Mogok Lain Melawan Latar Belakang Reformasi Pendidikan Buruk



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Denver, Colorado – 27 Desember 2018: 16 mall di malam hari di Denver, ColoradoGetty

Sekarang para guru Los Angeles telah menyelesaikan kontrak mereka, kita dapat mengalihkan perhatian kita pemogokan yang akan datang di Denver, Colorado. Sementara perselisihan terutama tentang upah, seperti pemogokan L.A., ini lebih dari sekedar uang. Kerusuhan tenaga kerja Denver terjadi dengan latar belakang lebih dari satu dekade mengutak-atik reformasi pendidikan.

Kembali pada tahun 2005, distrik itu merekrut Michael Bennet, yang tidak memiliki latar belakang pendidikan, tetapi adalah kepala staf walikota dengan latar belakang dalam membalikkan perusahaan yang gagal untuk sebuah perusahaan investasi. Bennet membawa orang luar lain untuk membentuk kelompok komunitas (A + Denver) bersama dengan beberapa dermawan pendidikan lainnya "tekanan" Kabupaten. Model yang disukai adalah a model portofolio. Pikirkan jenis model ini sebagai penggabungan paksa antara sekolah negeri dan sekolah charter, dengan entitas yang dihasilkan dijalankan oleh filosofi piagam. Atau, mengingat penekanan portofolio pada penutupan sekolah dengan peringkat bawah secara terus-menerus, Anda dapat menganggap model portofolio sebagai upaya untuk memacu cara Anda menuju keunggulan pada skala kelembagaan. Sejak 2005, Denver telah menutup 48 sekolah dan membuka 70 sekolah; sebagian besar sekolah baru adalah sekolah charter. Denver di bawah portofolio adalah model gerak lambat mengubah sistem sekolah negeri menjadi privat, New Orleans tanpa Katrina untuk membersihkan sistem publik dalam satu gerakan.

Untuk mempertahankan model reformasi ed di tempat membutuhkan dewan sekolah Denver yang ramah reformasi, sehingga politik dan uang di sekitar balapan dewan sekolah Denver telah menggelegak luar biasa. Pada 2013, uang besar adalah fitur reguler pemilu, dengan balapan 2015 menarik ratusan ribu kontribusi luar negara, yang paling disalurkan melalui Demokrat untuk Reformasi Pendidikan dan kelompok aktivis mereka, Aksi Reformasi Pendidikan Sekarang (ERNA tidak diperlukan untuk mengidentifikasi kontributornya). 2015 adalah perlombaan yang berhasil untuk kandidat reformasi, tetapi 2017, meskipun itu menampilkan lebih banyak uang (hampir tiga perempat juta dari ERNA saja) melihat dua dari empat petahana pendukung reformasi dikalahkan. Ternyata tidak semua orang percaya reformis menuju ke arah yang benar.

Mengingat sejarahnya, Denver telah lama dipandang sebagai tempat yang bagus untuk advokat reformasi untuk mencoba beberapa ide favorit mereka. Seseorang telah menjadi isu sentral dalam negosiasi saat ini – pembayaran insentif. Guru Denver bekerja di bawah sistem yang disebut ProComp, yang menawarkan insentif karena berbagai alasan, mulai dari staf sekolah yang berjuang hingga bekerja di sekolah yang mencapai nilai ujian tinggi. Itu terlihat cantik di atas kertas, tapi dalam praktiknya kata para kritikus itu menciptakan frustrasi dan ketidakpastian tentang gaji seorang guru, hubungan yang membayar dengan faktor-faktor yang tidak dapat dikontrol oleh seorang guru (misalnya nilai ujian), telah menyebabkan pergantian guru yang cukup besar di daerah tersebut, dan, yang paling penting, tidak melakukan apa pun untuk menutup pencapaian besar Denver celah. Sementara itu, guru-guru Denver, seperti banyak di Colorado, adalah bekerja dua pekerjaan.

Ketika pemogokan semakin dekat, ciri-ciri lain dari reformasi gaya korporat di distrik tersebut telah menaikkan alis dan tekanan darah. Chalkbeat terungkap bahwa distrik memiliki 1 administrator untuk setiap 7,5 guru – 197 total administrator. Itu lebih dari distrik lain di negara bagian, tetapi tidak sepenuhnya mengejutkan. Piagam sekolah pada khususnya cenderung teratas, dengan belajar setelah belajar setelah belajar menunjukkan bahwa mereka menghabiskan jauh lebih banyak untuk biaya administrasi daripada distrik sekolah umum.

Selain itu, permintaan informasi oleh orang tua Denver dibuka pembayaran bonus $ 3,2 juta kepada administrator Denver. Rata-rata gaji pokok administrator adalah lebih dari $ 100.000, dengan distrik menghabiskan total $ 20 juta. Sekitar setengah juta uang bonus diberikan kepada administrator tanpa tanggung jawab sekolah atau siswa.

