Bisnis – Page 2 – Indonesia

12 Inisiatif Kesehatan Karyawan Yang Berhasil, Menurut Pengusaha

<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Mempromosikan kesehatan karyawan memiliki banyak manfaat bagi perusahaan dan stafnya. Berfokus pada kesehatan dapat meningkatkan moral dan kinerja pekerjaan, serta mengurangi biaya asuransi. Hal ini juga dapat berfungsi sebagai peluang besar untuk menarik bakat baru.

Kami bertanya kepada anggota Dewan Pengusaha Muda inisiatif kesehatan apa yang telah mereka terapkan di perusahaan mereka, dan dampak apa yang mereka lihat sebagai hasilnya. Di bawah ini adalah 12 gagasan yang telah terbukti benar untuk meningkatkan kesehatan dan keterlibatan karyawan Anda di tempat kerja.

Anggota Young Entrepreneur Council menyarankan inisiatif kesehatan efektif terbaik mereka yang telah mereka lihat sukses dalam bisnis mereka.

Foto-foto milik masing-masing anggota.

1. Jam Kerja Fleksibel & nbsp;

Program kesehatan, seperti yoga pagi dan makan siang tim, bisa menjadi hal yang hebat, tetapi saya merasa sama pentingnya untuk berpikir di luar tempat kerja. Ketika anggota staf dapat bersantai dan menghabiskan waktu berkualitas dengan keluarga dan teman-teman, mereka lebih cenderung datang ke kantor siap bekerja. Karena alasan ini, kami telah melakukan upaya untuk memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam jam kerja untuk mengurangi perjalanan dan mengakomodasi perjalanan dan kunjungan dengan keluarga. Kami merasa keseimbangan kehidupan kerja yang kuat adalah kunci. Karyawan kami dapat membuktikan perbedaan yang dibuatnya untuk tetap sehat, bahagia dan produktif baik di dalam maupun di luar kantor. – Kelley Weaver, Melrose PR

2. Jam Kerja Yang Diberikan Untuk Proyek Pribadi & nbsp;

Kami memanfaatkan sejumlah layanan untuk memastikan bahwa karyawan kami memiliki rencana kesehatan yang luar biasa untuk tubuh dan pikiran mereka — ini adalah sesuatu yang kami anggap cukup serius. Namun, & nbsp; penawaran kesehatan yang kami berikan kepada karyawan kami adalah sesuatu yang kami sebut sebagai "Forges Friday," yang memungkinkan karyawan empat jam setiap hari Jumat untuk mengerjakan proyek pribadi mereka sendiri sesuai pilihan mereka. Karena mayoritas tim kami terdiri dari pengembang yang sangat berbakat, kami mulai melihat beberapa produk yang cukup menarik sedang dikembangkan dan bahkan beberapa di masa depan akan membantu klien kami meningkatkan skala bisnis mereka — menang-menang untuk semua orang dan karyawan menyukainya! – Jared Shaner, Teralis

3. Istirahat Makan Siang Tim & nbsp;

Dalam bisnis kami, tidak ada strategi formal, tetapi kami telah memutuskan untuk memimpin dari dalam dengan mengambil istirahat makan siang setiap hari. Sebagai pemimpin dalam bisnis, penting untuk menetapkan standar bagi orang lain, dan istirahat adalah cara yang baik untuk tetap segar dan terlibat sepanjang hari, serta membangun hubungan di dalam kelompok. Saya pikir itu bekerja dengan baik dan jelas meningkatkan budaya di kantor kami. Kami memiliki lebih sedikit perselisihan antara orang-orang dan telah terjadi pengurangan turnover juga. Sudah sekitar enam bulan sejak kami mulai dan, sementara seringkali sulit untuk menarik diri dari pekerjaan, itu juga sering menjadi sorotan hari itu. Sangat penting untuk mencoba dan bersenang-senang saat Anda bekerja karena banyak pekerjaan tidak terlalu menyenangkan. – Baruch Labunski, Peringkat Aman

4. Waktu Game & nbsp;

Kesehatan karyawan melampaui kesejahteraan fisik. Kesehatan mental dan emosional juga merupakan bagian besar dari hal yang sama. Di perusahaan saya, kami telah memperpanjang jam makan siang dan memperkenalkan waktu permainan, di mana karyawan bebas untuk terlibat dalam permainan papan. Ini menawarkan mereka istirahat mental dari stres coding, melemaskan mereka dan meningkatkan ikatan dengan membangun persahabatan di antara karyawan. Waktu jeda strategis ini bertindak sebagai pengangkat suasana hati, dan karyawan di dalam perusahaan dilaporkan mengalami peningkatan efisiensi dan produktivitas setelah diperkenalkan. Ini memberi mereka kelonggaran yang sangat dibutuhkan dari menatap layar komputer dan pergi jauh dalam membangun lingkungan kerja yang menarik di mana mereka tidak merasa terjebak di dalam kantor. – Rahul Varshneya, Lanjutkan

5. Stipend Perawatan-Diri & nbsp;

Tahun ini, saya menjadikan perawatan diri sebagai bagian dari persyaratan karyawan kami. Saya memberi masing-masing anggota tim bonus khusus untuk digunakan untuk kegiatan yang berhubungan dengan kesehatan. Selain melacak dan melaporkan panggilan penjualan dan pekerjaan klien, kami masing-masing merekam dan merayakan tindakan relaksasi dan kesejahteraan. Awalnya kami semua menolak ini, tetapi kami terus berbicara tentang pentingnya dan manfaat keseimbangan dan kesejahteraan. Beberapa menggunakan hadiah untuk pijatan, beberapa untuk perawatan holistik, beberapa untuk mengunjungi taman di mana mereka bisa mendaki. Saya sangat percaya pada hubungan antara kesehatan pribadi dan pekerjaan yang unggul, kreatif, dan berkelanjutan. Saya membuat diri saya mendokumentasikan dan membagikan tindakan kesehatan saya juga — jika saya memodelkannya, tim saya akan mengikuti! – Sara Connell, Sara Connell Coaching Corporation

6. Kantor Yang Dirancang Dengan Wellness In Mind & nbsp;

Sebagai pendiri dan pengusaha kelahiran asing, saya membenamkan diri dari awal perjalanan saya dalam segala hal bisnis dan kewirausahaan Amerika, jauh sebelum booming kesehatan dan budaya perusahaan memasuki arus utama. Saya merencanakan cara untuk menumbuhkan tim saya dengan penuh kesadaran sebelum saya memiliki tim atau perusahaan untuk mewujudkan budaya. Salah satu cara yang sangat sederhana yang saya laksanakan kesehatan adalah dengan memilih ruang kerja progresif yang menawarkan program lengkap, dibangun ke dalam biaya ruang kita. Tedge Mindful Coworking Space adalah konsep layanan lengkap yang mencakup desain ramah lingkungan, yoga mingguan, dapur organik, kemenyan, sarapan pagi dan banyak lagi untuk membuat para pekerja merasa betah. Tim kami ingin datang untuk bekerja dan unggul dalam tugas, dan kantor kondusif untuk pemecahan masalah yang kreatif dan mengurangi stres. – Matthew Capala, Alfabet

7. Makanan Ringan Sehat & nbsp;

Satu hal yang paling dihargai oleh tim kami adalah camilan sehat dan pilihan makanan yang kami simpan di kantor. Alih-alih toples kue khas, bagel, dan Nutella, kami memiliki sekotak buah segar yang dikirimkan setiap pagi. Di dapur, Anda juga akan menemukan pilihan granola berprotein tinggi, oatmeal, yogurt, kaleng sup, dan makanan instan lainnya. Kami membuatnya semudah mungkin bagi orang untuk makan sehat tanpa harus merusak bank. Untuk semua orang yang bekerja lembur, kami memiliki tunjangan pemesanan makanan. Untuk makanan "umum" ini dibatasi hingga $ 15 per pesanan (dan karyawan membayar sisanya jika sudah berakhir) tetapi untuk makanan sehat, kami tidak memiliki batasan. Orang sehat adalah orang yang bahagia. Orang yang bahagia produktif. – Karl Kangur, Di atas rumah

8. Program Meditasi

Saya telah melembagakan program meditasi di perusahaan saya, dengan beberapa hasil yang bagus. Pertama, meditasi telah menyebabkan menurunnya drama di tempat kerja. Meditasi mendorong kesadaran akan kekuatan dan pengaruh emosi. Saya perhatikan karyawan saya mampu mengolah dan mempromosikan emosi positif dan mengidentifikasi serta mengubah emosi negatif. Kedua, meditasi telah membantu karyawan saya fokus. Kami memiliki sesi meditasi harian yang singkat dan lebih lama yang membantu kami memperhatikan pernapasan dan aliran pikiran kami. Ini telah membantu kami mengurangi upaya multitasking yang sibuk demi pekerjaan yang lebih fokus. Keempat, meditasi telah membantu kita "mengatur ulang," bahkan pada hari-hari tersibuk kita. Bahkan sesi singkat lebih efektif daripada rehat kopi ketiga. Ini jelas membantu kita untuk terus bergerak, stabil dan jernih. – Shu Saito, Godai

9. Hadiah Untuk Aktivitas Fisik & nbsp;

Sebagai perusahaan terpencil, mungkin sulit untuk mengimplementasikan program kesehatan. Satu hal yang dapat Anda lakukan adalah menciptakan cara yang menyenangkan untuk mendorong karyawan agar aktif di mana pun mereka berada. Kami melakukan ini dengan membuat Google Spreadsheet yang memberikan poin kepada karyawan untuk berolahraga atau melakukan aktivitas fisik apa pun. Tentu saja, ini sukarela; hanya anggota tim yang tertarik yang berpartisipasi dan memiliki akses ke dokumen. Anggota tim akan menambahkan kegiatan mereka ke spreadsheet dan poin yang berbeda diberikan untuk kegiatan seperti berenang, bersepeda, berjalan, bermain olahraga, dan sebagainya. Itu juga bukan kompetisi, lebih dari cara untuk membuat karyawan tetap termotivasi. Banyak karyawan berpartisipasi dan itu adalah cara yang bagus untuk mendorong gerakan, yang penting jika Anda duduk di depan layar sepanjang hari. – Stephanie Wells, Formulir yang tangguh

10. Program Pendidikan & nbsp;

Mungkin ada program, aplikasi, atau pelatihan khusus yang dibutuhkan karyawan untuk merasa mereka dapat melakukan pekerjaan terbaik untuk perusahaan dan masih merasa baik. Di perusahaan kami, kami ingin mendorong karyawan untuk melanjutkan pendidikan di mana mereka membutuhkannya dan memberikan mereka kesempatan untuk mengambil kursus apa pun yang mereka butuhkan sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka dan merasa sesuai dengan tugas. Hal terakhir yang kami inginkan adalah agar anggota tim merasa tertinggal karena mereka tidak cukup siap untuk tugas-tugas yang ada, dan ini membantu mereka merasa lebih selaras dengan pekerjaan yang mereka lakukan. – Thomas Griffin, OptinMonster

11. Retret Perusahaan & nbsp;

Untuk perusahaan kami, kami mendorong kesehatan melalui retret yang kami lakukan setahun sekali di mana semua karyawan jarak jauh kami berkumpul untuk bertemu, bersenang-senang, dan menyelesaikan sedikit pekerjaan. Hal ini memberikan ruang bagi karyawan untuk bernafas dan beristirahat dari kebosanan menatap layar mereka dengan kepala tertunduk. Adalah baik untuk mendorong tim Anda untuk menempatkan diri di luar sana dan bersenang-senang karena ini tidak hanya akan membuat mereka lebih bahagia, tetapi juga akan memungkinkan mereka untuk menjadi lebih produktif dan kreatif ketika saatnya tiba untuk bekerja keras dan mengumpulkan ide-ide baru yang segar. – Chris Christoff, MonsterInsights

12. Program Kesehatan Yang Diminta Tim Secara Khusus & nbsp;

Salah satu tip program kesehatan program karyawan yang harus bekerja adalah untuk mendapatkan umpan balik dari anggota tim Anda sebelum melembagakannya, seperti yang telah kami pertimbangkan dalam pencarian kami untuk tempat kerja yang lebih sehat. Lagipula, grup berjalan setiap pagi pada pukul 6 pagi untuk orang-orang yang bangun terlambat tidak mungkin menarik banyak perhatian. Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menyusun survei karyawan cepat yang didedikasikan untuk spesifikasi program kesehatan sebelum implementasi. Itu bisa menghasilkan hasil yang lebih baik, lebih sedikit panggilan keluar dan lebih sedikit stres untuk tim Anda. – Andrew Schrage, Penghancur Uang Keuangan Pribadi

Kami bertanya kepada anggota Dewan Pengusaha Muda apa inisiatif kesehatan yang telah mereka terapkan di perusahaan mereka, dan dampak apa yang mereka lihat sebagai hasilnya. Di bawah ini adalah 12 gagasan yang telah terbukti benar untuk meningkatkan kesehatan dan keterlibatan karyawan Anda di tempat kerja.

Anggota Young Entrepreneur Council menyarankan inisiatif kesehatan efektif terbaik mereka yang telah mereka lihat sukses dalam bisnis mereka.

Foto-foto milik masing-masing anggota.

