Mengapa Kebijakan Kesehatan Mental di Tempat Kerja Harus Memperhatikan Pengalaman LGBTQ +?


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Insinyur mengarahkan timnya

Getty

Menjelang Bulan Kesadaran Kesehatan Mental pada bulan Mei, Juni untuk memperingati LGBTQ + Pride Month adalah pengingat bahwa kebijakan kesehatan mental di tempat kerja harus menyadari bagaimana berbagai kelompok dipengaruhi oleh masalah kesehatan mental. Tempat kerja dapat menjadi tantangan bagi siapa pun yang berjuang dengan kesehatan mental mereka, tetapi penelitian menunjukkan itu bisa menjadi tempat yang tidak ramah bagi komunitas LGBTQ +. Sebagai Aliansi Nasional Penyakit Mental Catatan, orang LGBTQ + harus berurusan tidak hanya dengan stigma yang terkait dengan gangguan kesehatan mental tetapi juga stigma seputar seksualitas atau identitas gender mereka. Individu LGBTQ + mengalami diskriminasi dan pelecehan di semua ruang di masyarakat, dan tempat kerja tidak terkecuali.

Pengalaman-pengalaman ini secara langsung dan negatif berdampak pada kesehatan mental individu LGBTQ +. LGBTQ + dewasa lebih dari dua kali lebih mungkin untuk mengalami kondisi kesehatan mental dan berada di resiko yang lebih tinggi untuk pikiran dan perilaku bunuh diri. Komunitas telah tingkat pengangguran yang lebih tinggi, dengan tingkat kenaikan lebih tinggi untuk orang-orang trans dan non-biner. Orang-orang LGBTQ + yang dipekerjakan menikmati perlindungan yang lebih sedikit daripada rekan non-LGBTQ + mereka. Sana tidak ada hukum federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan identitas seksual atau gender, dan seorang karyawan dapat dipecat karena gay, lesbian, biseksual, atau transgender di lebih dari setengah negara bagian A.S. Karyawan LGBTQ + melaporkan menghadapi diskriminasi dalam proses perekrutan dan promosi, selain pelecehan di tempat kerja pada tingkat yang lebih tinggi daripada rekan kerja langsung dan cisgender mereka. SEBUAH Laporan UK, salah satu yang pertama dari jenisnya, menemukan bahwa 7 dari 10 orang LGBTQ + dilecehkan secara seksual di tempat kerja dan dua pertiga tidak melaporkannya kepada majikan mereka. Institut Williams tentang Hukum Orientasi Seksual dan Kebijakan Publik ditemukan 15% hingga 43% pekerja gay dan transgender menghadapi semacam diskriminasi di tempat kerja di AS. Penting untuk dicatat bahwa pengalaman ini tidak seragam di seluruh masyarakat, dan orang-orang kulit berwarna LBGTQ + lebih dari sekadar dua kali lebih mungkin untuk menggambarkan diskriminasi di tempat kerja sebagai rekan kulit putih mereka, perempuan LGBTQ + mengalami pelecehan seksual pada tingkat yang lebih tinggi daripada laki-laki dan 90% pekerja transgender telah mengalami pelecehan atau penganiayaan di tempat kerja.

Bahwa individu LGBTQ + lebih mungkin berjuang dengan kesehatan mental mereka dan mengalami pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja menyoroti pentingnya kebijakan kesehatan mental di tempat kerja yang dirancang dengan mempertimbangkan karyawan LGBTQ +. Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif yang mendukung, menghormati, dan melindungi semua karyawan adalah komponen penting dari budaya perusahaan LGBTQ + yang ramah dan menghasilkan peningkatan tingkat retensi, kinerja pekerjaan, dan produktivitas. Menurut Keluar & amp; Kesetaraan Tempat Kerja yang Setara Lembar Fakta, Orang-orang LGBTQ + yang merasa tidak nyaman mendiskusikan identitas diri secara terbuka di tempat kerja adalah 73 kali lebih mungkin untuk mengatakan bahwa mereka akan meninggalkan perusahaan mereka dalam 3 tahun ke depan. 53% pekerja LGBTQ + mengatakan lingkungan kerja mereka dipengaruhi secara negatif oleh diskriminasi dan sekitar 10% melaporkan meninggalkan pekerjaan karena lingkungan yang tidak ramah.

