Kidpreneur? Pertimbangkan Menyewa Anak-Anak Anda Musim Panas Ini



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Membesarkan wirausahawan yang masih muda? Mulai anak-anak Anda lebih awal, & nbsp; pertimbangkan untuk mempekerjakan mereka di tempat & nbsp; Anda. Kredit foto: Getty

Getty

Dengan liburan musim panas di sini, banyak orangtua dari anak-anak usia sekolah yang berjuang untuk menemukan kamp dan kegiatan lain untuk menjaga anak-anak mereka tetap sibuk. Tapi jika Anda memiliki perusahaan sendiri, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mempekerjakan anak Anda untuk musim panas.

Keuntungan pajak dari mempekerjakan anak Anda bisa sangat bagus untuk perusahaan kecil Anda. & nbsp; Dan anak Anda bisa mendapatkan pengalaman kerja yang tak ternilai, dapatkan uang tunai dan menabung untuk kuliah atau bahkan pensiun.

Apa saja hal-hal yang harus Anda pertimbangkan untuk menjadikan ini kemenangan bagi Anda dan anak Anda?

Pertama, beberapa peringatan. Pekerjaan itu harus nyata dan bayaran yang masuk akal untuk jenis pekerjaan yang akan dilakukan anak Anda – tidak ada uang besar untuk tugas rutin berketerampilan rendah, seperti membantu mencatat inventaris atau menjawab telepon. & nbsp; Dan Anda harus menyimpan catatan cermat yang sama untuk anak Anda seperti yang Anda lakukan untuk karyawan "reguler" Anda: dapat membuktikan jam dan tugas. Dan jangan lupa menerbitkan Formulir W-2 tahunan untuk anak Anda.

Anda dapat yakin bahwa IRS akan terlihat dengan skeptis pada seorang karyawan anak yang berusia di bawah 7 tahun, jadi yang terbaik adalah membatasi mempekerjakan anak-anak muda atau remaja yang bertanggung jawab. & nbsp; (Dan Anda tentu ingin pekerjaan selesai, bukan menjadi pengasuh anak.)

Manfaat pajak untuk Anda dan perusahaan Anda bisa sangat besar. Untuk satu hal, Anda dapat mengurangi gaji anak Anda dari pendapatan bisnis Anda sebagai pengeluaran bisnis. Jika anak Anda berusia di bawah 18 tahun, Anda tidak perlu memotong atau membayar Pajak Jaminan Sosial atau Medicare dalam beberapa kasus. (Periksa dengan pengacara pajak Anda atau lihat Situs web IRS untuk detail.)

Anak Anda tidak perlu membayar pajak penghasilan atas penghasilan apa pun hingga $ 12.200, yang merupakan pengurangan standar pada 2019 untuk pembayar pajak tunggal.

Bekerja untuk perusahaan ibu atau ayah juga merupakan cara yang bagus bagi seorang anak muda untuk mulai menabung untuk kuliah atau mendanai IRA tradisional atau program tabungan pensiun IRA Roth.

Anak Anda yang bekerja dapat memberikan kontribusi tahunan kepada Roth IRA selama kontribusi tersebut tidak melebihi apa yang ia peroleh tahun itu. & nbsp; Untuk tahun pajak 2019, seorang anak yang bekerja dapat memberikan kontribusi hingga $ 6.000, jika ia berpenghasilan setidaknya sebanyak itu. Usia anak muda tidak masalah.

Ada sesuatu yang perlu diingat ketika memilih antara IRA tradisional dan Roth:

Roth memungkinkan penarikan yang bebas pajak dan penalti untuk biaya pendidikan yang memenuhi syarat setelah lima tahun. & nbsp; A Roth juga dapat disadap tanpa penalti untuk pembayaran uang muka pada sebuah rumah, sedangkan IRA tradisional biasanya memberikan penalti jika dana ditarik sebelum usia 52,5. & nbsp; Itu sepertinya menunggu terlalu lama bagi seseorang yang baru memulai kehidupan finansial mereka.

Ada keuntungan lain, meskipun non-finansial, yaitu mempekerjakan anak Anda sendiri, terutama jika Anda mempertimbangkan untuk mengajaknya bergabung dengan perusahaan saat dewasa. Diantara mereka:

Memulai muda memberi Anda lebih banyak waktu untuk melihat apakah anak Anda cocok untuk perusahaan dan akan menikmati pekerjaan.

Sementara itu, Anda dapat menghemat uang yang akan Anda habiskan di kemah-kemah musim panas sambil menikmati keuntungan pajak dan anak Anda mengalami bagaimana rasanya bekerja untuk mencari nafkah.& nbsp;

Penafian: & nbsp;Informasi ini tidak dimaksudkan sebagai pengganti saran pajak khusus perorangan. Kami menyarankan Anda mendiskusikan masalah pajak spesifik Anda dengan penasihat pajak yang berkualifikasi.

