satunya bit yang terlihat dari pengaturan Shadow Drive.

Saat ini, Vonnen dapat membangun sistemnya menjadi 911 yang dibangun antara 2012 dan 2019 (generasi ketujuh, atau 991, mobil). Instalasi membutuhkan waktu sekitar satu minggu di toko Santa Clara, tetapi Moreland dan Davis berharap untuk menjadi lebih efisien, dan mereka ingin mencapai kesepakatan dengan toko-toko lain di seluruh dunia untuk menjangkau pelanggan yang tidak merasa ingin mengirim mobil mereka ke California Utara. Mereka menawarkan garansi satu tahun dan sedang mempertimbangkan akan lebih lama. Itu hal yang baik, karena Porsche sendiri mencatat bahwa ia memiliki hak untuk menolak cakupan garansi untuk "modifikasi yang tidak disetujui."

Langkah Vonnen selanjutnya adalah membuat tweak yang diperlukan agar sesuai dengan Shadow Drive ke generasi mobil yang lebih tua. Tampaknya adil, memberi orang-orang mengendarai mobil yang sudah berumur puluhan tahun untuk merasakan apa yang bisa dilakukan powertrain jenis baru. "A 1970-an 911, dengan standar modern, bukan mobil yang cepat," kata Moreland. Memang, edisi 1973 914 yang ia beli ketika ia berusia 20 tahun menawarkan torsi sekitar 100 pon kaki. Sistem Vonnen akan lebih dari dua kali lipat outputnya.

Secara keseluruhan, sistem ini menambah sekitar 170 pound ke mobil, menghitung berat yang hilang dari selokan roda gila asli dan baterai 12 volt yang tidak lagi dibutuhkan mobil. Itu tidak lebih dari perbedaan antara tangki bensin penuh dan kosong, atau orang yang kemungkinan besar Anda tumpangi dan nikmati kesenangannya.

Dan mempertimbangkan betapa asyiknya itu, Anda pasti ingin mengajak seorang teman, jika hanya untuk melihat mereka memiliki teman mereka sendiri oooooohhhhhhhhh saat.


Lebih Banyak Kisah KABEL

Ada rekor jumlah wanita di dewan perusahaan Fortune 500. Minoritas ras dan etnis, tidak banyak.


Ketika dewan kepemimpinan di perusahaan-perusahaan Fortune 500 menjadi lebih beragam gender, keanekaragaman ras masih tertinggal, menurut sebuah laporan baru.

Dari 462 posisi kepemimpinan di perusahaan besar yang diisi pada 2018, 183 diraih oleh wanita. Pertumbuhan tersebut mewakili peningkatan 34% sejak 2017, ketika wanita mengisi 137 posisi baru.

Laporan, yang dikelola oleh perusahaan pencarian eksekutif Heidrick & Struggles, memproyeksikan papan Fortune 500 akan memiliki jumlah pria dan wanita yang sama di tahun 2023.

Pemimpin yang beragam rasial tidak melihat keuntungan yang sama. Afrika-Amerika hanya mengisi 11% kursi dewan baru, menurut laporan itu, tidak berubah dari tahun sebelumnya. Para pemimpin Hispanik mengganti 4% kursi dewan baru pada tahun 2018, mewakili penurunan dari 2017.

Baca lebih lajut: Salah satu pendiri Twitter mengatakan tim yang lebih beragam akan membahas pelecehan sebelumnya. Sains mengatakan dia mungkin benar.

Anggota dewan Asia-Amerika mengganti 8% dari lowongan.

"Secara keseluruhan, hasil ini menggembirakan, tetapi masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mencapai kesetaraan gender pada tahun 2023 dan untuk membuat dewan yang lebih beragam," kata Bonnie Gwin, wakil ketua Heidrick & Struggles, dalam rilisnya.

Pergeseran ini merupakan kemenangan bagi gerakan #MeToo, ketika banyak wanita berbicara menentang pelecehan di tempat kerja mereka. Beberapa perusahaan menggantikan eksekutif yang terguling dengan wanita, seperti Jennifer Salke, yang mengambil alih sebagai kepala Amazon Studios dari Roy Price. Dari 201 pria kuat yang dipecat karena tuduhan pelecehan, wanita menggantikan hampir setengah dari peran mereka, menurut The New York Times.

