Mencari pekerjaan menjual gulma? EpicHint mengadakan pelatihan untuk apotek cannabis 'budtenders' – TechCrunch


Adriana Herrera pertama kali muncul dengan ide untuk EpicHint, layanan pelatihan dan kepegawaian untuk apotek ganja, sementara dia berselancar di lepas pantai Oaxaca, Meksiko.

Dekompresi setelah pembubaran usaha startup terakhirnya – usaha keduanya untuk menjalankan bisnisnya sendiri – Herrera dengan cepat menyadari bahwa berselancar dan #vanlife bukanlah panggilan utamanya.

Pengusaha serial ini sebelumnya telah mendirikan FashioningChange, mesin rekomendasi untuk belanja berkelanjutan, pada tahun 2011. Perusahaan ini mendapatkan daya tarik dan memiliki beberapa dukungan awal, tetapi berlari ke buzzsaw kelompok pengembangan produk Amazon, yang menurut Herrera menyalin platform mereka untuk membangun produk yang bersaing.

Tidak gentar, Herrera mengambil beberapa alat yang telah dikembangkan oleh FashioningChange dan mengubah mereka menjadi bisnis yang berfokus pada pemasaran online kepada pembeli di titik penjualan – membantu situs-situs seperti produk-produk pitch Cooking.com kepada orang-orang berdasarkan apa yang diungkapkan oleh riwayat penjelajahan mereka tentang niat mereka. .

Pada 2017, bisnis itu juga mengalami masalah, dan Herrera harus menutup perusahaan. Dia menjual barang-barangnya dan pergi ke Oaxaca, tetapi terus berpikir tentang industri ganja yang muncul yang lepas landas di AS.

Herrera punya teman yang didiagnosis menderita kanker usus besar dan menggunakan ganja obat untuk mengatasi efek samping dari operasi yang mengangkat usus besarnya.

"Ketika pulih dari pengangkatan ususnya, dia kehabisan obat buatannya sendiri dan pergi ke apotik tempat dia mendapatkan layanan terburuk," tulis Herrera dalam email. “Dia akan meminta sesuatu untuk rasa sakit, mual dan tidur, dan selalu direkomendasikan produk yang paling mahal atau produk yang sedang dipromosikan. Dia tidak pernah mendapatkan apa yang dia butuhkan dan harus mengadvokasi sendiri untuk produk yang tepat sementara hampir tidak mampu berdiri.

Herrera bekerja keras dan melakukan penelitian sepanjang tahun 2018. Dia mengunjungi apotek pertama sebagai pelanggan, meminta informasi kepada "para budtender" yang berbeda tentang produk yang mereka jual. Jawaban mereka adalah… underwhelming, menurut Herrera. Langkah selanjutnya adalah berbicara dengan manajer apotik dan meneliti industri gulma.

Dengan perhitungannya sendiri, perusahaan ganja (termasuk apotik dan petani) akan menambah sekitar 300.000 pekerjaan – kebanyakan dari mereka memulai dengan gaji upah mendekati minimum $ 16 per jam. Sementara itu, program pelatihan saat ini harganya antara $ 250 dan $ 7.000.

Putusnya hubungan itu membuat Herrera menemukan model bisnisnya saat ini – menjual perangkat lunak berlangganan tahunan untuk merek dan apotik yang akan menawarkan program pelatihan bagi calon pelamar kerja. Pelatihan ini akan memberikan apotik kaki untuk mempekerjakan orang yang berpengalaman, meningkatkan penjualan dan idealnya mengurangi omset yang biaya industri sebanyak $ 438 juta.

"Data menunjukkan rata-rata tingkat turnover 30% dalam 21 bulan," kata Herrera. "Melihat pergantian dan banyak yang terjadi karena perekrutan yang buruk."

Perusahaan ini adalah delapan pelanggan pertama, tetapi menghitung satu apotik multi-negara yang tidak diungkapkan, bersama dengan beberapa ibu dan toko pop.

Herrera juga mengatakan bahwa layanan ini dapat mengurangi bias dalam perekrutan. Karena apotik hanya merekrut calon setelah mereka menyelesaikan program, setiap bias tidak sadar tidak akan masuk ke dalam proses perekrutan, katanya.

Pelamar yang tertarik pada apotik dapat mendaftarkan diri di "universitas" apotek dan setelah mereka menyelesaikan kurikulum, pergi melalui formulir standar untuk melamar pekerjaan itu.

Rekomendasi kami untuk berlari dan mendapatkan hasil terbaik adalah untuk pra-melatih, pra-layar dan memiliki lulusan membuka kemampuan untuk mendaftar. "