1. Jam Kerja Fleksibel

2. Jam Kerja Yang Diberikan Untuk Proyek Pribadi

Kami memanfaatkan sejumlah layanan untuk memastikan bahwa karyawan kami memiliki rencana kesehatan yang luar biasa untuk tubuh dan pikiran mereka — ini adalah sesuatu yang kami anggap cukup serius. Namun, penawaran kesehatan yang kami berikan kepada karyawan kami adalah sesuatu yang kami sebut sebagai "Forges Friday," yang memungkinkan karyawan empat jam setiap hari Jumat untuk mengerjakan proyek pribadi mereka sendiri sesuai pilihan mereka. Karena mayoritas tim kami terdiri dari pengembang yang sangat berbakat, kami mulai melihat beberapa produk yang cukup menarik sedang dikembangkan dan bahkan beberapa di masa depan akan membantu klien kami meningkatkan skala bisnis mereka — menang-menang untuk semua orang dan karyawan menyukainya! – Jared Shaner, Teralis

3. Istirahat Makan Siang Tim

4. Waktu Game

5. Stipend Perawatan Diri

6. Kantor Yang Dirancang Dengan Memperhatikan Kesehatan

7. Makanan Ringan Sehat

8. Program Meditasi

9. Hadiah Untuk Aktivitas Fisik

10. Program Pendidikan

11. Retret Perusahaan

12. Program Kesehatan Yang Diminta Tim Secara Khusus

Cara Meningkatkan Penjualan Dengan Produk Musiman

Hanya karena pergantian daun tidak berarti keuntungan harus turun.

Agustus
23, 2019

4 mnt baca

Pendapat yang diungkapkan oleh Pengusaha kontributor adalah milik mereka sendiri.

Musim gugur sudah dekat. Sementara beberapa orang akan meratapi akhir musim panas, yang lain akan bersukacita, merayakan cuaca yang lebih dingin dan segala sesuatu yang menyertainya, termasuk minggu kembali ke sekolah, Thanksgiving dan Halloween. Dan bisnis Anda harus mendukung kegembiraan itu untuk meningkatkan penjualan. Bahkan, menurut Federasi Eceran Nasional, belanja di sekolah merupakan acara pengeluaran terbesar kedua tahun ini, dengan rata-rata rumah tangga berencana mengeluarkan hampir $ 700 untuk pakaian dan perlengkapan terkait tahun ini.

Pada akhirnya, semua perubahan musiman dapat dan harus terjadi untuk pertumbuhan bisnis, dan inilah cara untuk meningkatkan penjualan di persimpangan tersebut.

Buat Kelangkaan

Karena musim gugur ritel hanya sekitar tiga bulan, pembeli memiliki waktu terbatas untuk memperbaiki barang-barang musim gugur mereka. Anda dapat menggunakan skenario ini untuk keuntungan Anda dengan memanfaatkan prinsip kelangkaan, atau gagasan bahwa orang memberi nilai lebih pada hal-hal yang tidak tersedia atau mudah didapat. Dengan kata lain, ketika orang berpikir mereka tidak dapat memiliki produk, itu membuatnya lebih diinginkan.

Contoh terkenal dari hal ini adalah Pumpkin Spice Latte Starbucks, yang sudah tersedia untuk musim gugur mendatang saat ini. Orang-orang berbaris di depan pintu untuk minuman tahunan terbatas ini, yang dilaporkan telah meraup penjualan $ 1,4 miliar sejak tahun 2003. Tentu saja, Anda tidak harus menciptakan inovasi yang sama sekali baru, selama Anda menawarkan sesuatu yang istimewa untuk minuman Anda. pelanggan musim ini bahwa mereka akan buru-buru membeli sebelum terlambat.

Terkait: 7 Tips untuk Mengelola Bisnis Musiman

Bangun Hype Musim Off

Pemasaran produk musiman dapat digunakan untuk membangun hype di sekitar perusahaan Anda sepanjang tahun. Sekali lagi, kembali ke prinsip kelangkaan, orang menginginkan apa yang tidak dapat mereka miliki. Jadi, dengan mempromosikan produk musiman Anda di luar musim, itu akan membuat pembeli senang tentang apa yang akan terjadi. Dan pada gilirannya, sementara mereka menunggu produk musiman Anda yang menarik tiba, mereka dapat memeriksa apa yang saat ini Anda tawarkan.

Panggung Penjualan

Apa pun musimnya, tidak ada yang lebih menarik bagi pembeli selain banyak, dan Anda bisa mengantar mereka ke toko Anda dengan mempromosikan penjualan produk musiman. Sebagai contoh, ledakan baru-baru ini dari vendor hadiah dan aksesoris Mark dan Graham menawarkan pelanggan email potongan 15 persen untuk produk bertema Halloween dan jatuh. Pelanggan mungkin tidak berencana membeli banyak item dekorasi musiman, tetapi karena mereka diskon, mereka akan lebih baik untuk mengambil keuntungan.

Terkait: 4 Tips untuk Mengelola Arus Kas dalam Bisnis Musiman

Jalankan Giveaway

Sekarang, apa yang Anda lakukan jika bisnis Anda tidak menjual produk musiman? Jangan khawatir, Anda masih bisa membuat pelanggan Anda bersemangat dengan hadiah bertema musiman. Kebanyakan orang akan senang memenangkan hadiah yang luar biasa selama periode belanja sibuk ini atau lainnya. Sebagai contoh, Chipotle menjalankan hadiah sekolah-kembali ini untuk para mahasiswa dengan hadiah ganda berupa pesta katering dan kartu hadiah Target $ 1.000.

Pilih hadiah untuk hadiah Anda yang tidak hanya akan menggairahkan audiens Anda, tetapi terbukti bermanfaat secara praktis. Hadiah besar akan, setidaknya, mengarahkan banyak lalu lintas ke situs web Anda, memastikan bahwa ketika pengunjung memasuki kontes Anda, mereka akan memeriksa apa lagi yang Anda tawarkan.

Ke Anda

Musim baru berarti perubahan, tetapi tidak hanya dalam cuaca. Dengan tips tentang cara meningkatkan penjualan ini, Anda dan pelanggan Anda dapat merayakan ini dan setiap musim.

Amazon Memberikan Diskon hingga $ 50 untuk Vacuum Cleaner Genggam Hiu ini

Ketika Anda membeli versi penyedot debu yang lebih murah dari merek terkenal yang memiliki beragam pilihan, itu tidak menyiratkan Anda menerima varian berkualitas rendah dari model terbaru. Apa yang biasanya terjadi adalah bahwa ketika pembuat vakum meluncurkan model baru, mereka terus memproduksi dan memasarkan versi sebelumnya, menurunkan harga mereka dalam proses. Ini berarti Anda masih mendapatkan model unggulan sebelumnya dengan harga yang sangat murah.

Kami telah mengunjungi Amazon dan mengumpulkan penawaran terbaik untuk pembersih vakum genggam Shark dan menempatkan semuanya di sini. Pengisap debu ini akan membantu Anda menarik kotoran dan bulu hewan peliharaan dari tempat tidur, sofa, dan ke kursi mobil Anda dalam waktu singkat. Yang lebih menakjubkan adalah mereka didiskon hingga $ 50, jadi periksalah di bawah ini untuk tahu lebih banyak.

Shark Rocket HV292 vakum tangan ultra-ringan – $ 100 (diskon 33%)

Shark penawaran pembersih vakum amazon roket ultra ringan dengan truepet mini sikat bermotor dan 15 kaki kabel listrik tangan

Untuk pengambilan cepat dan pembersihan di atas lantai, vakum tangan ultra-ringan Shark Rocket HV292 adalah pilihan mutlak. Ini adalah perangkat genggam yang kuat yang mempertahankan daya isapnya secara konsisten. Vakum ini memiliki kabel listrik sepanjang 15 kaki, jadi Anda tidak perlu mengisi ulang.

Vakum genggam ini menawarkan aksesori sikat bermotor TruePet yang mengambil kotoran yang rontok dan rambut hewan peliharaan, sementara bagian luarnya dibersihkan secara paksa. Ini bagus untuk perabotan, tangga, dan interior mobil. Ini juga termasuk sikat debu, alat celah, dan selang peregangan di antara set asesorisnya.

Anda juga akan menghemat banyak uang karena tidak perlu membeli filter karena filter vakum dapat dicuci dan dapat digunakan kembali, tanpa biaya perawatan. Meskipun biasanya dijual seharga $ 150, Amazon memotongnya dengan $ 50 memberi Anda harga yang luar biasa hanya $ 100.

Shark WV201 Wandvac vakum genggam – $ 110 (diskon 21%)

pembersih vakum genggam hiu, penawaran amazon wandvac wv201

Dengan desain revolusioner dan memenangkan penghargaan, Vakum genggam Shark WANDVAC tidak hanya akan menyedot kekacauan sehari-hari tetapi juga akan memberikan nuansa modern untuk pengalaman membersihkan Anda. Motor ini memiliki kecepatan tinggi, motor tanpa sikat yang memberikan daya isap luar biasa untuk menangkap debu dan serpihan besar. Desain pegangannya yang ergonomis memberikan peningkatan kontrol dan kenyamanan, sementara fungsi pengosongan puing dengan satu sentuhan akan menjaga tangan Anda bersih dan jauh dari sampah.

Manfaatkan diskon $ 30 yang luar biasa ini dari Amazon dan dapatkan Shark Wandvac hanya dengan $ 110, bukan $ 140. Pesanlah pesanan Anda hari ini.

Shark SV780 Pet-Perfect II vakum tangan – $ 60 (diskon 25%)

pembersih vakum genggam hiu, amazon, menawarkan hewan peliharaan sempurna tanpa kabel lavender tanpa kabel

Jika Anda mencari vakum nirkabel yang kuat, Shark Pet-Perfect II adalah untuk Anda. Ini memiliki daya isap 18 volt yang membersihkan permukaan dalam menggunakan sikat bermotor ekstra besar, untuk pembersihan sederhana dari debu tanah dan rambut hewan peliharaan. Ini juga memiliki filter yang dapat dilepas dan dicuci yang sering Anda gunakan. Dudukan pengisian mewahnya dapat diletakkan di atas meja atau di dinding dan dapat menampung semua aksesorinya.

Anda dapat mengambil vakum ini sekarang di Amazon hanya $ 60, dan menghemat $ 20 dari harga aslinya $ 80.

Mencari hal-hal hebat lainnya? Lihat penawaran Robot Vacuum dan penjualan Hari Buruh lainnya di halaman penawaran kurasi kami.

Kami berusaha keras untuk membantu pembaca kami menemukan penawaran terbaik untuk produk dan layanan berkualitas, dan kami memilih apa yang kami liput dengan hati-hati dan mandiri. Harga, perincian, dan ketersediaan produk dan transaksi dalam pos ini dapat berubah sewaktu-waktu. Pastikan untuk memeriksa apakah masih berlaku sebelum melakukan pembelian.

Tren Digital dapat memperoleh komisi untuk produk yang dibeli melalui tautan kami, yang mendukung pekerjaan yang kami lakukan untuk pembaca kami.

Rekomendasi Editor

Audi Sedang Mempersiapkan Mobil Konsep Off-Road Berbentuk Pod untuk Frankfurt

audi aitrail quattro concept 2019 frankfurt motor show ai trail

Pembuat mobil yang meluncurkan mobil konsep otonom bukanlah berita utama. Masih belum jelas kapan mengendarai mobil self-driving akan menjadi kejadian sehari-hari, tetapi mobil konsep self-driving sudah menjadi klise auto show. Sekarang, sepertinya Audi sedang bersiap untuk memutar ide baru. Memulai debutnya di Frankfurt Motor Show 2019, Audi AI: Trail Quattro tampaknya akan mengendarai mobil off-road secara otonom.

Audi tidak memberikan detail apa pun tentang AI: Trail Quattro. Satu-satunya petunjuk adalah gambar penggoda yang menunjukkan kendaraan mirip pod dengan ban off-road yang tebal. Kata "Trail" dalam nama menunjukkan beberapa kemampuan kasar juga, sementara "AI" tampaknya mengisyaratkan mengemudi secara otonom.

Kita harus menunggu sampai mobil Frankfurt debut untuk konfirmasi resmi, tetapi sepertinya AI: Trail Quattro juga akan memiliki powertrain listrik. Sepertinya tidak ada ruang untuk mesin. Tanpa kap mesin atau area depan kabin yang jelas, Audi harus mengisi mesin di bawah lantai, seperti Toyota Previa. Sepertinya tidak mungkin.

Desain mirip pod harus membuat AI: Trail Quattro baik di luar jalan, bagaimanapun juga. Roda didorong keluar ke tepi kendaraan, sehingga hampir tidak ada yang menggantung di kedua ujungnya. Itu akan membantu AI: Trail Quattro menegosiasikan hambatan dan kemiringan yang curam, karena ada sedikit kerja tubuh untuk terjebak pada sesuatu.

Jajaran SUV Audi saat ini tidak memiliki kemampuan off-road, katakanlah, Land Rover, tetapi pabrikan Jerman itu memang memiliki warisan reli yang terkenal. Saat ini, pengembangan mobil self-driving cenderung berfokus pada kota-kota, di mana perusahaan berencana untuk menggunakan kendaraan untuk layanan perjalanan dan pengiriman. Tetapi salah satu upaya terpadu yang paling awal untuk mengembangkan mobil self-driving adalah DARPA Grand Challenge, sebuah kontes yang bertujuan untuk menciptakan kendaraan militer otonom. Untuk memastikan teknologinya tangguh secara militer, para pesaing harus berkendara melintasi gurun.

