Mengapa pria mengingat rasa sakit secara berbeda? Kapan Perawat Melakukan Kesalahan Di Tempat Kerja? 5 Jawaban Untuk Pengusaha


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Bagi banyak orang Amerika, rasa sakit tidak menghentikan kita untuk pergi bekerja. Itu masalah. & nbsp; kredit foto: GettyGetty

The Lancet, yang setiap tahunnya menerbitkan suara yang terdengar menakutkan "Studi Beban Penyakit Global" baru-baru ini mengeluarkan laporan yang mungkin membuat Anda takut karena beberapa alasan. Untuk pertama kalinya, laporan tersebut memasukkan perkiraan jumlah petugas kesehatan, yang mengungkapkan bahwa mereka kekurangan pasokan. Mereka juga menyebut kondisi kesehatan global tahun ini mengganggu (kata-kata mereka, bukan milikku). Dan untuk pertama kalinya dalam sejarah laporan itu, kesehatan global semakin buruk, tidak lebih baik.

Kami telah memasuki realitas kesehatan baru, menurut Lancet.

Sekarang apa? Saatnya berpikir secara berbeda dan menemukan beberapa pelajaran kesehatan di tempat-tempat yang tidak terduga. Semua penelitian di bawah ini berfokus terutama pada penyebab utama kecacatan secara global: nyeri kronis dan gangguan depresi. Jika salah satu dari wawasan ini mengilhami Anda untuk melakukan pertemuan dengan perusahaan & nbsp; yang tidak pernah Anda bayangkan Anda akan berbicara dengan 10 tahun yang lalu atau mengatakan, mengingatkan Anda untuk mengirim kirim pada survei kesehatan granular yang staf Anda katakan karyawan tidak akan pernah mengisi , lebih banyak kekuatan untukmu. Suka atau tidak, kita semua dalam beberapa hal dalam bisnis mengelola rasa sakit kronis.

  1. Ilmuwan Mengatakan Pria dan Wanita Mengingat Nyeri Secara Berbeda

    Dalam dunia bisnis, kita cenderung menganggap rasa sakit sebagai rasa sakit. Namun menurut sebuah penelitian baru, pria dan wanita mengingat rasa sakit secara berbeda. Temuan ini sangat mengejutkan bahkan para peneliti. “Yang mengejutkan adalah para pria itu bereaksi lebih banyak [to pain] karena diketahui bahwa wanita sama-sama lebih sensitif terhadap rasa sakit daripada pria dan bahwa wanita pada umumnya lebih stres, ”Loren Martin, penulis pertama di koran dan asisten profesor psikologi di University of Toronto Mississauga, menjelaskan dalam laporannya di Science Daily.

    The Takeaway: Dengan risiko terlalu menyederhanakan penelitian terbaru ini, penelitian ini menunjukkan betapa berbedanya nyeri kronis bagi orang yang berbeda. Tidak ada satu ukuran cocok untuk semua solusi. Ada pelajaran di sini dalam komunikasi yang lebih pribadi dan fleksibilitas tentang mengelola nyeri kronis. Apakah Anda mengurai data oleh pria dan wanita atau usia dan etnis, mengenal kebutuhan kesehatan karyawan Anda dengan lebih baik adalah hal yang benar untuk dilakukan.

  2. Absensi Mungkin Bukan Masalah Yang Paling Mahal & nbsp;Bagi banyak pengusaha, ini bukan absensi tetapi presentee-isme yang menurunkan produktivitas bisnis. Istilah ini digunakan untuk menggambarkan orang yang muncul untuk bekerja dalam kesakitan, membuat mereka secara signifikan kurang produktif. 77% yang mengejutkan dari hilangnya produktivitas di AS adalah karena masa kini. Tidak hanya menghambat produktivitas, tetapi juga menabur benih ketidakpercayaan antara majikan dan karyawan. “Selama bertahun-tahun saya akan membawa diri saya ke kantor dan duduk di meja saya, ingin diri saya terlihat seperti karyawan yang produktif, kata Katherine Tasheff, seorang warga New York yang pada saat itu bekerja untuk sebuah universitas di New Jersey. “Aku hampir tidak bisa berkonsentrasi. Kesabaran dan profesionalisme saya meningkat, seringkali sampai pada titik puncaknya. Itu diperburuk oleh fakta bahwa jika saya mengambil hari yang sakit, wakil presiden divisi saya curiga saya sedang mewawancarai untuk posisi lain, ”katanya.

