How To Be A 'Thriver' Vs. Hanya Selamat Dari Karir Anda



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Membangun karier Anda sering terasa seperti pendakian yang konstan di medan yang sangat kacau dan berbatu. Tetapi apakah harus? Ini persis pertanyaan yang saya tanyakan pada diri sendiri beberapa tahun yang lalu. Saya berada di tempat di mana saya menghabiskan sebagian besar, jika tidak semua, dari karier saya mencoba mencari pekerjaan berikutnya yang akan membayar sedikit lebih banyak, menawarkan sedikit peluang dan memiliki lingkungan yang bisa saya toleransi. Asumsinya adalah bahwa pekerjaan itu sulit.

Tetapi pada titik tertentu hal-hal bergeser untuk saya. Saya menemukan diri saya bekerja dengan tim yang luar biasa. Saya melakukan pekerjaan saya paling cocok untuk dan untuk orang-orang yang benar-benar menginginkan apa yang saya tawarkan. Saya ditantang dengan semua cara terbaik. Saya berkembang di tempat kerja vs hanya bertahan hidup dan itu sangat mulia. Sungguh menakjubkan melihat apa yang mampu saya lakukan ketika saya tidak menginvestasikan seluruh energi saya untuk mencoba bertahan hidup dari gendongan dan panah lingkungan hidup.

Berkembang bukan tentang berapa banyak uang atau kesuksesan materi yang Anda miliki. Ini tentang seberapa cakap Anda dalam mempercayai bahwa kehidupan bekerja untuk Anda sehingga Anda dapat menghabiskan energi dan waktu Anda untuk jenis kontribusi apa yang ingin Anda buat. Jika Anda bosan dengan perjuangan terus-menerus yang datang untuk bertahan hidup melalui karier Anda, berikut adalah beberapa kiat yang menurut saya bermanfaat untuk menciptakan karier yang berkembang.

Ketahui perbedaan antara bertahan hidup dan berkembang. Definisi singkat yang mungkin Anda dapatkan untuk berkembang jika Anda mencarinya adalah agar seseorang tumbuh, makmur, dan berkembang. Jika Anda melihat selamat, Anda akan mendapatkan sesuatu yang lebih dekat dengan seseorang yang masih hidup setelah seseorang atau sesuatu mati. Setidaknya itulah yang saya temukan, dan harus saya akui, kedua definisi tersebut beresonansi dengan baik dengan pengalaman yang saya miliki.

Jika Anda ingin berkembang, Anda harus merangkul kemungkinan bahwa bertahan hidup bukanlah satu-satunya pilihan yang Anda miliki ketika datang ke karir Anda dan sebenarnya, ketika datang ke keberadaan Anda. Manusia pada umumnya telah mengejar kelangsungan hidup sejak fajar. Gagasan bahwa kita mungkin telah mencapai titik di mana pertumbuhan itu mungkin tidak selalu datang secara alami. Tetapi jika Anda tidak bisa membayangkannya mungkin, Anda akan kesulitan untuk benar-benar mengalaminya.

Kembangkan mental yang berkembang. Jika kita harus bisa berpikir seperti apa yang saya sebut 'thrivers', lalu seperti apa itu? Ini keyakinan bahwa ada kelimpahan, apa pun situasinya. Tidak mendapat promosi? Ya, ada banyak peluang, jadi saya tidak perlu stres karena tidak mendapatkan yang ini. Tidak mendapatkan pekerjaan? Harus ada pekerjaan yang lebih cocok di tikungan.

Ini bukan hanya untuk hal-hal nyata seperti pekerjaan, kenaikan gaji dan promosi. Anda harus dapat melihat dan merasakan kelimpahan penerimaan, penghargaan, dan, berani saya katakan, cintai dalam hidup dan pekerjaan Anda. Seseorang tidak mengatakan terima kasih atas pekerjaan yang Anda lakukan yang membutuhkan tiga malam? Pekerjaan saya penting. Apa yang bisa saya ucapkan terima kasih? Bagaimana saya bisa menghargai diri sendiri? Apa tujuan lebih besar dari pekerjaan saya? Mungkin lebih besar dari pujian dari orang lain. Kita harus memiliki kelimpahan untuk diberikan kepada diri kita sendiri. Jika kita tidak melakukannya, kita berakhir dengan rasa takut yang biasanya didasarkan pada bagaimana jika negatif vs bagaimana jika positif.

Pergi menuju kelimpahan. Suka cenderung menarik suka. Ketika Anda mulai bergerak ke arah berpikir dan merasa berlimpah, Anda mulai tertarik pada situasi yang berlimpah. Ketika kita memilih mode bertahan hidup, kita secara tidak sengaja atau sengaja memilih situasi yang membutuhkan perjuangan, dipenuhi dengan penolakan dan penuh kekecewaan yang harus kita atasi. Mengapa kita memilih itu? Nah ada kekhasan yang datang dengan bertahan dari yang tidak mungkin. Serta adrenalin dari mengatasi rintangan sehari-hari. Kita bisa kecanduan pengalaman roller coaster itu.