Perusahaan telah mengambil langkah dalam beberapa tahun terakhir untuk membuat kebijakan mereka lebih inklusif. Perusahaan-perusahaan Fortune 500 sekarang secara luas memasukkan orientasi seksual dan identitas gender dalam non-diskriminasi mereka kebijakan. Cakupan layanan kesehatan untuk pasangan berjenis kelamin sama, protokol untuk transisi gender dan cuti orang tua berbayar untuk pasangan sesama jenis dan orang tua angkat adalah beberapa langkah, tetapi tidak semua, perusahaan ambil untuk mendukung kesehatan karyawan LGBTQ + mereka dengan cara yang sama mereka mendukung kesehatan orang lain pekerja. Namun, meskipun ada perbaikan dalam kebijakan kesehatan mental perusahaan, hanya dengan memiliki kebijakan tidak cukup untuk menciptakan budaya perusahaan yang ramah dan mendukung. Untuk mempraktikkan apa yang mereka miliki di atas kertas, perusahaan dapat:

  • Menetapkan kantor keragaman dan inklusi yang mencakup keragaman LGBTQ +;
  • Memiliki proses perekrutan yang merekrut, bukan menghalangi, kandidat LGBTQ +;
  • Berikan pelatihan tentang kesehatan mental di tempat kerja yang membahas kesehatan mental LGBTQ + yang dapat terjadi pada orientasi untuk karyawan baru, ketika seseorang dipromosikan dan di tingkat manajemen; dan
  • Pastikan jaringan dukungan sebaya, seperti program duta kesehatan mental, yang diperlengkapi untuk mendukung rekan LGBTQ +.

Untuk mencapai budaya di seluruh perusahaan yang menghargai kesehatan mental semua karyawan memerlukan dukungan dari semua orang di perusahaan. Ketika perusahaan semakin menyadari pentingnya mendukung kesehatan mental di tempat kerja, sangat penting perbaikan ini bersifat inklusif dan sadar bagaimana tantangan kesehatan mental tidak mempengaruhi semua orang dengan cara yang sama. Bulan Pride ini, pengusaha harus meninjau kebijakan mereka dan menentukan langkah lebih lanjut yang dapat diambil untuk mempromosikan budaya yang menerima dan mendukung kebutuhan kesehatan mental karyawan LGBTQ + mereka.

">

Insinyur mengarahkan timnya

Getty

Menjelang Bulan Kesadaran Kesehatan Mental pada bulan Mei, Juni untuk memperingati LGBTQ + Pride Month adalah pengingat bahwa kebijakan kesehatan mental di tempat kerja harus menyadari bagaimana berbagai kelompok dipengaruhi oleh masalah kesehatan mental. Tempat kerja dapat menjadi tantangan bagi siapa pun yang berjuang dengan kesehatan mental mereka, tetapi penelitian menunjukkan itu bisa menjadi tempat yang tidak ramah bagi komunitas LGBTQ +. Seperti yang dicatat oleh Aliansi Nasional Penyakit Mental, orang-orang LGBTQ + tidak hanya harus berurusan dengan stigma yang terkait dengan gangguan kesehatan mental tetapi juga stigma seputar seksualitas atau identitas gender mereka. Individu LGBTQ + mengalami diskriminasi dan pelecehan di semua ruang di masyarakat, dan tempat kerja tidak terkecuali.

Pengalaman-pengalaman ini secara langsung dan negatif berdampak pada kesehatan mental individu LGBTQ +. Orang dewasa LGBTQ + lebih dari dua kali lebih mungkin mengalami kondisi kesehatan mental dan berisiko lebih tinggi untuk pikiran dan perilaku bunuh diri. Masyarakat memiliki tingkat pengangguran yang lebih tinggi, dengan tingkat yang semakin tinggi untuk orang-orang trans dan non-biner. Orang-orang LGBTQ + yang dipekerjakan menikmati perlindungan yang lebih sedikit daripada rekan non-LGBTQ + mereka. Tidak ada undang-undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan identitas seksual atau gender, dan seorang karyawan dapat dipecat karena gay, lesbian, biseksual, atau transgender di lebih dari setengah negara bagian A.S. Karyawan LGBTQ + melaporkan menghadapi diskriminasi dalam proses perekrutan dan promosi, selain pelecehan di tempat kerja pada tingkat yang lebih tinggi daripada rekan kerja langsung dan cisgender mereka. Sebuah laporan UK, salah satu yang pertama dari jenisnya, menemukan bahwa 7 dari 10 orang LGBTQ + dilecehkan secara seksual di tempat kerja dan dua pertiga tidak melaporkannya kepada majikan mereka. Institut Williams tentang Hukum Orientasi Seksual dan Kebijakan Publik menemukan 15% hingga 43% pekerja gay dan waria menghadapi semacam diskriminasi di tempat kerja di AS. Penting untuk dicatat bahwa pengalaman ini tidak seragam di seluruh masyarakat, dan orang-orang kulit berwarna LBGTQ + lebih dari dua kali lebih mungkin untuk menggambarkan diskriminasi di tempat kerja sebagai rekan kulit putih mereka, perempuan LGBTQ + mengalami pelecehan seksual dengan tingkat yang lebih tinggi daripada laki-laki dan 90% pekerja transgender pernah mengalami pelecehan atau penganiayaan di tempat kerja.