    The Takeaway: Ketika tenaga kerja bertambah tua, masalah saat ini bisa menjadi masalah yang jauh lebih signifikan dan tidak terduga. Penyebab kecacatan terbesar adalah radang sendi atau sakit punggung, diikuti oleh sakit kepala kronis, menurut Massachusetts Pain Initiative. (MPI). Apakah setiap aspek bisnis Anda perlu diubah untuk mengatasi masalah presenteeism di tempat kerja? Mungkin. Tetapi sekali lagi, memulai tampaknya menjadi hal yang benar untuk dilakukan pada 2019.

  3. Ada Efek Riak & nbsp; Saat Karyawan Terlihat Kesakitan

    & nbsp; Satu studi& nbsp; menunjukkan peningkatan kesalahan pengobatan, skor kualitas perawatan yang lebih rendah dan beberapa pasien yang jatuh karena perawat saat ini, menurut data dari penelitian kualitas perawatan yang dilaporkan sendiri. Penelitian ini dilakukan pada kelompok acak 2.500 perawat yang dipekerjakan di rumah sakit di North Carolina. Perawat, terutama bidan, berada pada risiko yang meningkat untuk gangguan muskuloskeletal yang mengakibatkan rasa sakit, menurut Perawat dan BidanMajalah di Australia. & nbsp;Depresi pada perawat yang bekerja di rumah sakit juga mempengaruhi produktivitas di tempat kerja.

    The Takeaway: Tidak mungkin bahwa jumlah kecelakaan akan turun, mengingat ada kekurangan petugas kesehatan di seluruh negeri, termasuk perawat dan dokter. Studi ini menyimpulkan itu lebih banyak perhatian harus diberikan pada kesehatan tenaga keperawatan untuk secara positif mempengaruhi kualitas perawatan pasien dan keselamatan pasien dan untuk mengendalikan biaya.

  4. Depresi adalah penyakit kronis yang tidak perlu distigmatisasi

    Perawat yang bekerja di rumah sakit memiliki tingkat depresi lebih besar dari normal daripada norma nasional, yang sudah tinggi. Depresi klinis adalah salah satu penyakit paling mahal di negara kita dan cenderung memengaruhi orang-orang pada masa kerja utama mereka, menurut Kesehatan Mental Amerika. Mereka memperkirakan bahwa 3% dari total hari cacat jangka pendek disebabkan oleh depresi.

    The Takeaway: Perawat praktik lanjutan dapat membantu mendidik perawat tentang mengenali depresi dan intervensi rahasia, termasuk penggunaan terapi berbasis kognitif terkomputerisasi, ”menurut tim peneliti & nbsp;yang bekerja pada studi perawat North Carolina. Anda dapat belajar mengenali gejala-gejala depresi dan cara menjalani skrining depresi situs web mereka.

  5. Beberapa Perusahaan Proaktif Mencari Pilihan Berbiaya Rendah Untuk Karyawan Dengan Masalah Pinggul Dan Lutut

    Beberapa perusahaan besar telah bermitra dengan perusahaan-perusahaan seperti Regenexx untuk menawarkan perawatan mutakhir yang dianggap sebagai alternatif pengganti lutut dan pinggul, jelas Steve Lacy, ketua eksekutif Meredith Corporation, sebuah perusahaan media dan layanan pemasaran yang berpusat di Des Moines, Iowa. . Dia menambahkan, “Adalah kewajiban perusahaan untuk melihat perawatan non-invasif seperti Regenexx & nbsp;untuk kandidat potensial ”

    The Takeaway: & nbsp;Keluar dari masalah. Pikirkan berbeda tentang kesehatan karyawan Anda, yaitu, bayangkan meletakkannya di tangan Anda sendiri. Pilihan apa yang ingin Anda buat sebagai karyawan? Meredith dan Regenexx memberikan pilihan kepada karyawan perusahaan. Mereka menghabiskan lebih sedikit waktu untuk tidak bekerja. Dan menurut penghitungan mereka, telah menghemat $ 700.000 dalam biaya perawatan ortopedi dalam satu tahun. Perusahaan besar lainnya yang menggunakan Regenexx dengan cara yang sama termasuk John Deere, Paramount dan HyVee.

