10 Tips Karir Kehidupan Nyata Dari The Women Rule Summit


<div_ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Politico's Women Rule Summit 2018, panel dengan (l ke r) Shawna Thomas dari Wakil, Cristina Shapiro dari Goldman Sachs 10.000 Wanita, Olivia Milch dari "Oceans 8," dan Rhonda Foxx, Kepala Staf untuk Kongres Alma AdamsJoan Michelson

Anda tahu bahwa Anda telah menemukan kunci ketika 300+ wanita (dan sekelompok pria) bertahan sepanjang hari untuk mendengar wanita yang kuat berbicara tentang kepemimpinan, mengembangkan karir Anda dan mendapatkan serta memegang kekuasaan. Itu adalah ruang berdiri hanya untuk sebagian besar hari dengan ruang melimpah yang meluap juga.

Itulah yang terjadi pada Konferensi Tingkat Tinggi Wanita 2018 Politico minggu ini, di mana para pemimpin wanita dari segala usia, etnis dan industri – dari Kongres ke Perusahaan Amerika, dan dari hiburan dan kewirausahaan ke arena global – berbagi cerita dan pelajaran.

Pada begitu banyak konferensi yang saya hadiri, mereka mengagumi kisah-kisah sarat kekayaan, menekankan awal awal yang sederhana dan pencapaian yang glamourous. Ini biasanya membuat saya jengkel, & nbsp; karena mereka mengabaikan kekacauan kehidupan nyata.

Dengan penyegaran, para wanita di panel Peraturan Wanita ini membuka tirai sedikit dan kami mendengar berbagai saran dan kiat yang bermanfaat. (Saya berharap saya telah mendengar beberapa tahun yang lalu.) Berikut adalah beberapa yang muncul ke permukaan untuk saya, terutama untuk wanita dalam karir STEM, sains, teknologi, teknik, dan matematika:

  1. Jangan tersinggungGazelle Hashemian – seorang pengusaha teknologi, mantan eksekutif telekomunikasi, insinyur dan investor yang terlatih – mengatakan bahwa, ketika orang membuat komentar merendahkan atau merendahkan Anda (bahkan dalam pertemuan investor), biarkan itu menggelinding dari belakang Anda. Fokus pada mengapa Anda ada di sana. Jangan menyerah.

Kim McHugh, VP Pengeboran dan Penyempurnaan, Chevron di Politico's Rule Summit Wanita 2018joan Michelson