Sebagai gantinya, saya sarankan mulai menemukan situasi dan tempat yang sudah berkembang. Glassdoor baru saja menerbitkan yang hebat daftar 25 pekerjaan dengan peluang karir terbaik. Bahkan keberadaan daftar seperti ini adalah tanda kelimpahan. Dan mereka hanya daftar 25 teratas!

Dan bahkan jika bidang karier yang Anda inginkan tidak masuk dalam daftar sepuluh besar, cari di mana pertumbuhan mungkin. Ingat, bagian dari berkembang adalah mencari kemungkinan tanpa henti. Anda tidak mengabaikan rintangan. Tapi Anda mengkategorikan mereka sebagai gundukan cepat atau jalan memutar vs jalan buntu. Mungkin Anda akan menjadi orang yang menciptakan permintaan untuk apa yang Anda sukai. Ketika Anda memimpin dengan keyakinan bahwa Anda dapat berkembang dengan baik, otak Anda memulai tugas untuk mewujudkannya. Itu akan menciptakan, memperhatikan dan memutuskan semua atas nama misi itu.

Pilih untuk bekerja dengan para pemimpin yang 'thrivers'. Berkembang membutuhkan latihan dan keterampilan. Ini bukan hanya flip saklar. Seringkali ketika kita memikirkan mentor atau pemimpin, kita cenderung mencari seseorang dengan pengalaman di bidang yang kita pilih. Tetapi jika Anda memperluas lensa Anda dan mulai menemukan orang-orang yang telah mengembangkan tingkat pendingin Olimpiade yang berkembang, itu akan membantu Anda naik level yang jauh lebih cepat di daerah ini.

Pemimpin yang haus akan jauh lebih banyak akal dan efektif daripada mereka dalam mode bertahan hidup yang konstan. Mereka menganggap hal-hal yang seharusnya berfungsi. Mereka juga tidak takut dengan yang tidak diketahui sehingga mereka tidak menghindar dari yang baru dan berbeda. Mereka merasa nyaman dengan sudut pandang yang berbeda karena bukan masalah kelangsungan hidup mereka untuk menjadi benar sepanjang waktu. Mereka melahirkan kepercayaan lebih mudah karena mereka tidak memiliki mental makan atau dimakan.

Karena berkembang adalah keterampilan hidup, para pemimpin yang tangguh dapat berada di semua tingkatan dalam hierarki dan semua lapisan masyarakat. Gelar tingkat tinggi tidak dituntut untuk terampil berkembang. Bisa dibilang ada banyak peminat di luar sana untuk belajar.

Biarkan diri Anda untuk melepaskan dan membiarkan. Ibuku adalah orang yang paling bertahan hidup. Dia tumbuh dalam perang yang melanda Jerman dan menjalani sisa hidupnya dengan persiapan untuk kehidupan yang paling suram, tidak peduli bagaimana hidupnya berubah atau berapa banyak kelimpahan yang muncul untuknya. Dia adalah seorang penimbun. Saya berbicara tentang penjaga ekstrim semua barang. Kapan saja segala sesuatu dapat diambil darinya sehingga dia memegang segalanya. Dia juga tidak mengizinkan orang masuk ke rumah kami. 'Mereka' yang terkenal selalu menjadi bahaya hanya menunggu di sisi lain pintu.

Ini mungkin terdengar ekstrem dan Anda tidak akan salah. Tetapi saya melihat tingkat keberlangsungan hidup ekstrem yang sama di tempat kerja. Orang-orang yang beroperasi dalam ketakutan terus-menerus tidak cukup atau memiliki cukup dan kehilangan pekerjaan atau status mereka. Mereka tidak akan melepaskan kontrol atas pekerjaan atau pengambilan keputusan mereka dan mereka tidak akan membiarkan ide-ide baru atau cara berpikir yang berbeda. Mereka berada dalam tarian panik dengan kehancuran dan bahkan tidak menyadarinya. Sebagai gantinya mereka mengatakan mereka harus melakukan apa yang mereka bisa untuk membuatnya dalam lingkungan yang sangat politis.

Saya mendorong untuk melepaskan keharusan untuk memegang kendali. Percayalah pada diri sendiri untuk menjadi cukup kreatif dan banyak akal untuk menavigasi hasil atau peristiwa yang tidak terduga. Biarkan apa yang disajikan kepada Anda. Percayalah bahwa hidup melayani Anda dan karier Anda vs. terus-menerus berusaha membuat Anda tersandung. Anda mungkin kagum sama sekali yang dapat Anda lakukan sebagai orang yang thriver vs yang selamat.