Gagasan off-roader otonom untuk warga sipil belum benar-benar menarik perhatian, tetapi kendaraan listrik yang digerakkan manusia dapat menghantam jalan setapak segera. Bollinger Motors menarik banyak perhatian dengan desain minimalisnya, meskipun pengembangannya tampaknya terhenti. Rivian berencana untuk memulai produksi truk pikap elektrik dan SUV kelas atas pada tahun 2020. Rivian mengatakan kendaraannya akan memiliki kemampuan "Level 3", yang berarti mereka akan dapat menyetir, mengerem, dan berakselerasi secara mandiri di jalan raya, tetapi akan membutuhkan seorang pengemudi manusia di belakang kemudi setiap saat.

Rekomendasi Editor

Setelah 30 tahun bermain di TV yang paling terkenal 8 tahun, suara di belakang Lisa Simpson mencerminkan ketenaran, menggagalkan tujuan karir, dan mengapa dia menyembunyikan Emmy 'Simpsons' -nya di lemari selama hampir satu dekade

Yeardley Smith baru-baru ini merayakan 30 tahun menjadi anak berusia 8 tahun.

Dia adalah aktris di belakang Lisa, anak tengah dewasa sebelum waktunya dalam "The Simpsons," yang telah memberikan serial animasi beberapa momen yang paling tulus dan mengesankan.

Smith telah membantu menciptakan salah satu karakter budaya pop yang paling dikenal. Peran tersebut menghasilkan kemenangan Emmy, pada tahun 1992, dan karier yang sukses didirikan pada acara televisi prime-time terpanjang dalam sejarah Amerika, yang akan memulai musim ke-31 pada bulan September. Tetapi selama bertahun-tahun, Smith mengatakan dia tidak bisa membiarkan dirinya merasa sukses – terutama karena menjadi aktor suara tidak pernah menjadi bagian dari rencana hidupnya.

Dalam sebuah episode Business Inider's "This Is Success," Smith membimbing kita melalui pasang surut kariernya, dan bagaimana dia baru saja menemukan kemiripan kedamaian dan kebanggaan batin.

Smith menjelaskan bagaimana memulai menjadi hal besar berikutnya di Hollywood menyebabkan pertunjukan dengan serial animasi di jaringan yang semua orang bilang akan ditakdirkan untuk gagal, mengapa dia menyimpan Emmy yang disembunyikan di lemari selama sembilan tahun, bagaimana dia memamerkan jiwanya di sebuah pertunjukan satu-wanita, dan mengapa dia menempatkan dirinya lebih di sana, melalui podcast kejahatan-sejati, "Small Town Dicks," dan video-video media sosialnya yang aneh.

Diperlukan waktu lebih dari 40 tahun bagi Smith untuk mencapai definisi kesuksesan yang memuaskan, dan inilah bar yang telah dibesarkannya sendiri sejak awal karirnya.

Dengarkan episode lengkapnya di sini:

Berlangganan "This Is Success" di Apple Podcasts, Stitcher, atau aplikasi podcast favorit Anda. Lihat episode sebelumnya dengan:

Wawancara berikut ini telah diedit untuk kejelasan.

Yeardley Smith: Saya keluar dari sekolah menengah ketika saya berusia 17, baru saja menginjak usia 18, dan selama sembilan tahun pertama saya berada di sana rasanya seperti berada di kapal roket dalam hal pekerjaan saya. Saya hanya bekerja tanpa henti, dan itu berjalan persis seperti yang saya rencanakan di kepala saya ketika saya berusia 5 tahun.

Richard Feloni: Seperti apa itu?

Smith: Itu luar biasa. Saya pernah berada di Broadway, dan saya tidak pergi ke sekolah drama, dan saya belum kuliah. Dan jadi saya telah berhasil, keluar dari sekolah tinggi, untuk mendapatkan pekerjaan akting yang mengarah pada dua pekerjaan akting lagi, yang mengarah ke agen New York, yang mengarah ke audisi dengan Mike Nichols setelah berada di New York selama enam minggu, yang mengarah ke pekerjaan di Broadway. Dan itu tidak terjadi pada semua orang, dan saya mengenalinya.

Saya ingat berumur 20 tahun dan berpikir, yah, saya tidak tahu bagaimana Anda akan mempertahankan lintasan ini, tetapi Anda akan lebih baik, karena dalam beberapa tahun orang akan mengharapkan Anda untuk menyelesaikan semua yang Anda miliki. sudah tercapai. Jadi Anda sebaiknya mencari tahu itu. Dan itu adalah bar yang sangat tinggi dan tidak disentuh untuk disentuh, dan juga, saya tidak tahu bagaimana Anda mengendalikannya.

Feloni: Jadi, apakah itu seperti mengatakan bahwa apa yang Anda banggakan sekarang, orang-orang hanya akan harapkan dari Anda?

Smith: Iya nih. Seperti itulah tepatnya.

Menjadi Lisa Simpson

Smith dengan aktor dalam kostum maskot Bart dan Lisa Simpson.

Steve Granitz / Getty Images

Feloni: Bisakah Anda membawa saya ke tempat Anda berada dalam karier Anda pada tahun 1987, ketika Anda mendapatkan peran ini untuk Lisa Simpson? Itu hanya singkat di "The Tracey Ullman Show."

Smith: Iya nih. Saya baru saja datang ke Los Angeles, saya telah berada di Los Angeles selama setahun, dan saya banyak melakukan televisi. Saya keluar untuk melakukan pilot. Pilot tidak pergi ke seri, yang hebat karena itu bukan pilot yang baik. Tapi saya sudah mulai bekerja, seperti saya melakukan tempat tamu di "Murphy Brown," Saya melakukan tempat tamu di "Empty Nest" – tergantung pada berapa usia Anda, Anda tahu apa referensi itu. Dan saya juga melakukan beberapa teater di Los Angeles, yang merupakan adegan yang sangat, sangat, sangat berbeda dari di New York. Dan mereka memiliki benda ini di teater LA yang disebut "pengabaian ekuitas." Kembali pada hari itu, kembali pada tahun 1986 ketika saya melakukan teater, mereka benar-benar dapat membayar Anda nol, jadi itu gratis.

Feloni: Jadi, Anda tidak mendapatkan apa-apa?

Smith: Tidak ada. Dan maksud saya beberapa pekerjaan itu baik, tetapi selalu ada nada tambahan untuk memiliki motif tersembunyi ini, oh, beberapa produser atau sutradara penting akan datang menemui saya dan kemudian saya akan terlempar ke hal lain. Jadi saya melakukan drama ini yang benar-benar dilihat oleh 17 orang, dan salah satu dari mereka setahun kemudian akan melemparkan "The Simpsons" pada "The Tracey Ullman Show." Dan ketika saya diminta untuk mengikuti audisi untuk "The Simpsons," saya dibawa untuk membaca untuk Bart dan kemudian saya membaca untuk Lisa, karena tentu saja saya terdengar persis seperti seorang gadis. Saya tidak terdengar seperti anak laki-laki.

Itulah jenis kisah yang luar biasa – seperti, oh Tuhan, Anda membaca untuk Bart dan Nancy [Cartwright, the voice of Bart Simpson] baca untuk Lisa. Tapi itu tidak diatur. Jujur saya pikir itu hanya banyak spageti yang benar-benar kreatif di dinding. Saya pikir itu hanya, seperti, kita selalu memiliki wanita melakukan suara-suara anak laki-laki. Ada dua wanita di sini – kami berada di sana pada hari yang sama – Anda berdua harus membaca untuk Bart.

Feloni: Apakah Anda pernah melakukan akting suara sebelumnya?

Smith: Tidak, dan saya tidak punya agen sulih suara. Itu datang melalui agen teater saya. Saya tidak ingin melakukan sulih suara. Itu jelas bukan bagian dari rencana saya untuk menguasai dunia.

Feloni: Itu lebih, seperti, baiklah, aku akan melakukannya saja?

Smith: Iya nih.

Feloni: Bukan masalah besar.

Smith: Karena aku bukan aktor yang mengatakan tidak pada audisi. Saya sangat ambisius. Saya benar-benar melanjutkan segalanya, sebagian besar, kecuali itu mengerikan, dan ini tidak buruk sama sekali. Saya hanya tidak melihat bagaimana sulih suara akan membuat saya melewati garis gol berikutnya.

Feloni: Jadi, bagaimana perasaan Anda ketika sebuah segmen di sebuah acara akhirnya mendapatkan kesepakatan TV sendiri dua tahun setelah itu?

Smith: Saya sangat senang, karena dalam bisnis pertunjukan sangat jarang seorang aktor memiliki pekerjaan yang bertahan lebih dari seminggu. Untuk itu untuk ikut serta dalam seri setengah jam tampak cukup luar biasa. Fox masih merupakan jaringan yang sangat baru.

Feloni: Mereka baru saja keluar, kan?

Smith: Ya. Jadi mereka, seperti, yah, itu semua baik dan bagus, tetapi Anda tahu jaringan tidak akan bertahan karena, paling tidak, tiga besar, ABC, NBC dan CBS, tidak akan membiarkannya bertahan lama. Mereka akan melahapnya. Mereka akan mengkanibalinya. Jadi itu bagus untuk Anda, nikmati perjalanannya, Anda punya 13 episode, tapi kemudian akan memudar. Tidak ada yang akan mengingatnya.

Tidak ada banyak janji. Itu bukan, seperti, huzzah. Dan kemudian, kami memukul sangat besar. Dan kemudian perputarannya langsung. Komunitas bisnis pertunjukan tiba-tiba, seperti, ya Tuhan – kami tahu itu sejak dulu! ' Dan saya, seperti, OK …

Feloni: Ya, mereka selalu melakukan itu.

Smith: Ya, dan mereka tidak malu tentang itu. Ada sesuatu yang luar biasa dan fantastis tentang itu jika Anda dapat menemukan humor di dalamnya.

Mimpi karir berantakan, sementara peluang baru muncul

Feloni: Apakah Anda mendedikasikan lebih banyak waktu untuk seri ini, dibandingkan dengan pekerjaan lain yang sedang Anda kerjakan?

Smith: Tidak, merekam "The Simpsons" adalah satu hari dalam seminggu, dan saya masih mengikuti audisi banyak untuk hal-hal di kamera. Karier di depan kamera saya masih sangat kuat. Saya masih membuat film dan melakukan televisi pada saat itu "The Simpsons" berputar. Saya mendapat seri yang disebut "Herman's Head," yang juga Hank Azaria. Dia melakukan Apu dan Kepala Wiggum dan Ular dan …

Feloni: Sejumlah besar karakter.

Smith: Banyak. Dia brilian. Dia sangat, sangat lucu. Saya berpikir, ya Tuhan. Tidak ada yang lebih baik dari ini. Dan ketika kedua acara itu ditayangkan, saya berada di Fox Network pada malam yang sama di dua acara yang berbeda satu jam terpisah. Jadi saya, seperti, saya menjalani mimpi, bung!

Karakter saya sebenarnya cukup populer, yang kami sebut dalam bisnis pertunjukan sebagai karakter pelarian. Dan saya pikir, ini sangat bagus. Saya pasti akan mendapatkan seri lain. Dan saya tidak melakukannya. Dan kemudian "Herman's Head" dibatalkan. Saya masih memiliki "The Simpsons," dan kemudian segalanya mulai melambat di kamera.

Dalam retrospeksi, itu adalah badai yang sempurna dan pertemuan banyak peristiwa dan kesalahan siapa pun, tetapi saya juga berpikir bagian dari kelemahan menjadi begitu sukses di usia muda. Saya menyamakannya dengan membangun rumah tanpa dasar. Jadi bukan karena saya tidak harus bekerja keras. Itu adalah kesempatan yang muncul dan saya dapat mengambil kesempatan itu, tetapi saya tidak harus menemukan kesempatan itu. Jadi ketika kesempatan berhenti muncul dengan sendirinya, maka saya tidak tahu harus berbuat apa.

Feloni: Jadi Anda merasa seperti tidak bekerja untuk itu. Itu hanya datang padamu.

Smith: Aku punya agen yang bisa menemukan peluang, dan mungkin karena teman-teman seangkatanku di sekolah drama atau kuliah, dan aku sedang bekerja. Dan ketika persamaan semacam itu mulai menyempit dan lapangan bermain naik level, sekarang saya tidak memiliki banyak keuntungan. Ketika itu mulai terjadi, maka orang-orang yang dulu membintangi televisi sekarang akan mulai bermain sebagai sahabat. Saya selalu bermain sebagai sahabat. Sekarang saya akan bermain sebagai teman dari teman, jika ada teman dari teman. Dan sekali lagi, itu bukan salah siapa-siapa, itu hanya urutan kekuasaan. Itu rantai makanan. Jadi jika agen atau produser saya tidak akan memikirkan saya pertama atau kedua untuk peran pendukung itu, maka saya tidak tahu bagaimana mengisi kekosongan itu, itulah yang saya katakan.

Saya tidak pernah harus menciptakan pekerjaan untuk diri saya sendiri, dan saya tidak tahu bagaimana melakukannya. Pada saat itu juga – jadi ini akan seperti pertengahan '90 -an – itu menjadi keharusan bagi Anda untuk menjadi multi-hyphenate. Itu kurang baik bagimu untuk menjadi aktor. Lebih baik jika Anda aktor-penulis, aktor-produser, aktor-penulis-produser, aktor-penulis-sutradara-produser, dan saya tidak ingin menjadi salah satu dari itu.

Feloni: Anda tidak menginginkan itu?