">

Bagi banyak orang Amerika, rasa sakit tidak menghentikan kita untuk pergi bekerja. Itu masalah. kredit foto: GettyGetty

Lancet, yang setiap tahun menerbitkan "Global Burden of Disease Study" yang terdengar baru-baru ini mengeluarkan sebuah laporan yang mungkin membuat Anda takut karena beberapa alasan. Untuk pertama kalinya, laporan tersebut memasukkan perkiraan jumlah petugas kesehatan, yang mengungkapkan bahwa mereka kekurangan pasokan. Mereka juga menyebut kondisi kesehatan global tahun ini mengganggu (kata-kata mereka, bukan milikku). Dan untuk pertama kalinya dalam sejarah laporan itu, kesehatan global semakin buruk, tidak lebih baik.

Kami telah memasuki realitas kesehatan baru, menurut The Lancet.

Sekarang apa? Saatnya berpikir secara berbeda dan menemukan beberapa pelajaran kesehatan di tempat-tempat yang tidak terduga. Semua penelitian di bawah ini berfokus terutama pada penyebab utama kecacatan secara global: nyeri kronis dan gangguan depresi. Jika salah satu dari wawasan ini mengilhami Anda untuk melakukan pertemuan dengan perusahaan yang tidak pernah Anda bayangkan Anda akan berbicara dengan 10 tahun yang lalu atau mengatakan, mengingatkan Anda untuk mengirim kirim pada bahwa survei kesehatan granular staf Anda mengatakan karyawan tidak akan pernah mengisi, lebih banyak kekuatan untuk Anda. Suka atau tidak, kita semua dalam beberapa hal dalam bisnis mengelola rasa sakit kronis.

  1. Ilmuwan Mengatakan Pria dan Wanita Mengingat Nyeri Secara Berbeda

    Dalam dunia bisnis, kita cenderung menganggap rasa sakit sebagai rasa sakit. Namun menurut sebuah penelitian baru, pria dan wanita mengingat rasa sakit secara berbeda. Temuan ini sangat mengejutkan bahkan para peneliti. “Yang mengejutkan adalah para pria itu bereaksi lebih banyak [to pain] karena diketahui bahwa wanita sama-sama lebih sensitif terhadap rasa sakit daripada pria dan bahwa wanita pada umumnya lebih stres, ”Loren Martin, penulis pertama di koran dan asisten profesor psikologi di University of Toronto Mississauga, menjelaskan dalam laporannya di Science Daily.

    The Takeaway: Dengan risiko terlalu menyederhanakan penelitian terbaru ini, penelitian ini menunjukkan betapa berbedanya nyeri kronis bagi orang yang berbeda. Tidak ada satu ukuran cocok untuk semua solusi. Ada pelajaran di sini dalam komunikasi yang lebih pribadi dan fleksibilitas tentang mengelola nyeri kronis. Apakah Anda mengurai data oleh pria dan wanita atau usia dan etnis, mengenal kebutuhan kesehatan karyawan Anda dengan lebih baik adalah hal yang benar untuk dilakukan.

  2. Ketidakhadiran mungkin bukan masalah yang paling mahal Bagi banyak pengusaha, ini bukan absensi tetapi presentee-isme yang menurunkan produktivitas bisnis. Istilah ini digunakan untuk menggambarkan orang yang muncul untuk bekerja dalam kesakitan, membuat mereka secara signifikan kurang produktif. 77% yang mengejutkan dari hilangnya produktivitas di AS adalah karena masa kini. Tidak hanya menghambat produktivitas, tetapi juga menabur benih ketidakpercayaan antara majikan dan karyawan. “Selama bertahun-tahun saya akan membawa diri saya ke kantor dan duduk di meja saya, ingin diri saya terlihat seperti karyawan yang produktif, kata Katherine Tasheff, seorang warga New York yang pada saat itu bekerja untuk sebuah universitas di New Jersey. “Aku hampir tidak bisa berkonsentrasi. Kesabaran dan profesionalisme saya meningkat, seringkali sampai pada titik puncaknya. Itu diperburuk oleh fakta bahwa jika saya mengambil hari yang sakit, wakil presiden divisi saya curiga saya sedang mewawancarai untuk posisi lain, ”katanya.