  1. Jadilah yang asli – Chevron Wakil Presiden Pengeboran dan Penyelesaian, Kimberly McHugh berbagi naik turunnya menaiki tangga di sektor energi yang didominasi laki-laki, di mana dia adalah satu-satunya wanita di ruangan itu dan sering diminta untuk minum kopi atau membuat catatan, bahkan ketika dia seorang pemimpin. Dia menyarankan agar kita masing-masing "melakukan" kepemimpinan dengan cara kita sendiri, mengutip penulis John Mason, "Anda terlahir sebagai orang asli, jangan mati salinannya."
  1. Jika Anda dipilih karena Anda seorang wanita, memilikinya: McHugh bercerita tentang ditantang oleh seorang pria karena telah mendaraskan peran kepemimpinannya. Tanggapannya adalah garis yang dapat dipinjam oleh wanita mana pun: & nbsp; "Saya mungkin dipilih karena saya wanita, tapi saya tetap tinggal karena saya baik."
  1. Ada perbedaan antara menjadi sembrono dan mengambil risiko, ”Salah satu wanita di panel tentang“ Mengambil Risiko, Mengubah Narasi ”berkata (saya tidak menangkap siapa yang mengatakannya). Mereka menyarankan strategi untuk membuat keputusan yang rumit yang saya rekomendasikan untuk klien saya juga: daftar pro dan kontra (termasuk intangible), kemudian timbang masing-masing, yang memberi Anda semacam skor. Kemudian, pikirkan dan ikuti intuisi Anda. Oprah telah memanggil intuisi kita "GPS emosional."
  1. Kita harus dibiarkan gagal, "Rhonda Foxx, Kepala Staf untuk Wanita Kongres Alma Adams (D-NC) mengatakan. Dia menunjukkan bahwa wanita cenderung diberhentikan ketika ada satu kemunduran, sedangkan pria tampaknya diberi lebih banyak kesempatan untuk melakukannya dengan benar. Kesuksesan dibangun di atas serangkaian kegagalan, dan setiap orang membutuhkan izin untuk coba-coba agar tumbuh.
  1. Kemajuan bukan kesempurnaan, "Tambah Foxx. Salah satu hal yang membuat wanita kembali adalah mencoba untuk menjadi "sempurna," ketika Anda perlu fokus untuk menyelesaikannya sebaik mungkin saat ini. Memperoleh kemajuan.
  1. Tunggu hingga hasilnya muncul: Valerie Camillo, Chief Revenue & amp; Petugas Pemasaran dari Washington Nationals Baseball Club, yang meraih kesuksesan sebagian dengan meningkatkan teknologi dan analitik data mereka, mengatakan untuk tidak meninggalkan pekerjaan atau inisiatif Anda terlalu cepat, tetapi menunggu hasil datang sehingga Anda dapat membuktikan kesuksesan Anda. Dia menyarankan tinggal setidaknya empat atau lima tahun dalam suatu pekerjaan. (Dia pergi untuk menjadi Presiden Operasi untuk Selebaran Philadelphia dan Wells Fargo Center, setelah lima tahun bersama warga negara.)
  1. Dipersiapkan: Hashemian menekankan salah satu poin favorit saya, bahwa ketika Anda siap, Anda bekerja lebih baik, bahkan jika Anda tidak "membutuhkan" semua yang Anda siapkan. Saya menemukan itu membangun kepercayaan diri, yang bernilai berat emas karena bagaimana meningkatkan kinerja Anda. Kehadiran Anda lebih kuat, respons Anda lebih jelas dan pasti dan Anda memiliki ruang Anda lebih efektif.
  1. Kendalikan keuangan Anda, selangkah demi selangkah: Alli McCartney – Direktur Pelaksana, Mitra Penyelarasan Pengelolaan Kekayaan Pribadi di UBS Financial Services – mengatakan “para wanita melepaskan tanggung jawab atas keuangan mereka” sampai terlambat. Wanita perlu meningkatkan dan memiliki keuangan dan nilai mereka hari ini, dengan disiplin, “sebelum ada kebutuhan.” Dia menyarankan melakukan satu hal setiap bulan yang membuat Anda lebih nyaman dengan keuangan Anda.
  1. Bangun dewan direksi untuk karir Anda: Freda Lewis-Hall, Wakil Presiden Eksekutif dan Kepala Petugas Medis Pfizer (raksasa farmasi) menyarankan Anda untuk membangun dewan ini “dengan sengaja” dan bahwa Anda membantu mereka membantu Anda. Ini terdiri dari: (1) pembimbing, "siapa yang tahu hatimu" dan dapat membantu Anda membuat keputusan untuk hidup Anda, bukan hanya karier Anda; (2) sponsor “siapa yang akan mencantumkan nama mereka untuk Anda” dan menawarkan Anda peluang khusus; (3) pelatih yang akan "membantu Anda menutup celah khusus" pada orang-orang Anda dan keterampilan teknis; dan (4) model peran, yang Anda pilih untuk ditiru, tetapi mungkin tidak kenal secara pribadi.

McCartney dari UBS menekankan bahwa wanita perlu saling membantu, mendapatkan nilai yang terukur dari komunitas pengungkit (KTT ini disebut istirahat "Community Building Breaks"). Dia mengatakan wanita harus saling membantu satu sama lain dan melakukannya dengan cara "khusus, transparan dan taktis." Hashemian mengatakannya dengan ringkas, "Minta bantuan dan tawarkan bantuan."

Sesi-sesi ini lebih menarik daripada model konferensi yang biasa dari orang-orang yang sukses-hiper yang memuntahkan basa-basi. Karena sesi ini membahas kehidupan nyata, saat-saat berantakan yang kebanyakan orang tidak suka dibicarakan – tetapi itu bisa membuat semua perbedaan.