Smith: Saya hanya ingin menjadi aktor. Saya, seperti, itulah yang saya kuasai. Saya ingin tetap berada di jalur saya, dan itu mungkin bukan langkah terbaik saya. Saya sangat lambat ke pesta. Anda tahu Darwin memiliki sesuatu seperti beradaptasi atau mati, dan saya, seperti, oh Tuhan.

"Bagian dari menjadi orang yang suka mengontrol dan juga menderita perfeksionisme adalah kamu terikat dengan aturan yang sangat kaku tentang bagaimana seharusnya kesuksesanmu, jadi itu tidak memungkinkan untuk terlihat seperti apa kesuksesanmu sebenarnya."

Hollis Johnson / Orang Dalam Bisnis

Mengapa dia menyimpan Emmy-nya di lemari selama 9 tahun

Feloni: Ketika Anda merasakan semua konflik ini, bukankah "The Simpsons" menjadi sebuah fenomena?

Smith: Ya itu. Salah satu hal yang saya pelajari dengan susah payah adalah mengetahui sejak usia muda sehingga saya ingin menjadi seorang aktris. Saya juga membentuk visi tentang apa yang terlihat dari kesuksesan sejak usia yang sangat muda, seperti 7, dan kebodohannya adalah bahwa saya menempelkan ukuran keberhasilan saya ke visi itu.

Feloni: Jadi seperti apa itu?

Smith: Saya akan berada di film terbesar dan saya akan menjadi bintang besar dan saya akan memilih peran dan semua penghargaan, dan tentu saja begitulah caranya. Kenapa tidak? Semua orang berkata tentu saja itu tidak akan berhasil, dan saya pikir, yah, apa yang Anda ketahui?

Feloni: Itu hanya mimpi.

Smith: Kanan. Masalahnya, dan saya pikir bagian dari menjadi orang gila kontrol dan juga menderita perfeksionisme adalah Anda terikat dengan aturan yang sangat kaku tentang kesuksesan Anda. harus terlihat seperti, jadi itu tidak memungkinkan untuk apa kesuksesan Anda sebenarnya seperti. Dan jika Anda tidak bisa membungkuk seperti buluh di sungai, maka Anda menjadi sangat rapuh, dan dua hal terjadi. Pertama, Anda kehilangan kesuksesan Anda sendiri karena Anda hanya fokus pada apa yang belum dilakukan. Saya ingat memenangkan Emmy pada tahun 1992 untuk pekerjaan saya di "The Simpsons." Itu adalah tahun pertama Emmy diberikan untuk sulih suara, tahun pertama kategori tersebut memenuhi syarat dan enam dari kami menang tahun itu – itu adalah penghargaan juri, yang berarti bahwa lebih dari satu orang dapat menang. Emmy saya duduk di lemari selama sembilan tahun.

Feloni: Sangat?

Smith: Ya, karena minggu berikutnya saya pergi ke Emmy yang disiarkan televisi, karena sulih suara Emmy yang masih sampai hari ini diberikan pada apa yang mereka sebut Creative Arts Awards, dan itu adalah Emmy yang bukan televisi. Dan itu terjadi seminggu sebelumnya.

Feloni: Ya, mereka menunjukkan seperti montase cepat itu.

Smith: Iya nih. Jadi ketika saya pergi ke karpet merah di penghargaan televisi, tidak ada yang bertanya kepada saya bagaimana rasanya memenangkan Emmy seminggu sebelumnya karena, tentu saja, tidak ada yang tahu. Jadi dalam pikiran kecil saya, saya kira, saya kira Emmy saya tidak masalah karena tidak ada yang bertanya kepada saya tentang hal itu. Jadi saya menaruhnya di lemari selama sembilan tahun.

Feloni: Jadi, Anda telah mencapai sesuatu yang sangat keren dan Anda, seperti, saya tidak peduli.

Smith: Tidak masalah, karena nilai itu didasarkan pada orang lain yang mengakui nilai itu. Ketika saya melangkah keluar dari saya dan saya melihat Yeardley yang lebih muda itu, saya pikir itu adalah kisah yang memilukan bahwa Anda tidak akan dapat menikmatinya, dan itu membuat Anda begitu lama.

Saya hanya menceritakan kisah itu sebagai kisah peringatan, bukan untuk siapa pun yang merasa kasihan kepada saya, tetapi jika ada orang di luar sana yang bahkan berpikir bahwa mereka akan pergi ke jalan itu, tolong, tolong, tolong jangan, karena Anda akan sangat kehilangan. Saya hanya merasa ketika Anda melekat pada ide yang sangat spesifik dan kaku tentang seperti apa Anda seharusnya terlihat seperti kesuksesan Anda, Anda akan mendapatkan ujung yang pendek dari tongkat Anda sendiri.

Membanggakan pekerjaannya

Feloni: Dan Anda dapat mempertahankan ambisi sambil menghargai apa yang Anda miliki?

Smith: Tentu, 100%. Itu tidak dengan cara apa pun, membentuk, atau membentuk melanggar ambisi Anda atau kemampuan Anda untuk mengatur bar lebih tinggi dan lebih tinggi, dan kemudian menyentuh bar. Ayun dari bar, demi Tuhan. Anda dapat terus menaikkan batas. Ini klise, tetapi cobalah untuk menikmati perjalanan di sepanjang jalan, karena hanya itu yang Anda miliki.

Saya ingat seseorang bertanya kepada saya dalam sebuah wawancara setahun yang lalu, dan saya merasa malu. Mereka berkata, “Saya tahu Anda dulu tidak terlalu menghargai Lisa Simpson dan biasanya mendiskonnya – sampai beberapa menit yang lalu tentang" The Simpsons "meledak dan tidakkah Anda menghargai itu? Dan saya pikir karena saya selalu digoda karena betapa lucu dan anehnya suara saya, dan fakta bahwa sulih suara tidak pernah ada di radar saya, saya benar-benar tidak memberikannya gravitasi, berat, dan kehormatan yang itu layak selama bertahun-tahun. Karena saya, seperti, tetapi tidak, Anda tidak mengerti, itu tidak ada dalam daftar! Jadi, lihat, saya seorang pembelajar yang lambat, tetapi Tuhan, akhirnya saya mengerti.

Feloni: Pada tahun 1998 terjadi pemogokan di antara aktor suara. Fox bahkan berpikir bahwa mengancam akan menggantikan para pemain.

Smith: Ya, ya, mereka memang mengancam untuk menggantikan kita.

Feloni: Apakah itu mengarah pada pengakuan, seperti, ini adalah sesuatu yang bisa saya banggakan – saya dapat membela diri saya di sini untuk pekerjaan yang saya lakukan?

Smith: Saya tidak tahu bahwa saya menikahi dua hal bersama pada saat itu. Saya sebenarnya tidak ingat saat di mana saya menyadari ini adalah sesuatu yang berharga. Saya tentu saja tidak pernah mempertanyakan keinginan saya untuk bergabung dengan sesama kawan saya dan berdiri dalam solidaritas dengan mereka untuk pertarungan ini, ketika Fox mengatakan tidak ada yang tahu siapa kalian sehingga kami dapat dengan mudah menggantikan Anda. Dan sekarang saya telah merekam dan berkata dalam beberapa tahun terakhir, ketika Anda memiliki banyak selebritas yang membuat film animasi, satu-satunya hal yang saya perkirakan adalah jika ada selebritas yang melakukan film animasi itu merasa seperti mereka Hanya kumuh karena entah bagaimana melakukan animasi adalah bentuk akting yang lebih rendah. Itulah satu-satunya hal yang saya ambil pengecualian karena saya pikir itu tidak benar.

Feloni: Apakah itu yang pernah Anda pikirkan?

Smith: Ya mungkin. Ya, maksud saya, ketika saya melakukannya, saya tidak merasa dengan cara apa pun, bentuk, atau bentuk bahwa saya meneleponnya untuk melakukan Lisa Simpson. Tetapi jika Anda mengatakan kepada saya, Yeardley, Anda akan membuat kekayaan Anda dan warisan Anda akan menyuarakan anak berusia 8 tahun untuk sebagian besar karir Anda dan itu akan beresonansi selama beberapa generasi setelahnya, saya akan berpikir, oh, bukan itu yang ingin kuingat. Saya, tentu saja, tidak lagi merasa seperti itu, tapi itu mungkin menarik … apakah itu dikotomi? Di satu sisi, pendapat itu sebenarnya tidak sesuai dengan tindakan dan cara saya memperlakukan pekerjaan. Ketika saya akan pergi dan melakukan Lisa Simpson, saya memberi Anda segalanya dan saya mencintai gadis itu. Tetapi jika Anda bertanya kepada saya bagaimana saya suka melakukan sulih suara, itu bukan sesuatu yang bisa saya gantungkan sepanjang karir saya seumur hidup.

Menempatkan semuanya di luar panggung

Dalam pertunjukkan satu perempuannya, "Lebih Banyak," Smith mengungkapkan bagaimana dia berjuang dengan citra dan harga dirinya sepanjang hidupnya.

Gambar Djamilla Rosa Cochran / Getty

Feloni: Apa yang mendorong Anda untuk melakukan pertunjukan one-woman Anda lebih banyak pada tahun 2004? Sangat terbuka. Anda benar-benar menempatkan banyak diri Anda di sana.

Smith: Aku melakukannya. Saya melakukannya karena saya tidak mendapatkan pekerjaan apa pun dan itu, yah, sekarang Anda harus memikirkan cara membuat karya untuk diri sendiri. Jadi seperti biasa, saya, seperti, baik-baik saja, pergi besar atau pulang. Dan saya benar-benar melemparkan semuanya. Ini mendapat ulasan yang sangat beragam. Kami mendapatkan ulasan yang sangat bagus dari The New York Times, tetapi sudah terlambat.

Feloni: Dalam acara itu Anda membagikan kisah hidup Anda, semua yang baik dan yang buruk.

Smith: Sekali lagi, saya mencoba menyampaikan kisah peringatan ini, yang mana Anda tidak dapat mengisi bagian dalam dari luar, yang saya rasa telah saya coba lakukan sepanjang hidup saya. Ya, jika saya bisa menjadi lebih sukses, jika saya bisa menjadi lebih terkenal, maka apa pun defisit yang menggerogoti ini saya merasa seperti saya sudah di dalam sepanjang hidup saya, mungkin itu akan hilang. Tebak apa? Tidak pernah berhasil.

Dan ini klise, sekali lagi, di mana Anda mendengar seorang selebritas berkata, Ya Tuhan, saya hanya berpikir jika saya bisa membuat dunia mencintai saya, maka saya akan mencintai diri saya sendiri. Anda tidak bisa merekayasa balik itu. Anda tidak bisa. Karena permainan itu sering disalahpahami oleh para kritikus, saya pasti tidak mengatakannya dengan baik, tetapi pada akhirnya itulah yang saya coba sampaikan.

Mengapa perfeksionisme merupakan penghalang kesuksesan

Feloni: Apakah Anda masih mengalami konflik batin bahkan setelah pertunjukan itu?

Smith: Yakin. Dan saya menyamakannya kembali dengan perjuangan perfeksionis. Sekarang saya berusia 54 tahun, dan ketika saya berpikir tentang perfeksionisme, saya menganggapnya seperti kecanduan. Dan tergantung pada seberapa muda itu menyerang Anda dan seberapa kuat itu mencengkeram leher Anda, itu akan menentukan seberapa banyak Anda akhirnya harus bergulat dengannya sepanjang hidup Anda. Jadi saya pikir, karena dengan semua hal, ia mengalami pasang surut.

Sebagai contoh, saya memiliki podcast kejahatan nyata yang disebut "Small Town Dicks," dan saya telah melakukan banyak pers untuk itu dan saya juga telah mencoba untuk meningkatkan permainan media sosial saya, karena di dunia baru ini ia benar-benar menghitung berapa banyak pengikut dan suka yang Anda dapatkan, seperti itulah mata uang kami.

Feloni: Anda punya beberapa video bagus di "Simpsons Sunday" di Twitter.

Smith: Terima kasih. Ya, kami mencoba melakukan sesuatu di sini, semuanya! Tetapi saya akan memberi tahu Anda bahwa ada juga sesuatu yang sangat rentan tentang menempatkan diri Anda di dunia. Perfeksionisme dan kerentanan seperti minyak dan air. Mereka tidak pergi bersama. Jadi itu adalah perjalanan introspektif yang sangat menarik bagi saya. Dan itu membuat semacam keraguan lama tentang "Apakah Anda cukup baik?" meluap.

Feloni: Jadi itu menarik. Saya melihat satu video di Twitter di mana Anda bertemu dengan seorang pria di New York dengan peseknya.

Smith: Ya. Saya sedang berjalan dan dia tweeted, "Ya Tuhan, saya hanya berjalan dengan Yeardley Smith, yang melakukan suara Lisa Simpson! Saya ingin menyapa, tapi saya terlalu malu dan saya pergi ke toko tukang cukur." Jadi saya men-tweet dia kembali dan berkata, "Bung, Anda seharusnya menyapa. Saya tidak menggigit. Setidaknya tidak terlalu sulit." Dan dia berkata, "Yah, saya tinggal di sekitar sudut. Jika Anda ingin bertemu, saya bisa membawa istri dan anjing saya." Dan aku, seperti, "Baiklah, temui aku di lobi." Dan sama seperti kucing yang ketakutan seperti saya, saya hanya memiliki keberanian yang meluap-luap ini. Aku sama sekali bukan manusia yang tak kenal takut, meskipun aku anehnya menolak risiko. Saya hanya – saya melakukan hal-hal itu.