    The Takeaway: Ketika tenaga kerja bertambah tua, masalah saat ini bisa menjadi masalah yang jauh lebih signifikan dan tidak terduga. Penyebab kecacatan terbesar adalah artritis atau sakit punggung, diikuti oleh sakit kepala kronis, menurut Massachusetts Pain Initiative. (MPI). Apakah setiap aspek bisnis Anda perlu diubah untuk mengatasi masalah presenteeism di tempat kerja? Mungkin. Tetapi sekali lagi, memulai tampaknya menjadi hal yang benar untuk dilakukan pada 2019.

  3. Ada Efek Riak Ketika Karyawan Muncul Dalam Rasa Sakit

    Satu studi menunjukkan peningkatan kesalahan pengobatan, kualitas skor perawatan yang lebih rendah dan beberapa pasien yang jatuh disebabkan oleh kehadiran perawat, menurut data dari penelitian kualitas perawatan yang dilaporkan sendiri. Penelitian ini dilakukan pada kelompok acak 2.500 perawat yang dipekerjakan di rumah sakit di North Carolina. Perawat, terutama bidan, berada pada risiko yang meningkat untuk gangguan muskuloskeletal yang mengakibatkan rasa sakit, menurut Perawat dan BidanMajalah di Australia. Depresi pada perawat yang bekerja di rumah sakit juga mempengaruhi produktivitas di tempat kerja.

    The Takeaway: Tidak mungkin bahwa jumlah kecelakaan akan turun, mengingat ada kekurangan petugas kesehatan di seluruh negeri, termasuk perawat dan dokter. Studi ini menyimpulkan itu lebih banyak perhatian harus diberikan pada kesehatan tenaga keperawatan untuk secara positif mempengaruhi kualitas perawatan pasien dan keselamatan pasien dan untuk mengendalikan biaya.

  4. Depresi adalah penyakit kronis yang tidak perlu distigmatisasi

    Perawat yang bekerja di rumah sakit memiliki tingkat depresi lebih besar dari normal daripada norma nasional, yang sudah tinggi. Depresi klinis adalah salah satu penyakit paling mahal di negara kita dan cenderung memengaruhi orang-orang pada masa kerja mereka yang utama, menurut Mental Health America. Mereka memperkirakan bahwa 3% dari total hari cacat jangka pendek disebabkan oleh depresi.

    The Takeaway: Perawat praktik lanjutan dapat membantu mendidik perawat tentang mengenali depresi dan intervensi rahasia, termasuk penggunaan terapi berbasis kognitif terkomputerisasi, ”menurut tim peneliti yang bekerja pada studi perawat North Carolina. Anda dapat belajar mengenali gejala-gejala depresi dan cara melakukan skrining depresi di situs web mereka.

  5. Beberapa Perusahaan Proaktif Mencari Pilihan Berbiaya Rendah Untuk Karyawan Dengan Masalah Pinggul Dan Lutut

    Beberapa perusahaan besar telah bermitra dengan perusahaan-perusahaan seperti Regenexx untuk menawarkan perawatan mutakhir yang dianggap sebagai alternatif pengganti lutut dan pinggul, jelas Steve Lacy, ketua eksekutif Meredith Corporation, sebuah perusahaan media dan layanan pemasaran yang berpusat di Des Moines, Iowa. . Dia menambahkan, "Adalah kewajiban perusahaan untuk melihat perawatan non-invasif seperti Regenexx untuk calon potensial"

    The Takeaway: Keluar dari masalah. Pikirkan berbeda tentang kesehatan karyawan Anda, yaitu, bayangkan meletakkannya di tangan Anda sendiri. Pilihan apa yang ingin Anda buat sebagai karyawan? Meredith dan Regenexx memberikan pilihan kepada karyawan perusahaan. Mereka menghabiskan lebih sedikit waktu untuk tidak bekerja. Dan menurut penghitungan mereka, telah menghemat $ 700.000 dalam biaya perawatan ortopedi dalam satu tahun. Perusahaan besar lainnya yang menggunakan Regenexx dengan cara yang sama termasuk John Deere, Paramount dan HyVee.