Chief executive officer di perusahaan-perusahaan besar tetap sangat putih dan jantan. Pada tahun lalu, hanya 25 wanita dan tiga pria kulit hitam adalah CEO dari perusahaan Fortune 500.

Tanpa keragaman ras, perusahaan mungkin kehilangan wawasan berharga. Perusahaan dengan kepemimpinan yang beragam berinovasi lebih banyak, meninjau informasi lebih hati-hati, dan membuat lebih sedikit kesalahan, menurut penelitian.

Salah satu pendiri Twitter Ev Williams menjelaskan masalah ini setelah dia mengatakan tim kepemimpinan yang lebih beragam bisa melihat pelecehan platform yang menghindar dari perjalanan.

"Seandainya saya lebih sadar tentang bagaimana orang-orang yang tidak menyukai saya diperlakukan dan / atau seandainya saya memiliki tim atau dewan kepemimpinan yang lebih beragam, kita mungkin telah menjadikannya prioritas lebih cepat," tulis Williams di Twitter.

Memilih Jalur yang Salah dalam Perlombaan menjadi 5G


Obrolan tentang 5G ada di mana-mana. Ini adalah balapan di seluruh dunia. Ini tantangan keamanan. Ini adalah pertempuran geopolitik antara Amerika Serikat dan Cina. Dengan beberapa akun, 5G sudah ada di sini; oleh yang lain, 5G sejati masih bertahun-tahun lagi.

Ada lebih dari satu kernel kebenaran dalam kelebihan retoris ini. Itu karena infrastruktur penting generasi mendatang di negara ini akan dibangun menggunakan teknologi nirkabel. Akibatnya, iterasi layanan nirkabel berikutnya — 5G — benar-benar penting bagi kehidupan sipil dan komersial kita di masa depan. Dengan kecepatan 100 kali lipat dari jaringan nirkabel generasi saat ini dan latensi berkurang, kita dapat menggunakan data nirkabel untuk meningkatkan interaksi kita dengan dunia di sekitar kita dan menciptakan peluang baru di bidang manufaktur, transportasi, perawatan kesehatan, pendidikan, pertanian, dan banyak lagi. Ini akan mendukung layanan baru yang akan mendorong pertumbuhan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja di tahun-tahun mendatang.

PENDAPAT KABEL

TENTANG

Jessica Rosenworcel (@JRosenworcel) adalah seorang komisioner Demokrat di Komisi Komunikasi Federal.

Namun, tersesat dalam tajuk berita yang bersinar adalah fakta bahwa Amerika Serikat membuat pilihan yang akan meninggalkan Amerika pedesaan. Pilihan-pilihan ini akan membahayakan kepemimpinan global kita di 5G dan dapat menciptakan tantangan baru untuk keamanan jaringan kita.

Inilah sebabnya. Input paling penting dalam dunia nirkabel baru kami adalah spektrum, atau gelombang udara tak terlihat yang digunakan untuk mengirim dan menerima sinyal radio yang mendukung komunikasi nirkabel. Selama beberapa dekade, irisan spektrum telah disediakan untuk kegunaan yang berbeda, dari siaran televisi hingga radar militer. Tapi hari ini tuntutan atas gelombang udara kita telah berkembang. Jadi Komisi Komunikasi Federal telah bekerja untuk membersihkan gelombang udara dari penggunaan lama ini dan melelang mereka agar dapat digunakan kembali untuk layanan 5G yang baru.

Tetapi tidak semua spektrum dibuat sama. Sweet spot tradisional untuk layanan nirkabel adalah dalam apa yang kita sebut spektrum low-band atau mid-band. Ini adalah antara 600 MHz dan 3 GHz. Untuk waktu yang lama, gelombang udara ini dianggap sebagai properti tepi pantai karena mereka mengirim sinyal jauh. Dengan kata lain, mereka mencakup area yang luas tetapi membutuhkan sedikit daya untuk melakukannya. Ini membuat mereka sangat menarik untuk layanan di daerah pedesaan, di mana teknologi yang dapat menjangkau lebih banyak orang dengan infrastruktur yang lebih sedikit lebih masuk akal secara ekonomi.