Dengan suara sudah diambil untuk mogok, paling awal para guru bisa keluar pada hari Senin ini, 28 Januari. Distrik telah mengindikasikan bahwa mereka masih akan buka, dan dalam periode persiapan ini, mereka telah mengindikasikan bahwa mereka bermain keras. Staf administrasi telah diberitahu mereka akan melewati garis piket–dan dalam beberapa kasus berfungsi sebagai guru pengganti – atau kehilangan pekerjaan mereka. Distrik juga berharap untuk merekrut cuti pekerja federal untuk bekerja sebagai pengganti, tetapi akhir dari penutupan pemerintah akan menggagalkan rencana itu. Dan mungkin langkah terburuk mereka, distrik mengeluarkan surat kepada para guru di AS dengan visa mengatakan bahwa jika guru-guru itu mogok, mereka akan dilaporkan ke imigrasi dan Departemen Luar Negeri. Distrik kemudian menarik ancaman itu, semacam, mengatakan bahwa surat itu karena "salah tafsir atas informasi yang kami terima dari perusahaan imigrasi kami." Mereka membantah surat itu "dimaksudkan untuk menimbulkan rasa takut" untuk guru yang terkena dampak, tetapi apa lagi yang mungkin bisa dilakukan?

Saya telah melalui dua pemogokan guru dalam karir saya, dan salah satu hal tersulit dari mereka adalah bahwa mereka yang tidak menghormati guru akan melepas topeng mereka dan memberi tahu Anda betapa sedikitnya pemikiran mereka tentang profesi dan orang-orang di saya t. Administrasi sekolah dapat menunjukkan seberapa besar mereka menghargai guru sebagai bagian dari kabupaten. atau mereka dapat menunjukkan keyakinan mereka bahwa guru adalah orang sewaan yang harus duduk, tutup mulut, dan melakukan apa yang diperintahkan. Selalu penting untuk diingat bahwa ketika kontrak akhirnya diselesaikan, setiap orang harus kembali bekerja bersama. Sulit untuk menjual, misalnya, "Hei, saya tahu kami mengancam akan mengusir Anda ke luar negeri, tetapi kami benar-benar menghargai Anda dan berharap untuk bekerja sama."

Sekolah Denver berjuang dengan detritus bertahun-tahun terlalu banyak kepemimpinan gaya reformasi perusahaan. Menghadirkan cara untuk memberi guru upah yang layak dan stabil tidak akan menyapu semua itu, tetapi tentu saja itu akan menjadi langkah maju yang baik. Inilah harapan para pemimpin di Denver dapat menemukan jalan mereka.

& nbsp;

">

Denver, Colorado – 27 Desember 2018: 16 mall di malam hari di Denver, ColoradoGetty

Sekarang para guru Los Angeles telah menyelesaikan kontrak mereka, kita dapat mengalihkan perhatian kita pada pemogokan yang akan datang di Denver, Colorado. Sementara perselisihan terutama tentang upah, seperti pemogokan L.A., ini lebih dari sekedar uang. Kerusuhan tenaga kerja Denver terjadi dengan latar belakang lebih dari satu dekade mengutak-atik reformasi pendidikan.

Kembali pada tahun 2005, distrik mempekerjakan Michael Bennet, yang tidak memiliki latar belakang pendidikan, tetapi kepala staf walikota dengan latar belakang dalam membalikkan perusahaan yang gagal untuk sebuah perusahaan investasi. Bennet membawa orang luar lainnya untuk membentuk kelompok komunitas (A + Denver) bersama dengan beberapa dermawan pendidikan lainnya untuk "menekan" distrik tersebut. Model yang disukai adalah model portofolio. Pikirkan jenis model ini sebagai penggabungan paksa antara sekolah negeri dan sekolah charter, dengan entitas yang dihasilkan dijalankan oleh filosofi piagam. Atau, mengingat penekanan portofolio pada penutupan sekolah dengan peringkat bawah secara terus-menerus, Anda dapat menganggap model portofolio sebagai upaya untuk memacu cara Anda menuju keunggulan pada skala kelembagaan. Sejak 2005, Denver telah menutup 48 sekolah dan membuka 70 sekolah; sebagian besar sekolah baru adalah sekolah charter. Denver di bawah portofolio adalah model gerak lambat mengubah sistem sekolah negeri menjadi privat, New Orleans tanpa Katrina untuk membersihkan sistem publik dalam satu gerakan.

Untuk mempertahankan model reformasi yang sudah ada, diperlukan dewan sekolah Denver yang ramah reformasi, sehingga politik dan uang seputar perlombaan dewan sekolah Denver sangat menggelisahkan. Pada 2013, uang besar adalah fitur reguler pemilu, dengan perlombaan 2015 menarik ratusan ribu kontribusi luar negeri, yang paling disalurkan melalui Demokrat untuk Reformasi Pendidikan dan kelompok aktivis mereka, Aksi Education Reform Now (ERNA tidak diperlukan) untuk mengidentifikasi kontributornya). 2015 adalah perlombaan yang berhasil untuk para kandidat reformasi, tetapi pada tahun 2017, meskipun menampilkan lebih banyak uang (hampir tiga perempat juta dari ERNA saja) melihat dua dari empat petahana pendukung reformasi dikalahkan. Ternyata tidak semua orang percaya reformis menuju ke arah yang benar.