& nbsp;

">

Politico's Women Rule Summit 2018, panel dengan (l ke r) Shawna Thomas dari Wakil, Cristina Shapiro dari Goldman Sachs 10.000 Wanita, Olivia Milch dari "Oceans 8," dan Rhonda Foxx, Kepala Staf untuk Kongres Alma AdamsJoan Michelson

Anda tahu bahwa Anda telah menemukan kunci ketika 300+ wanita (dan sekelompok pria) bertahan sepanjang hari untuk mendengar wanita yang kuat berbicara tentang kepemimpinan, mengembangkan karir Anda dan mendapatkan serta memegang kekuasaan. Itu adalah ruang berdiri hanya untuk sebagian besar hari dengan ruang melimpah yang meluap juga.

Itulah yang terjadi pada Konferensi Tingkat Tinggi Wanita 2018 di Politico minggu ini, di mana para pemimpin wanita dari segala usia, etnis dan industri – dari Kongres hingga Perusahaan Amerika, dan dari hiburan dan kewirausahaan ke arena global – berbagi cerita dan pelajaran.

Pada begitu banyak konferensi yang saya hadiri, mereka mengagumi kisah-kisah sarat kekayaan, menekankan awal awal yang sederhana dan pencapaian yang glamourous. Ini biasanya membuat saya jengkel, karena mereka mengabaikan kekacauan kehidupan nyata.

Dengan penyegaran, para wanita di panel Peraturan Wanita ini membuka tirai sedikit dan kami mendengar berbagai saran dan kiat yang bermanfaat. (Saya berharap saya telah mendengar beberapa tahun yang lalu.) Berikut adalah beberapa yang muncul ke permukaan untuk saya, terutama untuk wanita dalam karir STEM, sains, teknologi, teknik, dan matematika:

  1. Jangan tersinggung – Gazelle Hashemian – seorang pengusaha teknologi, mantan eksekutif telekomunikasi, insinyur dan investor yang terlatih – mengatakan bahwa, ketika orang membuat komentar merendahkan atau merendahkan Anda (bahkan dalam pertemuan investor), biarkan itu menggelinding dari belakang Anda. Fokus pada mengapa Anda ada di sana. Jangan menyerah.

Kim McHugh, VP Pengeboran dan Penyempurnaan, Chevron di Politico's Rule Summit Wanita 2018joan Michelson