Untuk 5G, bagaimanapun, Amerika Serikat telah fokus pada menjadikan spektrum pita tinggi inti dari pendekatan 5G awalnya. Gelombang udara ini, yang dikenal sebagai "gelombang milimeter," adalah jalan, jauh di atas sana — di atas 24 GHz. Mereka belum pernah digunakan dalam jaringan seluler sebelumnya, dan untuk alasan yang baik – mereka tidak mengirim sinyal terlalu jauh dan mudah diblokir oleh dinding. Itu berarti mereka sangat mahal untuk dibangun. Di sisi lain, gelombang udara ini menawarkan kapasitas lebih banyak, yang diterjemahkan menjadi kecepatan ultra cepat.

Amerika Serikat sendirian dalam misi ini untuk menjadikan gelombang milimeter inti dari jaringan 5G domestiknya. Seluruh dunia mengambil pendekatan yang berbeda. Negara-negara lain yang bersaing untuk kepemimpinan nirkabel tidak menempatkan gelombang udara pita tinggi di depan dan tengah sekarang. Sebaliknya, mereka fokus membangun jaringan 5G dengan spektrum mid-band, karena akan mendukung penyebaran 5G yang lebih cepat, lebih murah, dan lebih banyak terjadi di mana-mana.

Ambil China, yang mengalokasikan sejumlah besar spektrum mid-band untuk operatornya tahun lalu, membuka jalan bagi penyebaran di negara yang juga merupakan rumah bagi Huawei, pemasok peralatan telekomunikasi terbesar di dunia. Korea Selatan dan Australia menyelesaikan lelang spektrum mid-band utama tahun lalu. Pada waktu yang hampir bersamaan, Spanyol dan Italia mengadakan lelang sendiri untuk gelombang udara mid-band. Austria melakukan hal yang sama awal tahun ini. Swiss, Jerman, dan Jepang juga melelang sejumlah spektrum mid-band hanya beberapa bulan yang lalu.

Amerika Serikat, bagaimanapun, telah membuat nol spektrum mid-band tersedia di lelang untuk ekonomi 5G. Selain itu, ia memiliki nol lelang mid-band yang dijadwalkan.

Ini adalah sebuah masalah. Dengan menyerahkan kepemimpinan internasional ketika mengembangkan 5G di mid-band, kami kehilangan manfaat skala dan menghadapi biaya yang lebih tinggi dan tantangan interoperabilitas. Ini juga berarti lebih sedikit keamanan ketika teknologi negara lain berkembang biak. Memang, hal paling efektif yang dapat dilakukan Amerika Serikat dalam jangka pendek untuk meningkatkan keamanan peralatan 5G adalah membuat spektrum mid-band tersedia, yang akan memacu pasar yang lebih luas untuk peralatan 5G yang lebih aman yang juga akan menguntungkan negara-negara lain yang sedang mengejar penyebaran mid-band.

Dengan melelang hanya spektrum pita-tinggi, kami juga berisiko memburuknya kesenjangan digital yang telah menjangkiti banyak komunitas pedesaan di Amerika Serikat. Itu karena peluncuran komersial baru-baru ini dari layanan 5G di seluruh negeri mengkonfirmasi apa yang sudah kita ketahui — bahwa mengkomersilkan gelombang milimeter tidak akan mudah atau murah, mengingat tantangan propagasinya. Kepadatan jaringan yang dibutuhkan oleh gelombang udara ini sangat besar. Bahkan, tes baru-baru ini dari jaringan 5G komersial yang baru diluncurkan di Amerika Serikat menunjukkan bahwa sinyal gelombang milimeter tidak berjalan lebih dari 350 kaki, bahkan ketika tidak ada penghalang utama. Mereka juga tidak menembus dinding atau jendela, membuat cakupan dalam ruangan menjadi sulit.

