Pertanyaan Wawancara Ini Menguji Apakah Calon Anda Memiliki Integritas



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Kompas, Panah, Integritas, Bisnis

Getty

Sebagian besar organisasi ingin mempekerjakan orang yang memiliki kompas moral yang kuat. Keyakinan bawaan untuk melakukan apa yang benar dan menolak apa yang salah, terlepas dari konsekuensinya, memandu orang untuk menjaga kerahasiaan informasi pribadi, untuk menggunakan peralatan dan sumber daya perusahaan hanya untuk proyek-proyek yang berhubungan dengan pekerjaan (dan bukan penggunaan pribadi), untuk mengikuti kebijakan perusahaan, untuk mengakui dan belajar dari kesalahan, untuk membangun kepercayaan dan hubungan yang setia, dan banyak lagi.

Tetapi menggali inti dari kode perilaku pribadi seseorang tidak mudah. Sebagian besar kandidat pekerjaan bekerja keras untuk tidak mengatakan apa pun yang memberikan pandangan negatif, dan sebagian besar datang dengan dipersiapkan tanggapan berkinerja tinggi untuk pertanyaan wawancara yang paling populer.

Berita baiknya adalah ada satu pertanyaan wawancara yang sangat membantu dalam mengungkapkan kebenaran tentang integritas. Ini adalah pertanyaan yang harus Anda tanyakan jika Anda tidak ingin diperdaya untuk mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki masalah membengkokkan atau melanggar aturan. Sebuah pertanyaan yang membantu mengidentifikasi kandidat yang berbohong, atau yang menggunakan menyalahkan dan alasan untuk menutupi kesalahan. Sebuah pertanyaan yang dapat mengekspos orang yang dapat menyesatkan klien, yang bergosip dan berbagi informasi rahasia, atau yang menyalahgunakan properti perusahaan atau mengabaikan tindakan pencegahan keselamatan.

Pertanyaannya adalah: Bisakah Anda memberi tahu saya saat Anda mengalami kegagalan di tempat kerja?

Saya tahu kedengarannya sangat sederhana, tetapi dibutuhkan kerendahan hati dengan integritas yang baik untuk menjawab pertanyaan ini dengan sukses. Ini bukan pertanyaan yang sebagian besar kandidat siap menjawab, yang berarti menempatkan orang di tempat. Dan itu sangat meningkatkan peluang Anda mempelajari kebenaran tentang apakah ini seseorang yang selalu berusaha melakukan hal yang benar. (Temukan lebih banyak pertanyaan wawancara (dan mengapa itu bekerja) di kuis online “Bisakah Anda Lewati Wawancara Kerja Ini?").

Mari kita lihat beberapa contoh kehidupan nyata tentang bagaimana para kandidat menanggapi pertanyaan wawancara, "Bisakah Anda memberi tahu saya saat Anda mengalami kegagalan di tempat kerja?"

Calon A: “Saya benar-benar tidak bisa memikirkan kegagalan yang pernah saya alami. Tetapi saya tidak berpikir kegagalan selalu merupakan hal negatif. Faktanya, kegagalan dapat menunjukkan bahwa Anda bekerja keras dan berusaha untuk menjadi sukses. Saya tidak mengatakan bahwa semua kegagalan adalah hal yang baik. Untungnya, rekam jejak saya tentang kegagalan cukup bersih. "

Calon B: “Tahun terakhir saya di pekerjaan saya meningkatkan rekor penjualan saya sebesar 35%, tetapi saya telah menetapkan tujuan yang lebih tinggi untuk diri saya sendiri, jadi saya merasa gagal. Saya kira saya hanya seorang perfeksionis. "

Calon C: “Saya sedang bekerja untuk mengoptimalkan kode proses yang seharusnya saya buat, dan saya menabrak dinding. Saya kira saya bisa menambal bersama beberapa solusi dan menyelamatkan wajah, dan semua kerja keras saya, tetapi saya tahu itu tidak akan menjadi solusi yang optimal. Jadi saya pergi ke tim saya dan menjelaskan jalan buntu yang saya alami. Setelah beberapa diskusi, kami akhirnya menghapus semua kode saya dan mulai lagi dari awal. Saya berharap saya telah melakukannya dengan benar sejak awal, tentu saja, tetapi solusi baru yang kami buat memungkinkan kami untuk dengan mudah mengembangkan produk kapan saja kami inginkan, jadi sesuatu yang sangat bagus memang keluar dari pengalaman. Saya akui, agak menakutkan pergi ke tim saya dan mengakui kegagalan, tetapi saya tahu itu adalah hal yang tepat untuk dilakukan. ”

Jadi, apa yang bisa kita pelajari tentang para kandidat ini dari tanggapan mereka terhadap pertanyaan wawancara: Bisakah Anda memberi tahu saya saat Anda mengalami kegagalan di tempat kerja? "

Calon A mengambil apa yang tampak seperti rute aman untuk menjawab pertanyaan. Tetapi walaupun mungkin sulit untuk memikirkan contoh kegagalan yang baik dan membaginya dengan cara yang positif, memilih untuk merespons dengan jenis non-jawaban ini sebenarnya dapat mengindikasikan beberapa hal negatif tentang kandidat ini.