  1. Jadilah yang asli – Wakil Presiden Chevron untuk Pengeboran dan Penyempurnaan, Kimberly McHugh berbagi pengalaman naik turunnya tangga di sektor energi yang didominasi laki-laki, di mana dia adalah satu-satunya wanita di ruangan itu dan sering diminta untuk minum kopi atau membuat catatan, bahkan ketika dia seorang pemimpin. Dia menyarankan agar kita masing-masing "melakukan" kepemimpinan dengan cara kita sendiri, mengutip penulis John Mason, "Anda terlahir sebagai orang asli, jangan mati salinannya."
  1. Jika Anda dipilih karena Anda seorang wanita, memilikinya: McHugh bercerita tentang ditantang oleh seorang pria karena telah mendaraskan peran kepemimpinannya. Tanggapannya adalah garis yang dapat dipinjam oleh wanita mana pun: "Saya mungkin dipilih karena saya seorang wanita, tetapi saya tetap tinggal karena saya baik."
  1. Ada perbedaan antara menjadi sembrono dan mengambil risiko, ”Salah satu wanita di panel tentang“ Mengambil Risiko, Mengubah Narasi ”berkata (saya tidak menangkap siapa yang mengatakannya). Mereka menyarankan strategi untuk membuat keputusan yang rumit yang saya rekomendasikan untuk klien saya juga: daftar pro dan kontra (termasuk intangible), kemudian timbang masing-masing, yang memberi Anda semacam skor. Kemudian, pikirkan dan ikuti intuisi Anda. Oprah telah memanggil intuisi “GPS emosional” kami.
  1. Kita harus dibiarkan gagal, "Rhonda Foxx, Kepala Staf untuk Wanita Kongres Alma Adams (D-NC) mengatakan. Dia menunjukkan bahwa wanita cenderung diberhentikan ketika ada satu kemunduran, sedangkan pria tampaknya diberi lebih banyak kesempatan untuk melakukannya dengan benar. Kesuksesan dibangun di atas serangkaian kegagalan, dan setiap orang membutuhkan izin untuk coba-coba agar tumbuh.
  1. Kemajuan bukan kesempurnaan, "Tambah Foxx. Salah satu hal yang membuat wanita kembali adalah mencoba untuk menjadi "sempurna," ketika Anda perlu fokus untuk menyelesaikannya sebaik mungkin saat ini. Memperoleh kemajuan.
  1. Tunggu hingga hasilnya muncul: Valerie Camillo, Chief Revenue & Marketing Officer dari Washington Nationals Baseball Club, yang meraih kesuksesan sebagian dengan meningkatkan teknologi dan analitik data, mengatakan untuk tidak meninggalkan pekerjaan atau inisiatif Anda terlalu cepat, tetapi menunggu hasil datang sehingga Anda dapat membuktikan kesuksesan Anda. Dia menyarankan tinggal setidaknya empat atau lima tahun dalam suatu pekerjaan. (Dia akan menjadi Presiden Operasi untuk Flyers Philadelphia dan Wells Fargo Center, setelah lima tahun bersama Warga Negara.)
  1. Dipersiapkan: Hashemian menekankan salah satu poin favorit saya, bahwa ketika Anda siap, Anda bekerja lebih baik, bahkan jika Anda tidak "membutuhkan" semua yang Anda siapkan. Saya menemukan itu membangun kepercayaan diri, yang bernilai berat emas karena bagaimana meningkatkan kinerja Anda. Kehadiran Anda lebih kuat, respons Anda lebih jelas dan pasti dan Anda memiliki ruang Anda lebih efektif.
  1. Kendalikan keuangan Anda, selangkah demi selangkah: Alli McCartney – Direktur Pelaksana, Mitra Penyelarasan Pengelolaan Kekayaan Pribadi di UBS Financial Services – mengatakan “para wanita melepaskan tanggung jawab atas keuangan mereka” sampai terlambat. Wanita perlu meningkatkan dan memiliki keuangan dan nilai mereka hari ini, dengan disiplin, “sebelum ada kebutuhan.” Dia menyarankan melakukan satu hal setiap bulan yang membuat Anda lebih nyaman dengan keuangan Anda.
  1. Bangun dewan direksi untuk karir Anda: Freda Lewis-Hall, Wakil Presiden Eksekutif dan Kepala Petugas Medis Pfizer (raksasa farmasi) menyarankan Anda untuk membangun dewan ini “dengan sengaja” dan bahwa Anda membantu mereka membantu Anda. Ini terdiri dari: (1) pembimbing, "siapa yang tahu hatimu" dan dapat membantu Anda membuat keputusan untuk hidup Anda, bukan hanya karier Anda; (2) sponsor “siapa yang akan mencantumkan nama mereka untuk Anda” dan menawarkan Anda peluang khusus; (3) pelatih yang akan "membantu Anda menutup celah khusus" pada orang-orang Anda dan keterampilan teknis; dan (4) model peran, yang Anda pilih untuk ditiru, tetapi mungkin tidak kenal secara pribadi.

McCartney dari UBS menekankan bahwa wanita perlu saling membantu, mendapatkan nilai yang terukur dari komunitas pengungkit (KTT ini disebut istirahat "Community Building Breaks"). Dia mengatakan wanita harus saling membantu satu sama lain dan melakukannya dengan cara "khusus, transparan dan taktis." Hashemian mengatakannya dengan ringkas, "Minta bantuan dan tawarkan bantuan."

Sesi-sesi ini lebih menarik daripada model konferensi yang biasa dari orang-orang yang sukses-hiper yang memuntahkan basa-basi. Karena sesi ini membahas kehidupan nyata, saat-saat berantakan yang kebanyakan orang tidak suka dibicarakan – tetapi itu bisa membuat semua perbedaan.