Bahwa individu LGBTQ + lebih mungkin berjuang dengan kesehatan mental mereka dan mengalami pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja menyoroti pentingnya kebijakan kesehatan mental di tempat kerja yang dirancang dengan mempertimbangkan karyawan LGBTQ +. Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif yang mendukung, menghormati, dan melindungi semua karyawan adalah komponen penting dari budaya perusahaan LGBTQ + yang ramah dan menghasilkan peningkatan tingkat retensi, kinerja pekerjaan, dan produktivitas. Menurut Lembar Fakta Kesetaraan Tempat Kerja Out & Equal, orang-orang LGBTQ + yang tidak nyaman mendiskusikan identitas diri di tempat kerja adalah 73 kali lebih mungkin untuk mengatakan bahwa mereka akan meninggalkan perusahaan mereka dalam 3 tahun ke depan. 53% pekerja LGBTQ + mengatakan lingkungan kerja mereka dipengaruhi secara negatif oleh diskriminasi dan sekitar 10% melaporkan meninggalkan pekerjaan karena lingkungan yang tidak ramah.

Perusahaan telah mengambil langkah dalam beberapa tahun terakhir untuk membuat kebijakan mereka lebih inklusif. Perusahaan-perusahaan Fortune 500 sekarang sangat memasukkan orientasi seksual dan identitas gender dalam kebijakan nondiskriminasi mereka. Cakupan layanan kesehatan untuk pasangan berjenis kelamin sama, protokol untuk transisi gender dan cuti orang tua berbayar untuk pasangan sesama jenis dan orang tua angkat adalah beberapa langkah, tetapi tidak semua, perusahaan ambil untuk mendukung kesehatan karyawan LGBTQ + mereka dengan cara yang sama mereka mendukung kesehatan orang lain pekerja. Namun, meskipun ada perbaikan dalam kebijakan kesehatan mental perusahaan, hanya dengan memiliki kebijakan tidak cukup untuk menciptakan budaya perusahaan yang ramah dan mendukung. Untuk mempraktikkan apa yang mereka miliki di atas kertas, perusahaan dapat:

  • Menetapkan kantor keragaman dan inklusi yang mencakup keragaman LGBTQ +;
  • Memiliki proses perekrutan yang merekrut, bukan menghalangi, kandidat LGBTQ +;
  • Berikan pelatihan tentang kesehatan mental di tempat kerja yang membahas kesehatan mental LGBTQ + yang dapat terjadi pada orientasi untuk karyawan baru, ketika seseorang dipromosikan dan di tingkat manajemen; dan
  • Pastikan jaringan dukungan sebaya, seperti program duta kesehatan mental, yang diperlengkapi untuk mendukung rekan LGBTQ +.

Untuk mencapai budaya di seluruh perusahaan yang menghargai kesehatan mental semua karyawan memerlukan dukungan dari semua orang di perusahaan. Ketika perusahaan semakin menyadari pentingnya mendukung kesehatan mental di tempat kerja, sangat penting perbaikan ini bersifat inklusif dan sadar bagaimana tantangan kesehatan mental tidak mempengaruhi semua orang dengan cara yang sama. Bulan Pride ini, pengusaha harus meninjau kebijakan mereka dan menentukan langkah lebih lanjut yang dapat diambil untuk mempromosikan budaya yang menerima dan mendukung kebutuhan kesehatan mental karyawan LGBTQ + mereka.