">

Membangun karier Anda sering terasa seperti pendakian yang konstan di medan yang sangat kacau dan berbatu. Tetapi apakah harus? Ini persis pertanyaan yang saya tanyakan pada diri sendiri beberapa tahun yang lalu. Saya berada di tempat di mana saya menghabiskan sebagian besar, jika tidak semua, dari karier saya mencoba mencari pekerjaan berikutnya yang akan membayar sedikit lebih banyak, menawarkan sedikit peluang dan memiliki lingkungan yang bisa saya toleransi. Asumsinya adalah bahwa pekerjaan itu sulit.

Tetapi pada titik tertentu hal-hal bergeser untuk saya. Saya menemukan diri saya bekerja dengan tim yang luar biasa. Saya melakukan pekerjaan saya paling cocok untuk dan untuk orang-orang yang benar-benar menginginkan apa yang saya tawarkan. Saya ditantang dengan semua cara terbaik. Saya berkembang di tempat kerja vs hanya bertahan hidup dan itu sangat mulia. Sungguh menakjubkan melihat apa yang mampu saya lakukan ketika saya tidak menginvestasikan seluruh energi saya untuk mencoba bertahan hidup dari gendongan dan panah lingkungan hidup.

Berkembang bukan tentang berapa banyak uang atau kesuksesan materi yang Anda miliki. Ini tentang seberapa cakap Anda dalam mempercayai bahwa kehidupan bekerja untuk Anda sehingga Anda dapat menghabiskan energi dan waktu Anda untuk jenis kontribusi apa yang ingin Anda buat. Jika Anda bosan dengan perjuangan terus-menerus yang datang untuk bertahan hidup melalui karier Anda, berikut adalah beberapa kiat yang menurut saya bermanfaat untuk menciptakan karier yang berkembang.

Ketahui perbedaan antara bertahan hidup dan berkembang. Definisi singkat yang mungkin Anda dapatkan untuk berkembang jika Anda mencarinya adalah agar seseorang tumbuh, makmur, dan berkembang. Jika Anda melihat selamat, Anda akan mendapatkan sesuatu yang lebih dekat dengan seseorang yang masih hidup setelah seseorang atau sesuatu mati. Setidaknya itulah yang saya temukan, dan harus saya akui, kedua definisi tersebut beresonansi dengan baik dengan pengalaman yang saya miliki.

Jika Anda ingin berkembang, Anda harus merangkul kemungkinan bahwa bertahan hidup bukanlah satu-satunya pilihan yang Anda miliki ketika datang ke karir Anda dan sebenarnya, ketika datang ke keberadaan Anda. Manusia pada umumnya telah mengejar kelangsungan hidup sejak fajar. Gagasan bahwa kita mungkin telah mencapai titik di mana pertumbuhan itu mungkin tidak selalu datang secara alami. Tetapi jika Anda tidak bisa membayangkannya mungkin, Anda akan kesulitan untuk benar-benar mengalaminya.

Kembangkan mental yang berkembang. Jika kita harus bisa berpikir seperti apa yang saya sebut 'thrivers', lalu seperti apa itu? Ini keyakinan bahwa ada kelimpahan, apa pun situasinya. Tidak mendapat promosi? Ya, ada banyak peluang, jadi saya tidak perlu stres karena tidak mendapatkan yang ini. Tidak mendapatkan pekerjaan? Harus ada pekerjaan yang lebih cocok di tikungan.

Ini bukan hanya untuk hal-hal nyata seperti pekerjaan, kenaikan gaji dan promosi. Anda harus dapat melihat dan merasakan kelimpahan penerimaan, penghargaan, dan, berani saya katakan, cintai dalam hidup dan pekerjaan Anda. Seseorang tidak mengatakan terima kasih atas pekerjaan yang Anda lakukan yang membutuhkan tiga malam? Pekerjaan saya penting. Apa yang bisa saya ucapkan terima kasih? Bagaimana saya bisa menghargai diri sendiri? Apa tujuan lebih besar dari pekerjaan saya? Mungkin lebih besar dari pujian dari orang lain. Kita harus memiliki kelimpahan untuk diberikan kepada diri kita sendiri. Jika kita tidak melakukannya, kita berakhir dengan rasa takut yang biasanya didasarkan pada bagaimana jika negatif vs bagaimana jika positif.

Pergi menuju kelimpahan. Suka cenderung menarik suka. Ketika Anda mulai bergerak ke arah berpikir dan merasa berlimpah, Anda mulai tertarik pada situasi yang berlimpah. Ketika kita memilih mode bertahan hidup, kita secara tidak sengaja atau sengaja memilih situasi yang membutuhkan perjuangan, dipenuhi dengan penolakan dan penuh kekecewaan yang harus kita atasi. Mengapa kita memilih itu? Nah ada kekhasan yang datang dengan bertahan dari yang tidak mungkin. Serta adrenalin dari mengatasi rintangan sehari-hari. Kita bisa kecanduan pengalaman roller coaster itu.