BELAJARLAH LAGI

Panduan WIRED untuk 5G

Ini berarti bahwa layanan 5G gelombang tinggi tidak mungkin di luar daerah perkotaan yang paling padat penduduknya. Banyaknya volume fasilitas antena yang dibutuhkan membuat layanan ini layak membuatnya terlalu mahal untuk digunakan di daerah pedesaan. Jadi jika kita ingin melayani di mana saja — dan tidak menciptakan komunitas yang memiliki dan tidak memiliki 5G – kita akan membutuhkan gabungan gelombang udara yang menyediakan cakupan dan kapasitas. Itu artinya kita membutuhkan spektrum mid-band. Untuk Amerika pedesaan untuk melihat 5G kompetitif dalam waktu dekat, kami tidak dapat mengandalkan spektrum pita tinggi untuk menyelesaikan pekerjaan.

Berita utama yang mencari panas tentang 5G sulit ditolak. Tetapi kenyataan di lapangan juga membutuhkan perhatian. Agar Amerika Serikat memiliki layanan 5G yang aman tersedia untuk semua orang, di mana saja, kita harus berhenti melakukannya sendiri dengan spektrum gelombang milimeter. Kita harus menjadikannya prioritas untuk melelang gelombang udara mid-band sekarang. Semakin lama kita menunggu, semakin jauh di belakang Amerika Serikat akan jatuh — dan semakin kecil kemungkinan masyarakat pedesaan kita akan melihat manfaat dari teknologi nirkabel generasi berikutnya.

Opini WIRED menerbitkan karya yang ditulis oleh kontributor luar dan mewakili berbagai sudut pandang. Baca lebih banyak pendapat di sini. Kirim op-ed di opinion@wired.com


Lebih Banyak Kisah KABEL

4 Cara untuk Mengubah Strategi Perekrutan Anda


Menemukan bakat yang baik adalah tantangan utama bagi bisnis kecil apa pun.

Ketika ekonomi sedang booming dan tingkat pengangguran berada pada titik terendah dalam sejarah, menemukan pekerja yang tepat bisa terasa hampir mustahil. Dengan beberapa alat pelacakan aplikasi, cara merekrut tanpa akhir dan beberapa strategi, merekrut karyawan baru bisa menjadi tugas rumit yang membutuhkan banyak waktu Anda.

Mengembangkan strategi perekrutan yang baik adalah langkah awal yang baik untuk merekrut pekerja yang tepat. Ini dapat mengurangi jumlah waktu yang dibutuhkan untuk membuat seseorang dipekerjakan, dan itu dapat menyebabkan pekerja lebih produktif. Jika Anda sudah memiliki strategi merekrut dan Anda masih berjuang untuk menemukan pekerja untuk bisnis Anda, penting untuk menganalisis proses Anda saat ini dan mempertimbangkan bagaimana mengubah strategi merekrut Anda. Jika Anda sudah memiliki proses rekrutmen di tempat, ada beberapa tips di bagian bawah cerita ini. Jika Anda baru dalam proses perekrutan, baca terus.

Apa itu strategi perekrutan?

Strategi merekrut adalah proses formal untuk merekrut pekerja. Ada beberapa komponen penting yang perlu diingat ketika mengembangkan strategi perekrutan:

  • Pelacakan aplikasi
  • Waktu rata-rata untuk merekrut seorang kandidat
  • Proses wawancara terbaik
  • Jalan rekrutmen – media sosial, papan kerja, panggilan dingin
  • Rujukan kandidat
  • Umpan balik mantan kandidat
  • Layanan posting pekerjaan online
  • Biaya / manfaat dari membuat sewa yang bagus

Perlu diingat bahwa strategi merekrut tidak harus berarti pendekatan cookie cutter untuk mempekerjakan pekerja. Alih-alih, ini adalah puncak dari saluran apa yang Anda putuskan untuk digunakan, bagaimana Anda melanjutkan proses wawancara Anda, apa pelatihan Anda dan strategi orientasi, dan bagaimana Anda melacak kandidat melalui keseluruhan proses. Satu-satunya "strategi" benar-benar turun untuk memutuskan jalan apa yang menarik calon dan mengambil umpan balik dari mantan calon untuk meningkatkan strategi perekrutan Anda di masa depan.

"Menarik talenta papan atas tidak berbeda dengan menarik dan menutup pelanggan ideal, dan strategi Anda perlu menggabungkan semua tingkatan corong – mulai dari generasi permintaan (pencarian dan penarikan kandidat) hingga penutupan (merekrut kandidat yang mencapai hasil), "kata Martyn Basset, CEO dan pendiri firma perekrutan Martyn Basset Associates.