Feloni: Tapi itu lucu ketika Anda mengatakan bahwa Anda masih berurusan dengan ini dan kadang-kadang itu muncul, bahkan baru-baru ini. Ketika saya melihat sesuatu seperti itu, saya tidak mendapatkan kesan itu sama sekali.

Smith: Kanan.

Feloni: Bagaimana itu bekerja?

Smith: Ya, itu karena ada bagian yang lebih besar dari diriku, aku merasa seperti, yah, jika aku tinggal di rumah dengan keraguan diri, f — kamu, kamu tidak akan memiliki aku. Jadi, Anda bisa tinggal di lingkungan saya, tetapi Anda tidak akan memiliki saya. Jadi saya tidak tahu. Itu tidak berarti bahwa saya tidak pergi menemui Jay dan peseknya, Rico, dan istrinya yang cantik, Betsy, dan kemudian mengumpulkan video dan mengeluarkannya, pergi, apakah ada yang peduli tentang ini? Ini sangat bodoh! Dan bukan karena dia, tetapi karena aku, kan?

Jadi pada setiap kesempatan, ada kesempatan untuk pergi, untuk mengatakan, baik itu bodoh. Dan Anda hanya, maksud saya, saya kira jika Anda menyerah begitu saja, Anda tidak akan pernah melakukan apa pun.

Feloni: Jadi lakukan saja.

Smith: Saya selalu berusaha memimpin dengan kebaikan, dan ketika saya memposting video "Simpsons Sunday" saya, saya sungguh-sungguh, saya ingin memberi tahu Anda sesuatu yang Anda harap tidak tahu tentang pertunjukan itu atau sesuatu yang Anda tidak tahu tentang saya dan cara saya mengatasi karakter saya. Atau, sekali lagi, jika saya bisa memberi Anda satu menit pada hari Minggu Anda yang membuat Anda tersenyum, itu adalah kemenangan. Menang, menang, menang. Itu saja yang saya coba lakukan. Itu dia. Sederhana saja.

Feloni: Jadi, ya. Maksud saya simpsons mencapai 30 musim. Ini sekarang yang paling lama berjalan –

Smith: Segala sesuatu.

Feloni: Ya, seperti, pertunjukan terlama dalam sejarah Amerika.

Smith: Iya nih. Pertunjukan prime time yang paling lama berjalan, karena saya pikir "60 Minutes" telah berlangsung selama 150 tahun.

Feloni: OK, jadi di sebelah "60 Minutes," yeah, tapi itu adalah pencapaian besar, dan saya merasa seperti itu adalah sesuatu yang Anda katakan bahwa ini adalah – Anda bangga akan hal itu dan Anda merangkulnya. Kapan itu berkembang menjadi ini, sebagai sesuatu yang Anda harus benar-benar banggakan?

Smith: Saya pikir mungkin sekitar 15 tahun yang lalu.

Feloni: Jadi sekitar waktu pertunjukan satu orang Anda?

Smith: Iya nih. Saya pikir ketika saya menyadari, saya melakukan pertunjukan satu wanita. Itu tidak membuat saya bekerja seperti yang saya pikir seharusnya. Seperti, saya membuat acara itu. Itu adalah upaya kreatif yang sangat menarik dan melelahkan dan fenomenal. Dan saya juga punya rencana yang sangat spesifik untuk itu. Rencana itu tidak berhasil. Jadi selama beberapa tahun di kepalaku itu gagal.

Feloni: Apakah setidaknya membantu Anda lebih memahami diri sendiri?

Smith: Mungkin, tapi itu tidak menarik bagiku.

Feloni: Bahkan tidak masalah.

Smith: Bagi saya itu tidak masalah karena itu bukan tujuan.

Dan Castellaneta (Homer Simpson), Nancy Cartwright (Bart Simpson), Yeardley Smith (Lisa Simpson), Tress MacNeille (Marge Simpson).

Colin Davey / Getty Images

Feloni: Jadi Anda masih terjebak dalam hal itu, meskipun Anda memberi tahu semua orang di antara hadirin, ini adalah beban saya. Saya tidak bisa melakukannya.

Smith: Itu yang saya katakan, Rich. Saya bahkan tidak bisa minum obat sendiri. Aku seperti, jangan seperti aku. Lakukan sesuatu yang lain. Iya nih. Maksudku, itu sangat sulit. Dan orang-orang bertanya kepada saya, apakah Anda akan melakukannya lagi? Dan jawabannya tidak, saya tentu tidak akan melakukannya seperti itu.

Dan kemudian setelah itu, sebenarnya, setelah itu saya memecat agen saya yang telah saya miliki selama 22 tahun dan saya tidak bisa mendapatkan agen karena saya tidak mau menyerahkan uang "Simpsons" kepada orang baru yang belum benar-benar belum melakukan apa-apa. Dan mereka semua seperti, baiklah, mengacaukan Anda. Jadi saya seperti, baiklah, well, mengacaukan Anda. Maka saya kemudian berkeliling sebentar dan mulai, saya memutuskan untuk mengambil kelas menulis dari seorang wanita yang tinggal di lingkungan saya. Dan dia mengajar kelas di malam hari dan saya pergi dan saya akhirnya menulis sebuah novel dari itu dan itu dimulai karena ini semacam kecil, Anda harus membawa sesuatu di setiap minggu dan jadi saya mulai menulis sketsa tentang Lorelei, yang adalah 11 tahun, yang memiliki pandangan dunia yang benar-benar lucu, sangat lucu. Dan saya merangkai mereka dan menjadi buku ini disebut "Aku, Lorelei," yang diterbitkan Harper Collins pada tahun 2009, dan itu adalah buku yang ditinjau dengan indah. Dan itu bukan kesuksesan komersial karena permainan penerbitan adalah raket dan sangat sulit.

Tapi ini akan membuatmu bahagia. Setidaknya itu adalah buku yang benar-benar ingin saya tulis. Dan pada akhirnya, meskipun itu tidak sukses secara komersial, itu adalah sebuah buku yang saya merasa sangat senang dengan nama saya.

Feloni: Anda membiarkan diri Anda bahagia tentang hal itu.

Smith: Iya nih. Iya nih. Jadi untuk seluruh perjalanan itu mungkin memakan waktu sekitar tiga tahun di mana saya tidak memiliki agen. Dan keindahan dari hal itu adalah saya menyadari kreativitas saya bukan hanya tentang bisnis pertunjukan, bahwa saya mungkin bisa melakukan hal-hal lain. Dan itu sangat penting bagi saya karena saya merasa tidak memiliki keterampilan apa pun. Saya tidak memiliki pendidikan tinggi. Aku seperti, oh s — oh oh —. Apa sekarang? Apa yang akan saya lakukan?

Feloni: Nah, sepanjang jalan itu, apakah Anda membiarkan diri Anda memiliki kepemilikan atas Lisa Simpson sebagai karakter, yang dikenal secara global dan sangat ikonik?

Smith: Ya ya ya. Saya benar-benar sadar, seperti yang saya katakan. Dan saya benar-benar berpikir bahwa transformasi itu terjadi secara pribadi, jauh sebelum itu terjadi di depan umum. Saya dibesarkan di sebuah rumah tangga di mana kita tidak membunyikan klakson kita sendiri. Saya dibesarkan dalam pengasuhan yang cukup formal. Jadi pujian, saya akan mengatakan lebih tersirat daripada itu agak berlebihan bagi kami. Jadi saya hanya, saya tidak dalam praktek semacam meniup tanduk saya sendiri, jadi saya akan, jika ada kemenangan, saya menjaga mereka tetap dekat.

Menghabiskan 30 tahun di 'The Simpsons'

"The Simpsons" adalah acara TV prime-time terpanjang di Amerika.

Screencap YouTube

Feloni: Dan kemudian pada sisi praktisnya saja, bagaimana Anda menjaga … Sebuah proyek yang telah Anda kerjakan selama lebih dari 30 tahun segar, bahkan saat Anda melakukan hal-hal lain juga.

Smith: Itu mudah, karena bagi Lisa Simpson kata-kata berubah setiap minggu, jadi tidak seperti melakukan "Kucing" selama 30 tahun di Broadway, di mana kata-katanya sama, Anda menyanyikan lagu yang sama, Anda tahu?

Feloni: Ya.

Smith: Alur ceritanya berbeda setiap kali kami membuat episode, jadi itu cukup mudah. Dan pada saat yang sama, karakternya sangat akrab, dan aku sangat mencintainya sehingga rasanya seperti mengunjungi seorang teman lama setiap kali aku masuk ke halaman itu. Jadi itu suguhan yang nyata.

Feloni: Anda telah bekerja dengan beberapa orang yang sama untuk waktu yang sama juga. Bagaimana hubungan itu membangun selama periode yang begitu lama? Apakah itu membantu kinerja?

Smith: Jelas, kita tahu ritme satu sama lain dan kita sebenarnya tidak bersosialisasi bersama di luar pekerjaan kita, tetapi benar-benar ada cinta yang terdalam dan paling dalam serta rasa hormat terhadap apa yang dibawa setiap orang ke dalam pekerjaan mereka, pada proses itu. Aku berdiri di antara Dan dan Nancy, dan untuk melihat Dan beralih dari suara, ke suara, ke suara, dari Kakek ke Homer ke Groundskeeper Willy, aku bisa menonton sepanjang hari, tujuh hari seminggu. Itu tidak pernah menjadi tua.

Melihat Nancy pergi dari Bart ke Nelson ke Ralph, hal yang sama. Sepanjang hari. Untuk bertindak dengan Dan, dan Nancy, dan Julie, dan Tress, itu adalah sukacita murni. Dan saya berharap mereka mengizinkan kamera di ruangan itu karena Anda hanya ingin menunjukkan kepada orang-orang, ini pekerjaan saya, orang-orang, ayolah. Saya datang ke kantor dan membuat suara-suara konyol, dan kemudian saya terdengar seperti anak berusia 8 tahun, dan saya mengatakan hal-hal bodoh, dan kami melakukan ini empat kali setiap hari, dan jika itu masih tidak benar, kami melakukannya lagi. Maksudku, benarkah? Saya tidak tahu Saya tidak tahu apa yang saya lakukan di kehidupan lain untuk bisa muncul untuk melakukan ini.

Feloni: Jadi pada titik ini, berbicara tentang seluruh evolusi dalam karir Anda, apakah Anda masih memiliki beberapa keraguan atau perasaan, yang diliputi oleh "The Simpsons" atau semua itu? Apakah itu masih mengganggu Anda?

Smith: Saya tidak tahu bahwa saya pernah merasa dikucilkan oleh "The Simpsons" seperti halnya saya merasa dikucilkan secara umum karena itulah yang dilakukan bisnis pertunjukan. Mereka suka pergi, oh, Anda bagus dalam hal itu, Anda melakukan komedi, itulah yang Anda lakukan. Dan mereka tidak suka memberi Anda kesempatan untuk melakukan sesuatu yang lain karena itu lebih mudah. Jika Anda akan tetap tinggal di dalam kotak Anda, jika Anda hanya akan tetap berada di jalur Anda, kami dapat melakukannya. Kanan?

Feloni: Jadi pada titik ini, apakah Anda akhirnya menemukan kedamaian?

Smith: Ah, itu pertanyaan besar. Ya, saya memiliki kedamaian yang terputus-putus.

Feloni: Kedamaian yang terputus-putus. Jadi ini merupakan peningkatan.

Smith: Ini merupakan kemajuan besar. Iya nih. Kedamaian yang terputus-putus. Damai adalah pekerjaan yang sedang berlangsung. Ada orang yang tidak pernah khawatir. Ada orang yang ahli dalam hidup di saat ini, dan saya iri pada mereka, dan saya tidak pernah ditipu seperti itu. Bahkan sebagai seorang anak, saya adalah seorang yang sangat khawatir. Bagaimana Anda seorang yang khawatir pada usia 5 tahun? Saya tidak tahu, tetapi Anda keluar seperti itu. Anda sepenuhnya matang.

Mengenali kesuksesan adalah masalah persepsi

"Ada nilai besar dalam menyadari bahwa mungkin kamu tidak perlu melakukan hal lain. Mungkin kamu harus begitu."

Hollis Johnson / Orang Dalam Bisnis

Feloni: Jadi, bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan pada titik ini?

Smith: Saya memang berpikir bahwa kesuksesan dan juga kegagalan adalah masalah persepsi, dan beberapa hari saya merasa sukses, dan beberapa hari saya merasa sukses tetapi tidak cukup berhasil. Saya hanya berpikir itu cairan. Sama seperti hal damai. Di mana kadang-kadang Anda bangun dan pergi, f — ya itu akan menjadi hari yang baik. Saya melihat seorang pria di sini di New York ketika saya berjalan ke Duane Reade tempo hari, dan bajunya berkata "Make Today Count." Saya seperti, OK, saya akan. Saya akan. Dan tentu saja saya merasa cemas, seperti, oh Tuhan, bagaimana jika saya tidak mencapainya?

Feloni: Kemeja positif pria itu memberi Anda serangan kecemasan.

Smith: Orang lain akan pergi, Bung, aku baik-baik saja, aku mengerti, itu sudah diperhitungkan. Ada nilai besar dalam menyadari bahwa mungkin Anda tidak perlu melakukannya melakukan apa pun, mungkin Anda hanya perlu menjadi. Dan itu tidak berarti Anda telah gagal.

Feloni: Terima kasih banyak, Yeardley.

Smith: Terima kasih.

