Kampanye Media Sosial Adalah Langkah Selanjutnya



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

GOOGLE WALKOUT

GOOGLE WALKOUT© 2018 Bloomberg Finance LP

Hanya dua bulan setelahnya turun ke jalan sebagai protes terhadap kebijakan pelecehan seksual Google, karyawan di raksasa internet sekarang menggandakan kritik mereka melalui media sosial.

Sekelompok karyawan Google meluncurkan kampanye kesadaran publik pada hari Selasa untuk menyoroti masalah arbitrase paksa di antara perusahaan teknologi. Arbitrase paksa, juga dikenal sebagai arbitrasi wajib, secara efektif melucuti pekerja dari hak mereka untuk menuntut majikan atas masalah tempat kerja dan menjaga perselisihan internal di balik pintu tertutup.

Penyelenggara kampanye berpendapat bahwa praktik ini menghambat pekerja yang menghadapi pelecehan dan diskriminasi dari berbicara atau mengambil tindakan hukum.

Setelah 20.000 karyawan Google keluar pada bulan November lalu penanganan perusahaan & nbsp; pelanggaran seksual, Google mengumumkan akan menjadikan arbitrase paksa opsional untuk pelecehan seksual dan klaim kekerasan seksual, dengan beberapa perusahaan teknologi seperti Airbnb dan Facebook segera menyusul.

Namun, penyelenggara kampanye merasa bahwa langkah tersebut tidak cukup jauh, sebagian besar karena arbitrase paksa masih digunakan untuk jenis diskriminasi lain dan masalah pelecehan di tempat kerja. Selain itu, hanya karyawan penuh waktu yang diberikan kemungkinan untuk keluar dari arbitrasi paksa, kecuali Ribuan pekerja kontrak Google.

"Perubahan itu menghasilkan kemenangan di tajuk berita utama, tetapi tidak memberikan keuntungan berarti bagi ekuitas pekerja … atau perubahan aktual dalam kontrak karyawan atau surat penawaran di masa depan," para pemimpin gerakan menulis dalam sebuah Pos sedang, mencatat bahwa pada saat publikasi, Google masih mengirimkan surat penawaran dengan kebijakan arbitrase lama.

Menurut a Studi Cornell menganalisis hasil kasus arbitrase dari 2003 hingga 2007, pekerja cenderung menang melawan majikan dalam kasus arbitrase daripada dalam sistem pengadilan. Dan bahkan ketika mereka memenangkan kasus arbitrase, mereka diberikan lebih sedikit uang daripada yang mungkin mereka menangkan di pengadilan.

Google tidak segera mengembalikan permintaan komentar.

Menjelang kampanye, panitia memeriksa kontrak sekitar 30 perusahaan teknologi besar dan 10 agen karyawan kontrak, menurut Recode. Tetapi tidak ada perusahaan yang ditinjau memenuhi standar grup untuk melindungi hak-hak karyawan untuk mengejar litigasi atas masalah di tempat kerja.

“Sasaran kami ada dua,” kata Tanuja Gupta, seorang manajer program di Google dan salah satu penyelenggara walkout. "Bekali orang-orang dengan informasi tentang praktik arbitrase paksa sehingga mereka dapat menekan kepemimpinan di dalam perusahaan mereka sendiri untuk perubahan … serta menyerukan Kongres untuk mendukung undang-undang yang akan mengakhiri praktik ini."

Dari jam 9 pagi hingga 6 sore EST pada hari Selasa, penyelenggara kampanye akan berbagi informasi tentang arbitrase paksa pada Kericau, sedangkan yang sesuai Instagram akun akan menampilkan testimoni dari para ahli dan penyintas kekerasan seksual.

Blitz media sosial adalah langkah kunci dalam mempromosikan kesetaraan di tempat kerja, menurut penyelenggara, yang meminta rekan kerja sesama pekerja teknologi untuk bergabung dengan upaya mereka.

"Mengakhiri arbitrase paksa adalah perubahan gerbang yang dibutuhkan untuk mengatasi ketidakadilan di tempat kerja secara transparan," tulis kelompok itu.