Langkah awal untuk membangun strategi Anda

Langkah pertama terbaik menuju membangun strategi rekrutmen adalah menyiapkan sistem pelacakan aplikasi. Ada solusi perangkat lunak yang dapat Anda gunakan, atau Anda dapat mengembangkan sistem pelacakan manual Anda sendiri jika Anda menjalankan operasi yang sangat kecil. Kuncinya, bagaimanapun, adalah untuk mengetahui di mana masing-masing kandidat sedang dalam proses dan memahami berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk membuat seseorang dipekerjakan dan naik kapal. Dengan melakukan ini, Anda membangun infrastruktur yang diperlukan untuk kemudian menilai efisiensi strategi Anda.

Setelah Anda memiliki proses pelacakan, buat daftar jalan merekrut. Ini bisa berupa saluran media sosial seperti LinkedIn, papan pekerjaan seperti Memang atau Media Bistro, atau iklan lokal. Perhatikan jalan rekrutmen Anda sehingga nantinya Anda bisa mengukur di mana Anda paling sukses. Banyak ahli merekomendasikan penargetan situs kerja niche, karena ini akan menarik pekerja khusus untuk industri Anda.

Pastikan Anda memiliki proses wawancara yang mapan dalam pikiran sehingga ketika Anda memiliki banyak pelamar, Anda dapat langsung menemukan orang terbaik untuk bisnis Anda. Beberapa perusahaan lebih memilih untuk merekrut dengan cepat, agar tidak kehilangan talenta yang hebat, sementara yang lain lebih memilih untuk merekrut proses yang lambat dan terarah.

Seperti kebanyakan hal, opsi terbaik kemungkinan ada di suatu tempat di tengah, tetapi perlu diingat bahwa Anda harus membuat proses yang terbaik untuk Anda dan bisnis Anda. Di sinilah analisis biaya / manfaat berperan – jika Anda membutuhkan dua bulan untuk mempekerjakan seseorang, tetapi mereka sangat produktif dan sangat cocok untuk perusahaan Anda karena Anda sudah teliti, mungkin ada baiknya Anda mengambilnya. waktu. Di sisi lain, jika Anda berada dalam industri dengan omset tinggi, mungkin ada baiknya untuk melompat pada kandidat yang hebat sebelum mereka menerima tawaran di tempat lain. Terlepas dari strategi mana yang Anda pilih, tetap setransparan mungkin dengan kandidat melalui proses.

Setelah Anda memiliki proses, mulailah menyaring kandidat dan mengukur metrik penting untuk meningkatkan proses Anda seiring waktu. Mengukur strategi Anda adalah langkah pertama untuk akhirnya mengubahnya, jadi penting untuk menetapkan beberapa tolok ukur penting sebelum Anda memulai dengan langkah ini.

Bagaimana mengukur dampak strategi Anda

Bagian terpenting dari memutuskan apakah Anda perlu mengubah strategi perekrutan Anda adalah mengukur dampak dari strategi Anda saat ini. Ini berarti menetapkan tolok ukur dan memahami di mana Anda gagal. Menurut Fletch Wimbush, CEO The Hire Talent, dua hal paling penting untuk diukur dalam strategi merekrut adalah waktu yang diperlukan untuk mengisi peran dan produksi karyawan baru dibandingkan dengan karyawan Anda yang lain. Wimbush mengatakan cara terbaik untuk mengatasi kedua metrik ini adalah dengan mengukurnya dan memastikan Anda memiliki keseluruhan proses untuk diperbaiki.

"Terlalu banyak perusahaan yang mendukungnya – mereka tidak memiliki proses," katanya. "Anda tidak dapat memperbaiki proses yang tidak ada. Investasikan dalam sistem pelacakan pelamar berbiaya rendah, dan kemudian buat proses yang dapat diselesaikan dalam waktu singkat."

Setelah Anda memiliki pemahaman tentang proses Anda, apa yang berhasil dan apa yang tidak, maka Anda dapat membuat keputusan tentang cara meningkatkannya. Jadilah kritis terhadap apa yang telah Anda bangun, dan analisis di mana Anda mungkin akan kekurangan.