Penasihat Kepercayaan dan Keamanan Twitter Mengatakan Mereka Diabaikan

Pada awalnya tahun 2016, Twitter mengumumkan beberapa kabar baik: the pembentukan Dewan Kepercayaan dan Keamanan, yang terdiri dari lebih dari 40 kelompok luar dan para ahli mengetuk saran "untuk memastikan bahwa orang merasa aman mengekspresikan diri mereka di Twitter." Pada saat itu, perusahaan telah menghabiskan waktu bertahun-tahun dalam tuduhan bahwa jejaring sosial penuh dengan pelecehan dan pelecehan. Sesuatu harus berubah.

Selama dua tahun pertama keberadaannya, hubungan dewan dengan Twitter relatif membuahkan hasil. Perwakilan bertemu CEO Jack Dorsey di KTT tahunan, dan mengadakan panggilan rutin dengan eksekutif perusahaan lain untuk membahas kebijakan baru sebelum peluncurannya. Tetapi tahun ini, beberapa anggota dewan mengatakan, Twitter jauh kurang komunikatif, membuat mereka bertanya-tanya apakah para pemimpinnya masih menghargai masukan dan keahlian mereka.

Kekhawatiran mereka diuraikan dalam sebuah surat, ditandatangani "Anggota Dewan Kepercayaan dan Keamanan Twitter" dan dikirim ke kepemimpinan Twitter pada hari Senin. Dalam pesan tersebut, yang diperoleh Jumat oleh WIRED, penulisnya menggambarkan bulan berjalan tanpa pembaruan, dan di beberapa daerah tidak dapat mencapai kontak mereka di perusahaan. "Belum ada kepala-muka kebijakan Twitter atau perubahan produk ke dewan, meninggalkan banyak dari kita tidak memiliki peringatan sebelumnya atau membiarkan pengetahuan sendiri ketika menjawab pertanyaan pers dan media," membaca surat itu. "Ini memalukan." Itu berakhir dengan meminta panggilan dengan Dorsey untuk membahas masa depan dewan.

Surat itu dikirim dari akun email Alex Holmes, wakil CEO di Diana Award, sebuah organisasi yang berbasis di Inggris yang menjalankan program anti-intimidasi dan keamanan online, dan anggota dewan pendiri. Holmes, yang tidak memberikan WIRED dengan surat itu, memang setuju untuk berbicara dalam rekaman. "Kelompok inti kami memutuskan ini adalah hal yang benar untuk dilakukan," katanya. “Kami ingin terus bekerja dengan platform ini sebagai sebuah kelompok. Kami berharap dapat mendengar dari mereka tentang hal itu. ”

Twitter belum membalas pesan tersebut ketika WIRED menjangkau pada hari Kamis, tetapi Holmes mencatat bahwa perusahaan sekarang telah merespons.

Holmes mengatakan surat itu tidak selalu mewakili pandangan setiap anggota Dewan Kepercayaan dan Keamanan. Anggota yang dihubungi oleh WIRED memiliki berbagai respons terhadap pesan Senin. Satu orang mengatakan mereka tidak tahu banyak tentang surat itu. Yang lain mengatakan itu bisa lebih jauh: "Dewan Kepercayaan dan Keselamatan telah terkikis untuk praktis tidak ada," kata anggota, yang diberikan anonimitas untuk berbicara secara terbuka tentang Twitter.

Ketika perusahaan membuat dewan pada Februari 2016, Twitter sedang dalam krisis. Hampir semua pemimpin seniornya telah pergi. Dorsey telah merebut kembali kendali tahun sebelumnya, sementara harga saham perusahaan merosot dan berjuang untuk menumbuhkan basis penggunanya. Para pengguna Twitter melakukan berhasil menjaga punya banyak keluhan, dari tweak produk kecil hingga kehadiran teroris di jejaring sosial.

Kemudian ada pelecehan, yang merajalela dan ditargetkan secara tidak proporsional terhadap perempuan dan minoritas. Pengguna Twitter profil tinggi seperti Lindy West dan Zelda Williams meninggalkan platform setelah dibombardir oleh ancaman dan pelecehan. Jadi ketika perusahaan mengumumkan akan membentuk sekelompok ahli independen untuk berkonsultasi tentang masalah ini, langkah itu dipuji oleh banyak orang sebagai tanda kemajuan.

Sejak itu, Twitter telah meminta Dewan Kepercayaan dan Keamanan untuk memberikan umpan balik sembari menerapkan aturan baru seputar masalah seperti ucapan kebencian dan kemajuan seksual yang tidak diinginkan. Tetapi perusahaan juga terus mendapat kecaman karena gagal melindungi pengguna, dan tidak transparan atau cukup konsisten dalam praktik moderasinya.

Ketika kritikus menuduh platform media sosial mengabaikan masalah seperti informasi yang salah, ucapan kebencian, dan pelecehan, perusahaan sering membela diri dengan menggembar-gemborkan hubungan mereka dengan nirlaba dan peneliti luar. Facebook baru-baru ini mengundang para ahli untuk melakukan dua penyelidikan independen terhadap pelanggaran hak-hak sipil dan diduga bias terhadap kaum konservatif pada platformnya, misalnya. Tahun lalu, CEO YouTube Susan Wojcicki mengumumkan perusahaannya akan mulai mengandalkan Wikipedia nirlaba untuk membantu memerangi informasi yang salah. Twitter juga bersandar pada prestise Dewan Kepercayaan dan Keamanan untuk menunjukkan bahwa ia mendengarkan suara-suara dari luar.

"Org kami harus mencerminkan orang-orang yang kami coba layani," Dorsey tweeted di jurnalis Kara Swisher pada bulan Februari, selama percakapan tentang penyalahgunaan di Twitter. "Salah satu alasan kami mendirikan dewan Trust and Safety tahun lalu, untuk mendapatkan umpan balik dan memeriksa diri kami sendiri."

Punya Tip?

Jika Anda ingin memberi tip WIRED secara anonim, kami memiliki beberapa cara untuk melakukannya di sini.

Namun, selama delapan bulan terakhir, sebagian besar Twitter telah memeriksa, menurut beberapa anggota dewan. Dalam satu tahun yang telah melihat perusahaan memulai desain ulang besar, Holmes mengatakan Twitter belum meminta banyak nasihat dari para ahli yang diminta bantuan. Dewan Kepercayaan dan Keselamatan juga tidak diajak berkonsultasi ketika perusahaan memikirkan kembali kebijakan yang banyak digembar-gemborkan tentang dehumanisasi pidato — yang pada akhirnya membatasi aturan hanya pada kelompok agama, ketika ruang lingkup aslinya jauh lebih luas. Dewan hanya memiliki satu panggilan terjadwal dengan Twitter sepanjang tahun, yang terjadi baru-baru ini dan tidak ada karyawan senior yang berpartisipasi. "Kami kecewa," tambah Holmes.

“Kami telah membahas cara-cara kami dapat meningkatkan cara kami bekerja dengan mitra, pakar, dan advokat, termasuk melakukan percakapan dengan anggota Dewan Kepercayaan dan Keamanan kami,” kata Nick Pickles, direktur untuk strategi kebijakan di Twitter, dalam sebuah pernyataan. “Dari percakapan itu, kami telah mendengar bahwa satu kelompok kecil, terpusat tidak mencerminkan peran Twitter di dunia, jadi kami sedang berupaya mencari cara untuk mendengar secara lebih teratur dari berbagai suara yang lebih beragam. Kami tetap berkomitmen untuk bekerja bersama mitra untuk menjaga keamanan orang-orang di Twitter. ”

Seorang juru bicara Twitter mengatakan perusahaan telah secara khusus berfokus pada proyek-proyek internal tahun ini, tetapi masih mempertimbangkan umpan balik dari Dewan Kepercayaan dan Keselamatan — mengutip panduannya pada uji produk di Kanada musim panas ini yang memungkinkan pengguna menyembunyikan balasan ke tweet. Twitter juga mengatakan sedang mencari cara untuk berkonsultasi dengan kelompok ahli luar yang lebih beragam, termasuk organisasi di Afrika, dan bahwa ia memikirkan kembali apakah dewan terpusat adalah pendekatan yang tepat secara keseluruhan, bersamaan dengan mempertimbangkan pertemuan dengan kelompok ahli yang lebih kecil dan khusus.

"Itu bukan ide yang buruk, tetapi merestrukturisasi mekanisme Twitter untuk berkonsultasi dengan orang luar tidak akan dengan sendirinya memperbaiki masalah," kata salah satu anggota Dewan Kepercayaan dan Keselamatan. "Yaitu bahwa Twitter sebenarnya tidak berkonsultasi dengan orang luar dengan cara yang bermakna atau sistematis."

Dewan Kepercayaan dan Keamanan selalu dipandang dengan skeptis oleh beberapa orang, termasuk pembela kebebasan berbicara yang dikritik keanggotaannya sebagai terlalu homogen secara ideologis. Awal tahun ini, outlet berita sayap kanan di AS menghukum Twitter dan perusahaan teknologi lainnya dengan berkonsultasi dengan Pusat Hukum Kemiskinan Selatan, yang mereka katakan secara keliru menyebut kelompok konservatif sebagai kelompok kebencian. Di tengah tuduhan bias liberal, perusahaan-perusahaan Lembah Silikon termasuk Twitter dan Facebook telah melakukan lebih banyak upaya untuk pengadilan kelompok konservatif dalam beberapa tahun terakhir. Pada bulan April, Dorsey dan dua anggota tim kebijakan Twitter bertemu dengan Presiden Donald Trump di Oval Office.

Teks lengkap surat itu adalah di bawah ini:

Tim Twitter yang terhormat,

Saya menulis atas nama Anggota Dewan Kepercayaan dan Keselamatan, yang banyak di antaranya disalin memiliki sejumlah masalah.

Hingga ada telepon di minggu yang lain, pembaruan terakhir untuk grup adalah Desember dan sementara beberapa anggota terus memiliki pembaruan dan kolaborasi dengan kontak Twitter regional mereka, beberapa tidak mendengar apa-apa meskipun terus-menerus mengejar.

Seperti yang disebutkan pada kedua panggilan untuk zona waktu yang berbeda minggu lalu, ini tidak dapat diterima dan banyak dari kita yang sedih mendengar tidak ada pengakuan atau menindaklanjuti komunikasi setelah panggilan untuk mengatasi ini.

Ketika kami bergabung dengan Dewan, kami melakukannya dengan harapan akan menjadi kemitraan, di mana kedua belah pihak berpartisipasi dan memang memulai dengan cara itu. Untuk membuat Jack menghabiskan waktu bersama kami di kedua kesempatan dan berbicara kepada kami adalah luar biasa, karena banyak dari kelompok keselamatan industri yang ada tidak pernah memiliki CEO atau siapa pun senior dari perusahaan terlibat dengan mereka. Dan memang banyak anggota berkomentar bahwa KTT tahun lalu adalah contoh terbaik cara bekerja dengan mitra keselamatan di seluruh industri, dengan akses ke berbagai tim / departemen twitter yang patut dicontoh. Kemudian dilanjutkan dengan keterlibatan yang sangat baik melalui pembaruan dan panggilan email, dengan berbagi informasi lebih lanjut dan kesempatan untuk memasukkan kebijakan sebelum pengumuman. Itulah sebabnya sangat mengecewakan karena tidak ada pembaruan kemajuan tahun ini tentang apa yang kita semua kerjakan di KTT dan tahun-tahun sebelumnya. Pendekatan Twitter telah inovatif di masa lalu dan sangat efektif dan proposal metrik kesehatan Twitter yang diumumkan pada pertemuan puncak adalah contohnya. Namun kami belum memiliki pembaruan tentang proposal ini, dan kami belum menerima pembaruan dari studi kolaboratif anggota dewan kami Susan dengan diri Anda sendiri. Ini bukan kesalahan Susan karena dari apa yang kami dengar di telepon minggu lalu, tetapi sekali lagi mengecewakan karena tidak memiliki penjelasan.

Tidak ada kemajuan di muka atas kebijakan Twitter atau perubahan produk pada dewan, membuat banyak dari kita tidak memiliki peringatan sebelumnya atau membiarkan pengetahuan ketika menjawab pertanyaan pers dan media tentang peran dan keterlibatan kita dalam dewan. Ini memalukan.

Meskipun email ini tidak dapat berbicara untuk semua orang, sejumlah besar suara yang disalin telah berbagi keprihatinan sebagai sebuah kelompok dan saya akan meminta orang tidak menjawab secara individual sehingga tidak menyumbat kotak masuk semua orang, tetapi beberapa dari kami merasa bahwa penting untuk salin semua orang, untuk menjaga semua orang dalam gambar, sesuatu yang telah hilang akhir-akhir ini.

Karena itu kami ingin melakukan panggilan dengan Jack sebagai CEO untuk membahas hal ini lebih lanjut sebagai dewan, dan memahami visinya untuk dewan, karena banyak dari kita telah melihat dia terus tweet sebagai balasan atas tantangan dari pengguna tentang pentingnya dan alasan untuk dewan yang ada. Kami percaya bahwa ini mungkin dengan cara yang sama seperti yang dikatakan Jack pada panggilan pendapatan.

Kami menantikan untuk mendengar dari Anda dan mendengar rincian panggilan yang disarankan dan langkah selanjutnya,

Tak perlu dikatakan bahwa kita semua tetap berdedikasi untuk berkontribusi pada keselamatan di platform.

Anggota Dewan Kepercayaan dan Keamanan Twitter

Diperbarui 8-23-19, 17:00 ET: Kisah ini diperbarui untuk memperbaiki judul Alex Holmes. Dia adalah wakil CEO di Diana Award, bukan Anti-Bullying Pro. Anti-Bullying Pro adalah salah satu program Diana Award.