Kebanyakan orang yang telah bekerja mengalami kegagalan. Ini membuat kita bertanya-tanya apakah Calon A benar-benar melihat diri mereka sebagai seseorang yang sempurna sama seperti mereka (yang akan menunjukkan keengganan untuk tumbuh dan berkembang). Pilihan lain adalah Calon A berusaha menyembunyikan sejarah kegagalan. Atau, ini mungkin seseorang yang selalu bermain aman, yang tidak menetapkan tujuan besar, mengambil risiko yang diperhitungkan atau membuat langkah berani, dan dengan demikian benar-benar tidak pernah gagal. Tidak satu pun dari interpretasi ini yang diinginkan.

Calon B juga memilih untuk bermain aman dengan berbicara tentang waktu mereka "merasa" seperti gagal dan bukan waktu mereka benar-benar gagal. Ini bukan pendekatan yang sangat jujur ​​untuk menjawab pertanyaan, dan itu saja merupakan indikator integritas yang buruk.

Calon C menonjol karena melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam menanggapi pertanyaan sulit ini dengan cara yang jujur. Memang tidak mudah untuk mengakui kegagalan, tetapi jika perlu, seseorang dengan integritas akan melakukannya secara terbuka dan jujur; mereka tidak akan berusaha menyembunyikan kegagalan mereka atau mengambil jalan keluar yang mudah. Dan, idealnya, mereka menemukan cara untuk belajar dari kegagalan.

Ketika Anda ingin merekrut untuk integritas, tanyakan kandidat Anda tentang waktu mereka mengalami kegagalan di tempat kerja. Ini adalah pertanyaan yang kemungkinan akan menghasilkan respons jujur ​​yang akan memberi tahu Anda kebenaran tentang orang yang duduk di depan Anda.

">

Kompas, Panah, Integritas, Bisnis

Getty

Sebagian besar organisasi ingin mempekerjakan orang yang memiliki kompas moral yang kuat. Keyakinan bawaan untuk melakukan apa yang benar dan menolak apa yang salah, terlepas dari konsekuensinya, memandu orang untuk menjaga kerahasiaan informasi pribadi, untuk menggunakan peralatan dan sumber daya perusahaan hanya untuk proyek-proyek yang berhubungan dengan pekerjaan (dan bukan penggunaan pribadi), untuk mengikuti kebijakan perusahaan, untuk mengakui dan belajar dari kesalahan, untuk membangun kepercayaan dan hubungan yang setia, dan banyak lagi.

Tetapi menggali inti dari kode perilaku pribadi seseorang tidak mudah. Sebagian besar kandidat pekerjaan bekerja keras untuk tidak mengatakan apa pun yang memberikan pandangan negatif, dan sebagian besar datang dengan dipersiapkan tanggapan berkinerja tinggi untuk pertanyaan wawancara yang paling populer.

Berita baiknya adalah ada satu pertanyaan wawancara yang sangat membantu dalam mengungkapkan kebenaran tentang integritas. Ini adalah pertanyaan yang harus Anda tanyakan jika Anda tidak ingin diperdaya untuk mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki masalah membengkokkan atau melanggar aturan. Sebuah pertanyaan yang membantu mengidentifikasi kandidat yang berbohong, atau yang menggunakan menyalahkan dan alasan untuk menutupi kesalahan. Sebuah pertanyaan yang dapat mengekspos orang yang dapat menyesatkan klien, yang bergosip dan berbagi informasi rahasia, atau yang menyalahgunakan properti perusahaan atau mengabaikan tindakan pencegahan keselamatan.

Pertanyaannya adalah: Bisakah Anda memberi tahu saya saat Anda mengalami kegagalan di tempat kerja?

Saya tahu kedengarannya sangat sederhana, tetapi dibutuhkan kerendahan hati dengan integritas yang baik untuk menjawab pertanyaan ini dengan sukses. Ini bukan pertanyaan yang sebagian besar kandidat siap menjawab, yang berarti menempatkan orang di tempat. Dan itu sangat meningkatkan peluang Anda mempelajari kebenaran tentang apakah ini seseorang yang selalu berusaha melakukan hal yang benar. (Temukan lebih banyak pertanyaan wawancara yang hebat (dan mengapa itu berhasil) dalam kuis online “Bisakah Anda Melewati Wawancara Kerja Ini?”).

