Pekerja Tek Bersatu untuk Memerangi Arbitrasi Paksa


Pekerja teknologi mungkin menjadi baru dalam pengorganisasian tenaga kerja, tetapi mereka belajar dengan cepat. Ketika pemogokan November oleh 20.000 karyawan Google memprotes kesalahan penanganan pelecehan seksual perusahaan menyebabkan perubahan kecil yang tidak memenuhi tuntutan penyelenggara, beberapa aktivis di dalam Google memutuskan untuk memperluas perjuangan.

Pada hari Selasa, kelompok itu, yang disebut Googler untuk Mengakhiri Arbitrase Paksa, akan meluncurkan kampanye kesadaran publik tentang perjanjian arbitrase wajib, dengan alasan bahwa pengusaha menggunakannya untuk menekan pekerja yang menghadapi pelecehan dan diskriminasi. "Mengakhiri arbitrase paksa adalah perubahan gerbang yang diperlukan untuk mengatasi ketidakadilan di tempat kerja secara transparan," tulis kelompok itu dalam posting blog di Medium.

Dari pukul 09:00 hingga 18:00 ET pada hari Selasa, grup akan memposting informasi tentang arbitrase secara khusus Kericau akun, sementara akun Instagram pendamping akan memposting testimonial dari kedua ahli dan yang selamat dari pelecehan dan kekerasan seksual. Tujuan dari blitz media sosial adalah untuk membawa kesadaran pada cetak baik dalam klausul arbitrase, memobilisasi pekerja untuk meminta Kongres untuk bertindak, dan mendorong karyawan di perusahaan lain untuk menuntut perubahan.

“Ini bukan hanya masalah Google. Jika mereka semua memiliki perjanjian arbitrase ini, maka benar-benar tidak ada cara bagi karyawan untuk bernegosiasi, ”kata Vicki Tardif, staf ahli bahasa di tim pencarian Google, yang mengorganisir dan berbicara di pemogokan Google di Cambridge, Massachusetts. Perjanjian arbitrase wajib, sering ditandatangani sebagai bagian dari kontrak kerja, telah mendapat kecaman selama gerakan #MeToo untuk membungkam korban yang selamat, sambil melindungi para pemangsa serial, karena perjanjian tersebut memaksa karyawan untuk membawa klaim mereka ke arbiter pribadi, bukan ke pengadilan umum.

Kampanye media sosial merupakan lompatan nyata bagi gerakan buruh yang baru lahir karena melibatkan karyawan dari beberapa perusahaan. Sejauh ini, sebagian besar tindakan berasal dari dalam Google. Tetapi pada bulan Desember, kelompok anti-arbitrase mulai meminta salinan kontrak kerja dari kolega di Facebook, Uber, dan perusahaan teknologi lainnya, serta kontraktor pihak ketiga, untuk memahami bagaimana pengusaha teknologi meyakinkan pekerja dan kontraktor untuk menandatangani arbitrasi perjanjian yang menghambat hak mereka untuk membawa pelecehan seksual atau klaim diskriminasi di depan juri.

Tanuja Gupta, seorang karyawan Google dan salah satu penyelenggara di belakang Google Walkout, mengatakan bahwa grup tersebut mengevaluasi kontrak yang mereka terima dengan tiga kriteria: bahwa arbitrase bersifat opsional; bahwa karyawan diizinkan untuk melakukan tindakan kelas; dan bahwa karyawan diizinkan untuk berbicara tentang klaim mereka. “Ketika kami memeriksa apa yang orang kirimkan kepada kami, tidak [company] mampu memenuhi ketiga kriteria tersebut, ”katanya.

Beberapa insinyur wanita yang menghadapi pelecehan seksual di Uber dilarang mencari hari mereka di pengadilan karena perjanjian arbitrase wajib, yang juga menurunkan penyelesaian moneter untuk klaim mereka.

Setelah pemogokan 1 November, CEO Sundar Pichai mengatakan Google tidak akan lagi membutuhkan arbitrase, tetapi hanya dalam kasus pelecehan seksual, bukan diskriminasi, dan hanya untuk klaim individu, bukan gugatan class action. Pengacara yang mewakili wanita yang menggugat Google, Uber, dan Twitter menyebut perubahan itu dangkal, karena pelecehan dan diskriminasi sering kali terikat erat dan karena itu menghalangi aksi kelas, yang telah terbukti menjadi katalisator bagi perubahan industri di seluruh isu tenaga kerja lainnya.

Dalam sebuah posting blog yang mengumumkan blitz media sosial, kelompok karyawan menulis, “Perubahan itu menghasilkan kemenangan di berita utama, tetapi tidak memberikan keuntungan berarti bagi ekuitas pekerja, atau perubahan aktual dalam kontrak karyawan atau surat penawaran di masa depan. (Pada publikasi ini, kami telah mengkonfirmasi Google masih mengirimkan surat penawaran dengan kebijakan arbitrase lama.) ”

Google menghadapi dua tuntutan hukum pemegang saham yang diajukan minggu lalu yang juga menuntut lebih banyak transparansi seputar kebijakan pelecehan seksualnya. Perusahaan tidak segera menanggapi permintaan komentar.


Lebih Banyak Kisah KABEL