Lebih Banyak Kisah KABEL

Negara mana yang terbaik untuk memulai bisnis?

Di mana Anda menjalankan bisnis Anda dan di mana Anda bergabung tidak harus sama. Hanya karena Anda tinggal di satu negara bukan berarti Anda harus membentuk perusahaan di negara itu. Ada beberapa alasan mengapa penghuni suatu negara bagian dapat benar-benar mendapat manfaat dari bergabung dengan negara bagian lain, termasuk biaya, privasi, dan lingkungan perusahaan.

Jadi, bagaimana Anda tahu negara mana yang tepat untuk Anda? Meskipun keputusan harus didasarkan pada prioritas khusus Anda, berikut adalah beberapa pilihan teratas.

1. Wyoming

Wyoming menempati urutan teratas karena biaya rendah dan privasi yang diberikan pemiliknya.

Setiap negara bagian mengenakan biaya pengajuan untuk membentuk LLC atau perusahaan Anda, mulai dari $ 50 hingga lebih dari $ 500. Selain biaya pengarsipan awal, sebagian besar negara bagian mengenakan biaya laporan tahunan. Biaya ini dapat mencapai $ 650. Ketika perusahaan Anda baru memulai atau Anda membentuk perusahaan induk, biaya tambahan ini bertambah. Di Wyoming, biaya pengarsipan awal hanya $ 100, dan biaya laporan tahunan hanya $ 50.

Sama pentingnya bagi beberapa pemilik bisnis adalah bahwa Wyoming tidak memerlukan pengungkapan nama pemilik atau manajemen dalam pengarsipan awal atau laporan tahunan yang dapat dipublikasikan. Meskipun informasi kepemilikan tertentu akan selalu diperlukan dengan pengajuan pajak non-publik, tidak mudah untuk mengetahui nama-nama pemilik atau pejabat entitas Wyoming.

Perusahaan induk misterius hingga tidak baik, bertindak sebagai perusahaan shell untuk beberapa perusahaan jahat jahat, dalam film konspirasi Hollywood mungkin menjadi gambar pertama yang terlintas dalam pikiran ketika Anda berpikir tentang formasi perusahaan swasta. Tetapi ada banyak alasan yang sah bahwa orang tidak ingin nama pemiliknya mudah diakses dengan beberapa klik di internet.

Privasi masih penting. Beberapa orang lebih suka menjadi pribadi. Banyak orang memasukkan properti atau aset tunggal ke dalam entitas, dan Anda mungkin tidak ingin dunia tahu bahwa Anda memiliki berbagai properti atau perusahaan hanya karena Anda pada umumnya adalah orang pribadi.
Beberapa pelanggan dapat mengambilnya terlalu jauh. Hanya butuh satu. Di dunia sekarang ini, pelanggan memiliki banyak kekuatan untuk memberikan umpan balik online, tetapi lebih dari itu. Pelanggan yang marah dapat melepaskan malapetaka oleh pemilik perusahaan yang doxing, padahal di masa lalu itu hanya ulasan buruk.
Anda mungkin tidak ingin pesaing atau pelanggan Anda tahu bahwa Anda memiliki sejumlah bisnis terkait atau agak terkait. Meskipun tidak etis berbohong tentang koneksi ketika ditanya, mungkin ada alasan kompetitif Anda tidak ingin koneksi diketahui secara umum.

catatan: Pengajuan perusahaan swasta tidak memungkinkan Anda untuk menghindari pajak, tuntutan hukum, atau tindakan pemerintah.

Jika Anda benar-benar mengoperasikan bisnis Anda di Wyoming, Anda juga dapat memanfaatkan struktur pajaknya yang rendah. Wyoming bukan hanya salah satu negara paling ramah bisnis untuk keperluan pajak, tetapi juga memiliki biaya hidup yang rendah dan tenaga kerja yang berpendidikan. Kelemahan potensial adalah populasi yang jarang dan tersebar, yang mungkin membuat sulit untuk mempekerjakan pekerja berketerampilan tinggi yang Anda butuhkan.

Sementara Wyoming mungkin mengejutkan bagi sebagian orang, menurut laporan Swyft Filings 'State of Swyft, Wyoming telah melihat peningkatan dalam formasi bisnis baru. Secara khusus, sektor grosir, eceran dan real estat mengalami pertumbuhan tahun-ke-tahun yang besar. Ritel, konsultasi, dan real estat memimpin paket untuk volume bisnis baru yang dibentuk di Wyoming.

Berikut ringkasan mengapa Wyoming adalah salah satu negara terbaik untuk memulai bisnis:

2. Colorado

Colorado menikmati penghalang rendah untuk membentuk entitas Anda, dengan biaya pengarsipan negara mulai dari $ 50 dan hanya biaya tahunan $ 10. Negara bagian Colorado juga memiliki tarif pajak menarik yang hampir setengah dari California.

Colorado memiliki tenaga kerja yang berpendidikan tinggi dan dikenal memiliki kualitas hidup yang tinggi. Ini telah menarik tenaga kerja muda dan sangat terampil yang menikmati kegiatan luar ruangan yang ditawarkan Colorado.

Menurut Swyft Filings, Colorado telah melihat pertumbuhan luar biasa dalam asuransi, hiburan, dan bantuan sosial. Secara volume, konstruksi adalah jenis bisnis baru terbesar di 2018, yang cenderung mengakomodasi populasi yang tumbuh cepat.

Berikut ringkasan mengapa Colorado adalah salah satu negara terbaik untuk memulai bisnis:

3. Carolina Selatan

Negara Palmetto juga merupakan tempat yang menarik untuk membentuk perusahaan atau LLC Anda. Biaya awal untuk South Carolina sedikit lebih tinggi daripada yang lain ($ 235 untuk perusahaan dan $ 110 untuk LLC), tetapi tidak ada biaya yang terkait dengan pengarsipan berkala yang sedang berlangsung. Tarif pajak hanya sedikit lebih tinggi dari Colorado, tetapi masih kompetitif dengan negara bagian lain. Akhirnya, Carolina Selatan memberikan privasi pemilik.

Menurut data Swyft Filings, kota Columbia melihat pertumbuhan kewirausahaan, yang terbesar di sektor teknologi. Sebagai rumah dari Universitas Carolina Selatan, kota ini memanfaatkan tenaga kerjanya yang berpendidikan tinggi yang menikmati suasana kampus-kota.

Berikut ringkasan mengapa South Carolina adalah salah satu negara terbaik untuk memulai bisnis:

4. New Mexico

New Mexico melengkapi daftar kami, terutama dalam hal LLC. Biaya pengarsipan hanya $ 50 untuk LLC, dan pengarsipan berkala yang sedang berlangsung tidak memerlukan biaya. Pemilik New Mexico LLC tidak terdaftar pada catatan publik yang mudah dicari, sehingga pemilik dapat melindungi privasi mereka.

New Mexico mungkin lebih tinggi dalam daftar, tetapi jika Anda memutuskan untuk mengajukan korporasi alih-alih LLC, biayanya lebih tinggi ($ 100) dan Anda harus membuat daftar pemilik pada dokumen pendirian asli, mendarat New Mexico di No. 4 di daftar kami.

Menurut State of Swyft, New Mexico melihat lonjakan dalam konstruksi, ritel dan akomodasi karena mendorong peningkatan pariwisata. New Mexico juga memiliki undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan yang memberi pengusaha lebih banyak fleksibilitas daripada negara bagian lain.

Berikut ringkasan mengapa New Mexico adalah salah satu negara terbaik untuk memulai bisnis:

Tetapi bagaimana dengan Delaware untuk memulai bisnis?

Seseorang mungkin memberi tahu Anda bahwa Anda harus membentuk Delaware C-corp. Negara Pertama adalah pilihan populer untuk alasan yang baik. Kebanyakan orang merekomendasikan Anda membentuk Delaware C-corp karena itu adalah jenis entitas yang disukai bank dan perusahaan modal ventura. Investor nyaman berinvestasi di Delaware C-corps karena mereka tahu aturannya.

Sebagian besar perusahaan publik Amerika yang lebih besar adalah Delaware C-corps. Negara memiliki sejarah hukum perusahaan yang mapan dan ramah terhadap perusahaan, dan sistem peradilannya dibangun dengan penyelesaian sengketa tata kelola perusahaan secara efisien.

Anda tidak dapat salah memilih Delaware sebagai negara bagian Anda – terutama jika Anda berencana untuk mencari modal dalam beberapa tahun pertama. Ini juga merupakan tempat yang baik jika Anda ingin menyimpan informasi kepemilikan dari database yang tersedia dengan mudah. Biaya pengarsipan awal juga masuk akal ($ 89 untuk perusahaan dan $ 90 untuk LLC dengan pengajuan tahunan sebesar $ 300).

Alasannya tidak masuk empat besar adalah karena biayanya lebih tinggi daripada di negara-negara lain untuk mengajukan laporan tahunan setiap tahun. Jika bisnis Anda menguntungkan, biaya pengajuan tahunan $ 300 mungkin bukan masalah besar. Namun, ketika Anda membentuk entitas untuk memegang rumah Anda membalik atau strategi lain yang tidak melibatkan laba berulang, setiap dolar dihitung. Ada yurisdiksi lain yang memberikan perlindungan yang sama dengan biaya yang sedikit lebih rendah.

Anda tidak harus jatuh hati pada tekanan bahwa jika Anda ingin menjadi unicorn teknologi $ 1 miliar berikutnya, lebih baik Anda membentuk Delaware C-corp. Jika bisnis Anda cukup kuat, itu akan menarik modal yang diperlukan. Investor tidak akan menolak Facebook jika itu adalah Wyoming LLC, bukan Delaware C-corp. Investor dapat membuat Anda mengonversi ke Delaware C-corp sebagai bagian dari kesepakatan, tetapi tidak merasa Anda perlu mengambil biaya tambahan, kehilangan keuntungan pajak, atau beban administrasi tambahan untuk berjaga-jaga jika Anda menarik investor yang lebih mengenal dengan Delaware C-corps.

Nevada adalah pengecualian yang mengejutkan

Nevada juga merupakan pilihan umum, tetapi popularitasnya memudar. Negara berusaha untuk menarik formasi bisnis, mengatakan ia menawarkan perlindungan yang sama seperti Delaware, dan mengadopsi undang-undang yang sama untuk memberi perusahaan dan investor kenyamanan lebih. Namun, Nevada baru-baru ini menaikkan biaya pernyataan tahunannya ke beberapa yang tertinggi di negara ini untuk mendorong pendapatan setelah krisis ekonomi terakhir. Biaya pernyataan Nevada sekarang pada tingkat yang lebih dari dua kali lipat dari Delaware. Selain itu, nama-nama pemilik termasuk dalam dokumen pengarsipan asli dan mudah diakses secara online. Nevada mengambil keuntungan dari peran kepemimpinannya, tetapi mungkin mendapatkan keuntungan jangka pendek dalam pendapatan dengan kerugian jangka panjang, dengan lebih sedikit orang yang mengajukan negara bagian di masa depan.

Hal termudah untuk dilakukan, dari perspektif biaya dan administrasi, adalah mengajukan perusahaan Anda di negara tempat Anda beroperasi. Tetapi jika Anda ingin mengajukan di negara bagian lain, pastikan Anda memilih yang tepat untuk kebutuhan khusus Anda. Apakah Anda peduli dengan biaya? Pribadi? Stabilitas hukum?

Sebelum memilih negara selain rumah Anda, cari tahu apa yang penting bagi Anda, dan kemudian temukan negara yang cocok dengan kebutuhan tersebut.

4 Langkah Untuk Membangun Karir Anda Sebagai Seorang Pemasar Digital Lepas

<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Getty

Pemasaran digital adalah salah satunya relung kerja jarak jauh yang membayar atas sekarang. Kompensasi kemungkinan akan tetap tinggi karena perusahaan terus meningkatkan pengeluaran pemasaran digital mereka. Diharapkan tahun ini pengeluaran iklan digital di seluruh dunia naik 17,6% menjadi $ 333,25 miliar dan mencapai $ 517,51 miliar pada tahun 2023. Bagian yang adil dari anggaran tersebut akan digunakan untuk merekrut pemasar digital top, baik in-house maupun secara freelance, sementara.