Mari kita lihat beberapa contoh kehidupan nyata tentang bagaimana para kandidat menanggapi pertanyaan wawancara, "Bisakah Anda memberi tahu saya saat Anda mengalami kegagalan di tempat kerja?"

Calon A: “Saya benar-benar tidak bisa memikirkan kegagalan yang pernah saya alami. Tetapi saya tidak berpikir kegagalan selalu merupakan hal negatif. Faktanya, kegagalan dapat menunjukkan bahwa Anda bekerja keras dan berusaha untuk menjadi sukses. Saya tidak mengatakan bahwa semua kegagalan adalah hal yang baik. Untungnya, rekam jejak saya tentang kegagalan cukup bersih. "

Calon B: “Tahun terakhir saya di pekerjaan saya meningkatkan rekor penjualan saya sebesar 35%, tetapi saya telah menetapkan tujuan yang lebih tinggi untuk diri saya sendiri, jadi saya merasa gagal. Saya kira saya hanya seorang perfeksionis. "

Calon C: “Saya sedang bekerja untuk mengoptimalkan kode proses yang seharusnya saya buat, dan saya menabrak dinding. Saya kira saya bisa menambal bersama beberapa solusi dan menyelamatkan wajah, dan semua kerja keras saya, tetapi saya tahu itu tidak akan menjadi solusi yang optimal. Jadi saya pergi ke tim saya dan menjelaskan jalan buntu yang saya alami. Setelah beberapa diskusi, kami akhirnya menghapus semua kode saya dan mulai lagi dari awal. Saya berharap saya telah melakukannya dengan benar sejak awal, tentu saja, tetapi solusi baru yang kami buat memungkinkan kami untuk dengan mudah mengembangkan produk kapan saja kami inginkan, jadi sesuatu yang sangat bagus memang keluar dari pengalaman. Saya akui, agak menakutkan pergi ke tim saya dan mengakui kegagalan, tetapi saya tahu itu adalah hal yang tepat untuk dilakukan. ”

Jadi, apa yang bisa kita pelajari tentang para kandidat ini dari tanggapan mereka terhadap pertanyaan wawancara: Bisakah Anda memberi tahu saya saat Anda mengalami kegagalan di tempat kerja? "

Calon A mengambil apa yang tampak seperti rute aman untuk menjawab pertanyaan. Tetapi walaupun mungkin sulit untuk memikirkan contoh kegagalan yang baik dan membaginya dengan cara yang positif, memilih untuk merespons dengan jenis non-jawaban ini sebenarnya dapat mengindikasikan beberapa hal negatif tentang kandidat ini.

Kebanyakan orang yang telah bekerja mengalami kegagalan. Ini membuat kita bertanya-tanya apakah Calon A benar-benar melihat diri mereka sebagai seseorang yang sempurna sama seperti mereka (yang akan menunjukkan keengganan untuk tumbuh dan berkembang). Pilihan lain adalah Calon A berusaha menyembunyikan sejarah kegagalan. Atau, ini mungkin seseorang yang selalu bermain aman, yang tidak menetapkan tujuan besar, mengambil risiko yang diperhitungkan atau membuat langkah berani, dan dengan demikian benar-benar tidak pernah gagal. Tidak satu pun dari interpretasi ini yang diinginkan.

Calon B juga memilih untuk bermain aman dengan berbicara tentang waktu mereka "merasa" seperti gagal dan bukan waktu mereka benar-benar gagal. Ini bukan pendekatan yang sangat jujur ​​untuk menjawab pertanyaan, dan itu saja merupakan indikator integritas yang buruk.

Calon C menonjol karena melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam menanggapi pertanyaan sulit ini dengan cara yang jujur. Memang tidak mudah untuk mengakui kegagalan, tetapi jika perlu, seseorang dengan integritas akan melakukannya secara terbuka dan jujur; mereka tidak akan berusaha menyembunyikan kegagalan mereka atau mengambil jalan keluar yang mudah. Dan, idealnya, mereka menemukan cara untuk belajar dari kegagalan.

Ketika Anda ingin merekrut untuk integritas, tanyakan kandidat Anda tentang waktu mereka mengalami kegagalan di tempat kerja. Ini adalah pertanyaan yang kemungkinan akan menghasilkan respons jujur ​​yang akan memberi tahu Anda kebenaran tentang orang yang duduk di depan Anda.