Sebagai gantinya, saya sarankan mulai menemukan situasi dan tempat yang sudah berkembang. Glassdoor baru saja menerbitkan daftar 25 pekerjaan hebat dengan peluang karier terbaik. Bahkan keberadaan daftar seperti ini adalah tanda kelimpahan. Dan mereka hanya daftar 25 teratas!

Dan bahkan jika bidang karier yang Anda inginkan tidak masuk dalam daftar sepuluh besar, cari di mana pertumbuhan mungkin. Ingat, bagian dari berkembang adalah mencari kemungkinan tanpa henti. Anda tidak mengabaikan rintangan. Tapi Anda mengkategorikan mereka sebagai gundukan cepat atau jalan memutar vs jalan buntu. Mungkin Anda akan menjadi orang yang menciptakan permintaan untuk apa yang Anda sukai. Ketika Anda memimpin dengan keyakinan bahwa Anda dapat berkembang dengan baik, otak Anda memulai tugas untuk mewujudkannya. Itu akan menciptakan, memperhatikan dan memutuskan semua atas nama misi itu.

Pilih untuk bekerja dengan para pemimpin yang 'thrivers'. Berkembang membutuhkan latihan dan keterampilan. Ini bukan hanya flip saklar. Seringkali ketika kita memikirkan mentor atau pemimpin, kita cenderung mencari seseorang dengan pengalaman di bidang yang kita pilih. Tetapi jika Anda memperluas lensa Anda dan mulai menemukan orang-orang yang telah mengembangkan tingkat pendingin Olimpiade yang berkembang, itu akan membantu Anda naik level yang jauh lebih cepat di daerah ini.

Pemimpin yang haus akan jauh lebih banyak akal dan efektif daripada mereka dalam mode bertahan hidup yang konstan. Mereka menganggap hal-hal yang seharusnya berfungsi. Mereka juga tidak takut dengan yang tidak diketahui sehingga mereka tidak menghindar dari yang baru dan berbeda. Mereka merasa nyaman dengan sudut pandang yang berbeda karena bukan masalah kelangsungan hidup mereka untuk menjadi benar sepanjang waktu. Mereka melahirkan kepercayaan lebih mudah karena mereka tidak memiliki mental makan atau dimakan.

Karena berkembang adalah keterampilan hidup, para pemimpin yang tangguh dapat berada di semua tingkatan dalam hierarki dan semua lapisan masyarakat. Gelar tingkat tinggi tidak dituntut untuk terampil berkembang. Bisa dibilang ada banyak peminat di luar sana untuk belajar.

Biarkan diri Anda untuk melepaskan dan membiarkan. Ibuku adalah orang yang paling bertahan hidup. Dia tumbuh dalam perang yang melanda Jerman dan menjalani sisa hidupnya dengan persiapan untuk kehidupan yang paling suram, tidak peduli bagaimana hidupnya berubah atau berapa banyak kelimpahan yang muncul untuknya. Dia adalah seorang penimbun. Saya berbicara tentang penjaga ekstrim semua barang. Kapan saja segala sesuatu dapat diambil darinya sehingga dia memegang segalanya. Dia juga tidak mengizinkan orang masuk ke rumah kami. 'Mereka' yang terkenal selalu menjadi bahaya hanya menunggu di sisi lain pintu.

Ini mungkin terdengar ekstrem dan Anda tidak akan salah. Tetapi saya melihat tingkat keberlangsungan hidup ekstrem yang sama di tempat kerja. Orang-orang yang beroperasi dalam ketakutan terus-menerus tidak cukup atau memiliki cukup dan kehilangan pekerjaan atau status mereka. Mereka tidak akan melepaskan kontrol atas pekerjaan atau pengambilan keputusan mereka dan mereka tidak akan membiarkan ide-ide baru atau cara berpikir yang berbeda. Mereka berada dalam tarian panik dengan kehancuran dan bahkan tidak menyadarinya. Sebagai gantinya mereka mengatakan mereka harus melakukan apa yang mereka bisa untuk membuatnya dalam lingkungan yang sangat politis.

Saya mendorong untuk melepaskan keharusan untuk memegang kendali. Percayalah pada diri sendiri untuk menjadi cukup kreatif dan banyak akal untuk menavigasi hasil atau peristiwa yang tidak terduga. Biarkan apa yang disajikan kepada Anda. Percayalah bahwa hidup melayani Anda dan karier Anda vs. terus-menerus berusaha membuat Anda tersandung. Anda mungkin kagum sama sekali yang dapat Anda lakukan sebagai orang yang thriver vs yang selamat.