Bagaimana menyesuaikan strategi Anda

Ada banyak cara untuk menyesuaikan strategi perekrutan perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa ide untuk memulai. Chris Chancey, pendiri Amplio Recruiting, mengatakan empat cara untuk memperbaiki strategi rekrutmen Anda adalah dengan mensurvei mantan kandidat, meninjau deskripsi pekerjaan Anda, menyederhanakan proses lamaran Anda dan mempertimbangkan saluran rekrutmen alternatif.

1. Survei mantan kandidat.

Ini berarti meminta umpan balik jujur ​​dari karyawan baru Anda. Sebaiknya sediakan survei anonim untuk karyawan baru sehingga Anda bisa mendapatkan pemahaman tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak ketika menyangkut strategi perekrutan Anda. Chancey juga merekomendasikan untuk menghubungi mantan kandidat yang tidak Anda rekrut. Mereka sering dapat memberikan umpan balik penting.

"Pengalaman kandidat dapat memberi tahu Anda banyak tentang efektivitas strategi rekrutmen Anda," katanya. "Identifikasi bidang-bidang yang menjadi perhatian umum dan gunakan umpan balik ini untuk meningkatkan."

2. Tinjau deskripsi pekerjaan.

Deskripsi pekerjaan Anda adalah jantung dari proses perekrutan Anda. Kemungkinan pertama kali seorang kandidat akan membaca tentang perusahaan Anda, apalagi peran yang harus Anda isi. Ada beberapa strategi berbeda untuk menulis deskripsi pekerjaan yang hebat. Chancey mengatakan bisnis harus masuk ke dalam rincian tentang apa yang mencakup posisi, budaya kerja, tunjangan unik dan kandidat pekerjaan yang ideal. Hindari kesalahan ketik dan pastikan deskripsi pekerjaan Anda mencerminkan perusahaan Anda. Paige NeJame, pemilik waralaba dan koordinator untuk proyek-proyek khusus dengan CertaPro Painters, mengatakan dia fokus pada menguraikan tugas sehari-hari yang harus diselesaikan karyawan.

"Banyak iklan memberikan gagasan 'gambaran besar' tentang pekerjaan itu: 'Anda akan bertanggung jawab atas penjualan $ 30 juta,'" katanya. "Tapi itu tidak memberi tahu orang yang direkrut itu bagaimana gambaran besar itu dipecah menjadi tanggung jawab mereka sehari-hari."

Dengan menangani tanggung jawab spesifik sehari-hari, Anda dapat menulis deskripsi pekerjaan yang jelas, singkat dan akurat.

3. Sederhanakan proses aplikasi Anda.

Proses lamaran yang panjang dan rumit dapat menjadi penghalang bagi calon potensial. Dengan menyederhanakan proses Anda, Anda dapat menarik lebih banyak kandidat. Ingatlah bahwa orang yang mencari pekerjaan kemungkinan mengisi beberapa aplikasi untuk beberapa pekerjaan yang berbeda. Secara monoton mengisi informasi kontak dan menjawab pertanyaan ketenagakerjaan yang sama bisa menjadi tua. Chancey mengatakan bisnis harus mempertimbangkan menyederhanakan proses aplikasi secara keseluruhan jika diperlukan. Kesederhanaan dapat menyebabkan lebih banyak aplikasi.

"Memudahkan calon mengirim resume dan dokumen aplikasi lainnya, dan, yang lebih penting, melacak proses aplikasi," katanya.

4. Pertimbangkan saluran rekrutmen alternatif.

Jika Anda memiliki beberapa pos pekerjaan di berbagai situs rekrutmen untuk sementara waktu, mungkin sudah saatnya untuk mempertimbangkan beberapa alternatif. Lakukan riset dan temukan papan lowongan kerja atau tempat unik untuk berhubungan dengan kandidat yang bisa berkembang di bisnis Anda. Ingatlah bahwa bakat ada di mana-mana, dan Anda mungkin tidak harus terhubung dengan seseorang yang "secara aktif mencari" untuk menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan Anda.