">

Membesarkan wirausahawan yang masih muda? Mulailah anak-anak Anda lebih awal, pertimbangkan untuk mempekerjakan mereka di tempat kerja Anda. Kredit foto: Getty

Getty

Dengan liburan musim panas di sini, banyak orangtua dari anak-anak usia sekolah yang berjuang untuk menemukan kamp dan kegiatan lain untuk menjaga anak-anak mereka tetap sibuk. Tapi jika Anda memiliki perusahaan sendiri, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mempekerjakan anak Anda untuk musim panas.

Keuntungan pajak dari mempekerjakan anak Anda bisa sangat bagus untuk perusahaan kecil Anda. Dan anak Anda bisa mendapatkan pengalaman kerja yang tak ternilai, mendapatkan uang tunai dan menabung untuk kuliah atau bahkan pensiun.

Apa saja hal-hal yang harus Anda pertimbangkan untuk menjadikan ini kemenangan bagi Anda dan anak Anda?

Pertama, beberapa peringatan. Pekerjaan itu harus nyata dan bayaran yang masuk akal untuk jenis pekerjaan yang akan dilakukan anak Anda – tidak ada uang besar untuk tugas rutin berketerampilan rendah, seperti membantu mencatat inventaris atau menjawab telepon. Dan Anda harus menyimpan catatan teliti yang sama untuk anak Anda seperti yang Anda lakukan untuk karyawan "reguler" Anda: dapat membuktikan jam dan tugas. Dan jangan lupa menerbitkan Formulir W-2 tahunan untuk anak Anda.

Anda dapat yakin bahwa IRS akan terlihat dengan skeptis pada seorang karyawan anak yang berusia di bawah 7 tahun, jadi yang terbaik adalah membatasi mempekerjakan anak-anak muda atau remaja yang bertanggung jawab. (Dan Anda tentu ingin pekerjaan selesai, bukan menjadi pengasuh anak.)

Manfaat pajak untuk Anda dan perusahaan Anda bisa sangat besar. Untuk satu hal, Anda dapat mengurangi gaji anak Anda dari pendapatan bisnis Anda sebagai pengeluaran bisnis. Jika anak Anda berusia di bawah 18 tahun, Anda tidak perlu memotong atau membayar Pajak Jaminan Sosial atau Medicare dalam beberapa kasus. (Periksa dengan pengacara pajak Anda atau lihat situs web IRS untuk perinciannya.)

Anak Anda tidak perlu membayar pajak penghasilan atas penghasilan apa pun hingga $ 12.200, yang merupakan pengurangan standar pada 2019 untuk pembayar pajak tunggal.

Bekerja untuk perusahaan ibu atau ayah juga merupakan cara yang bagus bagi seorang anak muda untuk mulai menabung untuk kuliah atau mendanai IRA tradisional atau program tabungan pensiun IRA Roth.

Anak Anda yang bekerja dapat memberikan kontribusi tahunan kepada Roth IRA selama kontribusi tersebut tidak melebihi apa yang ia peroleh tahun itu. Untuk tahun pajak 2019, seorang anak yang bekerja dapat memberikan kontribusi hingga $ 6.000, jika ia berpenghasilan setidaknya sebanyak itu. Usia anak muda tidak masalah.

Ada sesuatu yang perlu diingat ketika memilih antara IRA tradisional dan Roth:

Roth memungkinkan penarikan yang bebas pajak dan penalti untuk biaya pendidikan yang memenuhi syarat setelah lima tahun. Roth juga dapat disadap tanpa penalti untuk pembayaran uang muka di rumah, sedangkan IRA tradisional biasanya memberikan hukuman jika dana ditarik sebelum usia 52,5. Sepertinya menunggu terlalu lama bagi seseorang yang baru memulai kehidupan finansial mereka.

Ada keuntungan lain, meskipun non-finansial, yaitu mempekerjakan anak Anda sendiri, terutama jika Anda mempertimbangkan untuk mengajaknya bergabung dengan perusahaan saat dewasa. Diantara mereka:

Memulai muda memberi Anda lebih banyak waktu untuk melihat apakah anak Anda cocok untuk perusahaan dan akan menikmati pekerjaan.

Sementara itu, Anda dapat menghemat uang yang akan Anda habiskan di kamp musim panas tersebut sambil menikmati keuntungan pajak dan anak Anda mengalami bagaimana rasanya bekerja untuk mencari nafkah.

Penolakan: Informasi ini tidak dimaksudkan sebagai pengganti saran pajak khusus perorangan. Kami menyarankan Anda mendiskusikan masalah pajak spesifik Anda dengan penasihat pajak yang berkualifikasi.