Jadi bagaimana Anda menjadi salah satu pemasar digital teratas yang disewa? Berikut adalah beberapa langkah bermanfaat yang akan membantu Anda mengarahkan karier ke arah yang benar. & Nbsp;

1. Periksa pola pikir Anda dengan cepat

Sebagai seorang karyawan, Anda mungkin terbiasa menyelesaikan sesuatu sesuai permintaan bos Anda. Biasanya, Anda diberi arahan umum untuk suatu proyek dan Anda pindah dari sana. Sebagai freelancer, Anda harus sering menjadi lebih proaktif dan aktif mengambil inisiatif sendiri. Beberapa klien akan mendatangi Anda dengan rencana aksi yang solid. Yang lain, sebaliknya, mungkin mencari keahlian Anda untuk membantu mereka menyusun strategi pemasaran digital yang sukses dari awal, atau sarankan strategi pertumbuhan terbaik untuk bisnis mereka. Anda harus melompat ke situasi baru setiap saat – berurusan dengan potensi kekacauan yang tersisa oleh manajer masa lalu, meneliti dan menguji taktik baru, menyarankan eksperimen dan membujuk klien mengapa saran Anda akan bekerja lebih baik daripada apa yang semula mereka pikirkan . & nbsp;

Ini juga berarti bahwa Anda perlu meningkatkan kepercayaan diri dan ketegasan Anda sampai batas tertentu. Sindrom pemaksaan akan menjadi teman dekat Anda di tahap awal, jadi pastikan Anda tidak mengalah. Anda harus selalu ingat bahwa kesuksesan Anda tidak ditentukan oleh apa yang orang lain katakan atau beberapa faktor luar lainnya. Ini secara langsung dikaitkan dengan kompetensi internal Anda. Karenanya, fokuslah pada eksekusi hebat, tidak mencapai kesempurnaan mitos. & Nbsp;

2. Pilih arah yang benar & nbsp;

Pemasaran digital adalah ceruk yang luas, mencakup banyak sub-disiplin – optimisasi mesin pencari (SEO), pemasaran media sosial (SMM), optimasi tingkat konversi (CRO), pemasaran konten, pemasaran email, bayar per klik (PPC) dan begitu seterusnya. Mungkin, Anda sudah mengenakan beberapa topi selama masa jabatan di kantor dan menyulap beberapa hal sekaligus. & Nbsp;

Tapi sebagai freelance "senjata untuk disewa," yang terbaik adalah jika Anda pilih satu spesialisasi inti dan berpegang teguh pada itu. Dengan cara ini Anda dapat menghindari penyebaran diri Anda terlalu tipis pada tugas tingkat permukaan di banyak area latihan dan mengembangkan penguasaan nyata dalam satu area inti. Jadi daripada menjadi influencer media sosial generalis, jadilah seorang Kepribadian Instagram untuk merek pakaian kelas atas, contohnya.

"Menjadi seorang spesialis daripada seorang generalis akan memungkinkan Anda untuk membangun merek dan otoritas pribadi Anda lebih cepat, menarik kelompok klien yang lebih baik dan mendapatkan tarif yang lebih tinggi," kata Dani Owens, CEO dari Pigzilla. "Orang-orang yang tumbuh menjadi pemasar berbentuk t dengan pengetahuan umum dalam beragam keterampilan dan pengetahuan mendalam dalam beberapa atau bahkan satu saja, memberikan tingkat yang jauh lebih tinggi dan memberikan lebih banyak keuntungan bagi klien."

3. Siapkan situs web Anda dan publikasikan "penawaran tanda tangan" & nbsp;

Memiliki sebuah portofolio atau situs web pribadi untuk pemasar digital adalah non-opsional. Lagi pula, bagaimana Anda bisa menjual keahlian pemasaran Anda tanpa benar-benar menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan? Jadi berinvestasilah di situs web cepat sejak awal, kumpulkan beberapa testimoni dan umpan balik dari atasan atau kolega Anda sebelumnya dan buat kehadiran media sosial Anda. & Nbsp; Dengan cara ini Anda akan memiliki beberapa jalan untuk menarik calon pelanggan dan papan referensi cepat untuk prospek yang mempertimbangkan Anda melawan orang lain.

Berikut ini satu trik cerdas lain yang dapat Anda lakukan: membuat dan menerbitkan "penawaran tanda tangan" di situs web Anda – layanan yang penuh nilai, namun mudah dilakukan yang dapat Anda sampaikan kepada pelanggan potensial. Sebagai contoh, itu bisa menjadi sesuatu yang sederhana seperti "Audit SEO 2 jam Diskon untuk $ 150. Hanya tersedia untuk klien baru." Tujuan Anda adalah untuk bertukar pikiran tentang beberapa tugas penting, tetapi tidak kritis yang dapat membuat klien merasa nyaman dengan mempercayakan kepada orang asing di sisi lain layar. & Nbsp;

Pada akhirnya, tawaran semacam itu dapat menjadi langkah Anda dan membantu Anda memulai hubungan dengan klien baru dan mengembangkannya dari sana. & Nbsp;

4. Banyak jaringan & nbsp;

Mengamankan beberapa pertunjukan pertama akan menjadi yang paling sulit. Jadi, mulailah proaktif sejak dini dan mulailah mencantumkan nama Anda sebelum meninggalkan pekerjaan. Lebih khusus lagi, Anda harus:

Bergabung dan berpartisipasi dalam komunitas pemasaran khusus. Yang populer di antara kerumunan pemasaran adalah Growth.org (sebelumnya Inbound.org) dan Moz. & nbsp;
Kemudian, kirim LOI cepat (surat pengantar) kepada orang-orang yang Anda ajak online. Jelaskan apa yang Anda lakukan dan tanyakan apakah Anda dapat membantu perusahaan mereka. & Nbsp;
Anda juga dapat menjangkau kolega dan teman lama Anda, meminta mereka untuk membuat beberapa intro atau memberikan referensi dalam organisasi mereka. & Nbsp;
Akhirnya, jangan buang jaringan offline. Berbaurlah dengan kerumunan di ruang kerja sama lokal Anda dan hadiri lokakarya dan acara bisnis lokal yang dapat membantu Anda terhubung dengan prospek baru. & Nbsp;

Yang paling penting, gunakan semua keahlian pemasaran digital Anda untuk mempromosikan diri Anda (seperti yang Anda lakukan dengan bisnis klien Anda) dan membangun buzz di sekitar nama Anda. & Nbsp;

Pemasaran digital adalah salah satunya relung kerja jarak jauh yang membayar atas sekarang. Kompensasi kemungkinan akan tetap tinggi karena perusahaan terus meningkatkan pengeluaran pemasaran digital mereka. Diharapkan tahun ini pengeluaran iklan digital di seluruh dunia naik 17,6% menjadi $ 333,25 miliar dan mencapai $ 517,51 miliar pada tahun 2023. Bagian yang adil dari anggaran tersebut akan digunakan untuk merekrut pemasar digital top, baik in-house maupun secara freelance, sementara.

Jadi bagaimana Anda menjadi salah satu pemasar digital teratas yang disewa? Berikut adalah beberapa langkah bermanfaat yang akan membantu Anda mengarahkan karier ke arah yang benar.

1. Periksa pola pikir Anda dengan cepat

Sebagai seorang karyawan, Anda mungkin terbiasa menyelesaikan sesuatu sesuai permintaan bos Anda. Biasanya, Anda diberi arahan umum untuk suatu proyek dan Anda pindah dari sana. Sebagai freelancer, Anda harus sering menjadi lebih proaktif dan aktif mengambil inisiatif sendiri. Beberapa klien akan mendatangi Anda dengan rencana aksi yang solid. Yang lain, sebaliknya, mungkin mencari keahlian Anda untuk membantu mereka menyusun strategi pemasaran digital yang sukses dari awal, atau sarankan strategi pertumbuhan terbaik untuk bisnis mereka. Anda harus melompat ke situasi baru setiap saat – berurusan dengan potensi kekacauan yang tersisa oleh manajer masa lalu, meneliti dan menguji taktik baru, menyarankan eksperimen dan membujuk klien mengapa saran Anda akan bekerja lebih baik daripada apa yang semula mereka pikirkan .

Ini juga berarti bahwa Anda perlu meningkatkan kepercayaan diri dan ketegasan Anda sampai batas tertentu. Sindrom pemaksaan akan menjadi teman dekat Anda di tahap awal, jadi pastikan Anda tidak mengalah. Anda harus selalu ingat bahwa kesuksesan Anda tidak ditentukan oleh apa yang orang lain katakan atau beberapa faktor luar lainnya. Ini secara langsung dikaitkan dengan kompetensi internal Anda. Karenanya, fokuslah pada eksekusi hebat, bukan mencapai kesempurnaan mitos.

2. Pilih arah yang benar

Pemasaran digital adalah ceruk yang luas, mencakup banyak sub-disiplin – optimisasi mesin pencari (SEO), pemasaran media sosial (SMM), optimasi tingkat konversi (CRO), pemasaran konten, pemasaran email, bayar per klik (PPC) dan begitu seterusnya. Mungkin, Anda sudah mengenakan beberapa topi selama masa jabatan di kantor dan menyulap beberapa hal sekaligus.

Tapi sebagai freelance "senjata untuk disewa," yang terbaik adalah jika Anda pilih satu spesialisasi inti dan berpegang teguh pada itu. Dengan cara ini Anda dapat menghindari penyebaran diri Anda terlalu tipis pada tugas tingkat permukaan di banyak area latihan dan mengembangkan penguasaan nyata dalam satu area inti. Jadi daripada menjadi influencer media sosial generalis, jadilah seorang Kepribadian Instagram untuk merek pakaian kelas atas, contohnya.

"Menjadi seorang spesialis daripada seorang generalis akan memungkinkan Anda untuk membangun merek dan otoritas pribadi Anda lebih cepat, menarik kelompok klien yang lebih baik dan mendapatkan tarif yang lebih tinggi," kata Dani Owens, CEO dari Pigzilla. "Orang-orang yang tumbuh menjadi pemasar berbentuk t dengan pengetahuan umum dalam beragam keterampilan dan pengetahuan mendalam dalam beberapa atau bahkan satu saja, memberikan tingkat yang jauh lebih tinggi dan memberikan lebih banyak keuntungan bagi klien."

3. Siapkan situs web Anda dan publikasikan "penawaran tanda tangan"

Memiliki sebuah portofolio atau situs web pribadi untuk pemasar digital adalah non-opsional. Lagi pula, bagaimana Anda bisa menjual keahlian pemasaran Anda tanpa benar-benar menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan? Jadi berinvestasilah di situs web cepat sejak dini, kumpulkan beberapa testimoni dan umpan balik dari atasan atau kolega Anda di masa lalu dan buat kehadiran media sosial Anda. Dengan cara ini Anda akan memiliki beberapa jalan untuk menarik calon pelanggan dan papan referensi cepat untuk prospek yang mempertimbangkan Anda melawan orang lain.

Berikut ini satu trik cerdas lain yang dapat Anda lakukan: membuat dan menerbitkan "penawaran tanda tangan" di situs web Anda – layanan yang penuh nilai, namun mudah dilakukan yang dapat Anda sampaikan kepada pelanggan potensial. Sebagai contoh, itu bisa menjadi sesuatu yang sederhana seperti "Audit SEO 2 jam Diskon untuk $ 150. Hanya tersedia untuk klien baru." Tujuan Anda adalah melakukan brainstorming beberapa tugas penting, tetapi tidak kritis yang dapat membuat klien merasa nyaman dengan mempercayakan kepada orang asing di sisi lain layar.

Pada akhirnya, tawaran semacam itu dapat menjadi langkah Anda dan membantu Anda memulai hubungan dengan klien baru dan mengembangkannya dari sana.

4. Banyak jaringan

Mengamankan beberapa pertunjukan pertama akan menjadi yang paling sulit. Jadi, mulailah proaktif sejak dini dan mulailah mencantumkan nama Anda sebelum meninggalkan pekerjaan. Lebih khusus lagi, Anda harus:

Bergabung dan berpartisipasi dalam komunitas pemasaran khusus. Yang populer di antara kerumunan pemasaran adalah Growth.org (sebelumnya Inbound.org) dan Moz.

Kemudian, kirim LOI cepat (surat pengantar) kepada orang-orang yang Anda ajak online. Jelaskan apa yang Anda lakukan dan tanyakan apakah Anda dapat membantu perusahaan mereka.

Anda juga dapat menjangkau kolega dan teman lama Anda, meminta mereka untuk membuat beberapa intro atau memberikan referensi dalam organisasi mereka.

Akhirnya, jangan buang jaringan offline. Berbaurlah dengan kerumunan di ruang kerja bersama lokal Anda dan hadiri lokakarya dan acara bisnis lokal yang dapat membantu Anda terhubung dengan prospek baru.

Yang paling penting, gunakan semua keahlian pemasaran digital Anda untuk mempromosikan diri Anda (seperti yang Anda lakukan dengan bisnis klien Anda) dan membangun buzz di sekitar nama Anda.

Buat Kelangkaan

Bangun Hype Musim Off

Panggung Penjualan

Jalankan Giveaway

Ke Anda

Shark Rocket HV292 vakum tangan ultra-ringan – $ 100 (diskon 33%)

Shark WV201 Wandvac vakum genggam – $ 110 (diskon 21%)

Shark SV780 Pet-Perfect II vakum tangan – $ 60 (diskon 25%)

Rekomendasi Editor

Rekomendasi Editor

Menjadi Lisa Simpson

Mimpi karir berantakan, sementara peluang baru muncul

Mengapa dia menyimpan Emmy-nya di lemari selama 9 tahun

Membanggakan pekerjaannya

Menempatkan semuanya di luar panggung

Mengapa perfeksionisme merupakan penghalang kesuksesan

Menghabiskan 30 tahun di 'The Simpsons'

Mengenali kesuksesan adalah masalah persepsi

Punya Tip?

Lebih Banyak Kisah KABEL

1. Wyoming

2. Colorado

3. Carolina Selatan

4. New Mexico

Tetapi bagaimana dengan Delaware untuk memulai bisnis?

Nevada adalah pengecualian yang mengejutkan

1. Pekerjakan Orang-Orang yang Sudah Membagikan Nilai-Nilai Perusahaan Anda

2. Gunakan Tes "Bir + BBQ"

3. Ciptakan Ruang Untuk Persahabatan Agar Berkembang

1. Pekerjakan Orang-Orang yang Sudah Membagikan Nilai-Nilai Perusahaan Anda

2. Gunakan Tes "Bir + BBQ"

3. Ciptakan Ruang Untuk Persahabatan Agar Berkembang