"Berkreasilah dengan saluran sumbermu," kata Chancey. "Manfaatkan media sosial, acara, dorongan rekrutmen dan bahkan konsultan rekrutmen untuk membantu Anda mengidentifikasi talenta top bahkan untuk posisi yang sulit diisi."

Intinya

Perekrutan bisa menjadi tugas yang sulit, tetapi jika Anda terorganisir dalam pendekatan Anda, itu akan membantu bisnis Anda. Anda tidak dapat mengubah strategi perekrutan Anda kecuali Anda memiliki proses di tempat, dan Anda tidak akan dapat mengukur proses itu kecuali jika Anda menetapkan tolok ukur yang relevan untuk keberhasilan merekrut bisnis Anda. Setelah Anda memiliki metrik, Anda dapat menganalisis proses Anda dan melembagakan perubahan yang Anda butuhkan.

Lebih dari 180 CEO Berbicara Tentang Aborsi: 'Jangan Larangan Kesetaraan'



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Aktivis hak aborsi berkumpul di depan Mahkamah Agung AS di Washington, DC, pada 21 Mei 2019. (ANDREW CABALLERO-REYNOLDS / AFP / Getty Images)

Getty

Para pemimpin dari lebih dari 180 perusahaan telah mengambil sikap menentang undang-undang kesehatan reproduksi terbatas & nbsp; yang dapat sangat berdampak pada kehidupan pekerja dan keluarga mereka, dan mereka mendesak sesama CEO untuk mengikutinya.

Pada hari Senin, koalisi organisasi reproduksi dan hak asasi manusia meluncurkan Jangan Larangan Kesetaraan kampanye dengan situs web dan satu halaman penuh Waktu New York iklan yang menunjukkan dukungan dari hampir 200 pemimpin bisnis, yang perusahaannya mempekerjakan lebih dari 100.000 pekerja.

Sebuah surat yang ditandatangani oleh CEO dari banyak perusahaan AS terkemuka menyatakan kesetaraan di tempat kerja "adalah salah satu masalah bisnis paling penting di zaman kita," dan menekankan bahwa membatasi akses ke "perawatan reproduksi komprehensif, & nbsp;termasuk aborsi, mengancam kesehatan, kemandirian dan stabilitas ekonomi karyawan dan pelanggan kami."

"Sederhananya," surat itu berbunyi, "itu bertentangan dengan nilai-nilai kita dan buruk untuk bisnis."

CEO yang menandatangani surat itu termasuk para pemimpin perusahaan seperti & nbsp;Bloomberg L.P., Square, Zoom, Atlantic Records, Yelp, Warby Parker, H&M; A.S., Bank Amalgamated, Eileen Fisher, Glossier, dan Postmates.

Lihat juga:& nbsp;Biaya Tak Berujung untuk memfitnah Aborsi& nbsp;

Surat itu dikoordinasikan oleh koalisi organisasi, termasuk Planned Parenthood Federation of America, NARAL Pro-Choice America, Pusat Hak Reproduksi, dan ACLU, yang & nbsp; akan "memberikan peluang bagi perusahaan untuk membantu melindungi hak-hak reproduksi di bulan-bulan dan tahun-tahun mendatang yang kritis," menurut sebuah pernyataan.

“Kemampuan seorang wanita untuk mengakses perawatan kesehatan reproduksi sangat penting untuk otonomi, kesuksesan ekonomi, kesehatan, hak asasi manusia, dan pemberdayaan di tempat kerja. Perawatan kesehatan reproduksi adalah hak asasi manusia untuk semua, tidak peduli siapa Anda, di mana Anda tinggal, atau profesi Anda,"& nbsp; berkata & nbsp;Nancy Northup, Presiden dan CEO dari Pusat Hak Reproduksi, dalam sebuah pernyataan.

Northup melanjutkan, "Ketika hak-hak reproduksi dan kebebasan wanita diserang, kesehatan dan kesejahteraan masyarakat kita dalam bahaya. Sangat penting bagi kita untuk bergabung bersama sebagai advokat, pemimpin bisnis, dan konsumen untuk menjelaskan betapa pentingnya akses ke layanan kesehatan reproduksi bagi masyarakat kita secara keseluruhan. "

Kampanye ini kemungkinan merupakan pertunjukan dukungan terbesar yang pernah tercatat dari komunitas bisnis untuk perawatan reproduksi, yang telah ditunjukkan para peneliti memiliki dampak besar pada pekerjaan, keragaman tempat kerja, dan kehidupan pekerja dan keluarga mereka.