">

GOOGLE WALKOUT

GOOGLE WALKOUT© 2018 Bloomberg Finance LP

Hanya dua bulan setelah turun ke jalan untuk memprotes kebijakan pelecehan seksual Google, karyawan di raksasa internet sekarang menggandakan kritik mereka melalui media sosial.

Sekelompok karyawan Google meluncurkan kampanye kesadaran publik pada hari Selasa untuk menyoroti masalah arbitrase paksa di antara perusahaan teknologi. Arbitrase paksa, juga dikenal sebagai arbitrasi wajib, secara efektif melucuti pekerja dari hak mereka untuk menuntut majikan atas masalah tempat kerja dan menjaga perselisihan internal di balik pintu tertutup.

Penyelenggara kampanye berpendapat bahwa praktik ini menghambat pekerja yang menghadapi pelecehan dan diskriminasi dari berbicara atau mengambil tindakan hukum.

Setelah 20.000 karyawan Google keluar pada bulan November atas penanganan perusahaan atas pelanggaran seksual, Google mengumumkan akan membuat arbitrase paksa menjadi pilihan untuk pelecehan seksual dan klaim kekerasan seksual, dengan beberapa perusahaan teknologi seperti Airbnb dan Facebook segera menyusul.

Namun, penyelenggara kampanye merasa bahwa langkah tersebut tidak cukup jauh, sebagian besar karena arbitrase paksa masih digunakan untuk jenis diskriminasi lain dan masalah pelecehan di tempat kerja. Selain itu, hanya karyawan penuh waktu yang diberikan kemungkinan untuk keluar dari arbitrasi paksa, tidak termasuk ribuan pekerja kontrak Google.

"Perubahan itu menghasilkan kemenangan di tajuk berita utama, tetapi tidak memberikan keuntungan berarti bagi ekuitas pekerja … atau perubahan aktual dalam kontrak karyawan atau surat penawaran di masa depan," para pemimpin gerakan menulis dalam posting Medium, mencatat bahwa pada saat publikasi, Google masih mengirimkan surat penawaran dengan kebijakan arbitrase lama.

Menurut sebuah studi Cornell yang menganalisis hasil kasus arbitrase dari 2003 hingga 2007, pekerja cenderung menang melawan majikan dalam kasus arbitrase daripada dalam sistem pengadilan. Dan bahkan ketika mereka memenangkan kasus arbitrase, mereka diberikan lebih sedikit uang daripada yang mungkin mereka menangkan di pengadilan.

Google tidak segera mengembalikan permintaan komentar.

Menjelang kampanye, panitia memeriksa kontrak sekitar 30 perusahaan teknologi besar dan 10 agen karyawan kontrak, menurut Recode. Tetapi tidak ada perusahaan yang ditinjau memenuhi standar grup untuk melindungi hak-hak karyawan untuk mengejar litigasi atas masalah di tempat kerja.

“Sasaran kami ada dua,” kata Tanuja Gupta, seorang manajer program di Google dan salah satu penyelenggara walkout. "Bekali orang-orang dengan informasi tentang praktik arbitrase paksa sehingga mereka dapat menekan kepemimpinan di dalam perusahaan mereka sendiri untuk perubahan … serta menyerukan Kongres untuk mendukung undang-undang yang akan mengakhiri praktik ini."

Dari jam 9 pagi hingga 6 sore EST pada hari Selasa, penyelenggara kampanye akan berbagi informasi tentang arbitrase paksa pada Kericau, sementara akun Instagram yang sesuai akan menampilkan testimonial dari para ahli dan penyintas kekerasan seksual.

Blitz media sosial adalah langkah kunci dalam mempromosikan kesetaraan di tempat kerja, menurut penyelenggara, yang meminta rekan kerja sesama pekerja teknologi untuk bergabung dengan upaya mereka.

"Mengakhiri arbitrase paksa adalah perubahan gerbang yang dibutuhkan untuk mengatasi ketidakadilan di tempat kerja secara transparan," tulis kelompok itu.