Mengingat sejarahnya, Denver telah lama dipandang sebagai tempat yang tepat bagi para pendukung reformasi untuk mencoba beberapa ide favorit mereka. Seseorang telah menjadi isu sentral dalam negosiasi saat ini – pembayaran insentif. Guru Denver bekerja di bawah sistem yang disebut ProComp, yang menawarkan insentif karena berbagai alasan, mulai dari penempatan staf sekolah yang berjuang hingga bekerja di sekolah yang mencapai nilai ujian tinggi. Itu terlihat cantik di atas kertas, tetapi dalam praktiknya para kritikus mengatakan itu menciptakan frustrasi dan ketidakpastian tentang gaji seorang guru, tautan yang membayar faktor-faktor yang tidak dapat dikontrol oleh seorang guru (misalnya nilai ujian), telah menyebabkan pergantian guru yang cukup besar di kabupaten tersebut, dan, terutama, tidak melakukan apa pun untuk menutup kesenjangan pencapaian Denver yang besar. Sementara itu, guru-guru Denver, seperti banyak di Colorado, bekerja dua pekerjaan untuk mendapatkan.

Ketika pemogokan semakin dekat, ciri-ciri lain dari reformasi gaya korporat di distrik tersebut telah menaikkan alis dan tekanan darah. Chalkbeat mengungkapkan bahwa distrik tersebut memiliki 1 administrator untuk setiap 7,5 guru – 197 total administrator. Itu lebih dari distrik lain di negara bagian, tetapi tidak sepenuhnya mengejutkan. Sekolah-sekolah piagam pada khususnya cenderung paling banyak, dengan studi demi studi yang menunjukkan bahwa mereka menghabiskan lebih banyak untuk biaya administrasi daripada yang dilakukan sekolah negeri.

Selain itu, permintaan informasi oleh orang tua Denver menemukan pembayaran bonus $ 3,2 juta kepada administrator Denver. Rata-rata gaji pokok administrator adalah lebih dari $ 100.000, dengan distrik menghabiskan total $ 20 juta. Sekitar setengah juta uang bonus diberikan kepada administrator tanpa tanggung jawab sekolah atau siswa.

Dengan pemungutan suara yang telah dilakukan untuk pemogokan, yang paling awal yang bisa dikeluarkan oleh para guru adalah Senin, 28 Januari. Distrik telah mengindikasikan bahwa mereka masih akan terbuka, dan dalam periode menjelang ini, mereka telah mengindikasikan bahwa mereka bermain bola keras. Staf administrasi telah diberitahu bahwa mereka akan melewati garis piket – dan dalam beberapa kasus berfungsi sebagai guru pengganti – atau kehilangan pekerjaan. Distrik itu juga berharap untuk merekrut pekerja federal cuti untuk bekerja sebagai pengganti, tetapi akhir dari penutupan pemerintah akan menggagalkan rencana itu. Dan mungkin dalam langkah terburuk mereka, distrik mengeluarkan surat kepada para guru di AS tentang visa yang mengatakan bahwa jika guru-guru itu mogok, mereka akan dilaporkan ke imigrasi dan Departemen Luar Negeri. Distrik kemudian menarik ancaman itu, semacam, mengatakan bahwa surat itu karena "salah tafsir atas informasi yang kami terima dari perusahaan imigrasi kami. "Mereka menyangkal bahwa surat itu" dimaksudkan untuk menimbulkan ketakutan "bagi para guru yang terkena dampak, tetapi apa lagi yang bisa dilakukan?

Saya telah melalui dua pemogokan guru dalam karir saya, dan salah satu hal tersulit dari mereka adalah bahwa mereka yang tidak menghormati guru akan melepas topeng mereka dan memberi tahu Anda betapa sedikitnya pemikiran mereka tentang profesi dan orang-orang di saya t. Administrasi sekolah dapat menunjukkan seberapa besar mereka menghargai guru sebagai bagian dari kabupaten. atau mereka dapat menunjukkan keyakinan mereka bahwa guru adalah orang sewaan yang harus duduk, tutup mulut, dan melakukan apa yang diperintahkan. Selalu penting untuk diingat bahwa ketika kontrak akhirnya diselesaikan, setiap orang harus kembali bekerja bersama. Sulit untuk menjual, misalnya, "Hei, saya tahu kami mengancam Anda diusir dari luar negeri, tetapi kami benar-benar menghargai Anda dan berharap untuk bekerja sama."

Sekolah-sekolah di Denver bergumul dengan detritus yang terlalu lama karena terlalu banyak kepemimpinan gaya reformasi perusahaan. Menghadirkan cara untuk memberi guru upah yang layak dan stabil tidak akan menyapu semua itu, tetapi tentu saja itu akan menjadi langkah maju yang baik. Inilah harapan para pemimpin di Denver dapat menemukan jalan mereka.