Di Jangan Larangan Kesetaraan situs web, pemimpin perusahaan dapat menambahkan nama mereka ke surat itu atau mencari informasi lebih lanjut tentang berpartisipasi dalam koalisi.

">

Aktivis hak aborsi berkumpul di depan Mahkamah Agung AS di Washington, DC, pada 21 Mei 2019. (ANDREW CABALLERO-REYNOLDS / AFP / Getty Images)

Getty

Para pemimpin dari lebih dari 180 perusahaan telah mengambil sikap menentang undang-undang kesehatan reproduksi yang membatasi yang dapat sangat berdampak pada kehidupan pekerja dan keluarga mereka, dan mereka mendesak sesama CEO untuk mengikutinya.

Pada hari Senin, sebuah koalisi organisasi reproduksi dan hak asasi manusia meluncurkan kampanye Don't Ban Equality dengan situs web dan satu halaman penuh Waktu New York iklan yang menunjukkan dukungan dari hampir 200 pemimpin bisnis, yang perusahaannya mempekerjakan lebih dari 100.000 pekerja.

Sebuah surat yang ditandatangani oleh CEO dari banyak perusahaan AS terkemuka menyatakan bahwa kesetaraan di tempat kerja "adalah salah satu masalah bisnis paling penting di zaman kita," dan menekankan bahwa membatasi akses ke "perawatan reproduksi komprehensif, termasuk aborsi, mengancam kesehatan, kemandirian dan stabilitas ekonomi karyawan dan pelanggan kami. "

"Sederhananya," surat itu berbunyi, "itu bertentangan dengan nilai-nilai kita dan buruk untuk bisnis. "

CEO yang menandatangani surat tersebut termasuk para pemimpin perusahaan seperti Bloomberg L.P., Square, Zoom, Atlantic Records, Yelp, Warby Parker, H&M A.S., Bank Amalgamated, Eileen Fisher, Glossier, dan Postmates.

Lihat juga: Biaya Tak Berujung untuk memfitnah Aborsi

Surat itu dikoordinasikan oleh koalisi organisasi, termasuk Planned Parenthood Federation of America, NARAL Pro-Choice America, Pusat Hak-Hak Reproduksi, dan ACLU, yang akan "memberikan peluang bagi perusahaan untuk membantu melindungi hak-hak reproduksi pada bulan-bulan kritis dan tahun yang akan datang, "menurut sebuah pernyataan.

“Kemampuan seorang wanita untuk mengakses perawatan kesehatan reproduksi sangat penting untuk otonomi, kesuksesan ekonomi, kesehatan, hak asasi manusia, dan pemberdayaan di tempat kerja. Perawatan kesehatan reproduksi adalah hak asasi manusia untuk semua, tidak peduli siapa Anda, di mana Anda tinggal, atau profesi Anda, "kata Nancy Northup, Presiden dan CEO dari Pusat Hak Reproduksi, dalam sebuah pernyataan.

Northup melanjutkan, "Ketika hak dan kebebasan reproduksi wanita sedang diserang, kesehatan dan kesejahteraan masyarakat kita dalam bahaya. Sangat penting kita bergabung bersama sebagai pendukung, pemimpin bisnis, dan konsumen untuk memperjelas betapa pentingnya akses ke reproduksi perawatan kesehatan adalah untuk masyarakat kita secara keseluruhan. "

Kampanye ini kemungkinan merupakan pertunjukan dukungan terbesar yang pernah tercatat dari komunitas bisnis untuk perawatan reproduksi, yang telah ditunjukkan para peneliti memiliki dampak besar pada pekerjaan, keragaman tempat kerja, dan kehidupan pekerja dan keluarga mereka.

Di situs web Don't Ban Equality, para pemimpin perusahaan dapat menambahkan nama mereka ke surat itu atau mencari informasi lebih lanjut tentang berpartisipasi dalam koalisi.