Pembayaran Tahunan APRN Sedikit: Survei Medscape


Perawat terdaftar praktik lanjut (APRN) mengalami penurunan kecil tapi tidak signifikan dalam pendapatan kotor tahunan rata-rata mereka pada 2018 dibandingkan dengan 2017, menurut yang terbaru Laporan Gaji Medscape APRN .

Khususnya, ini adalah tahun pertama APRN melaporkan bahwa tidak ada peningkatan dalam pendapatan tahunan mereka, sebuah temuan bergema di Medscape laporan gaji terpisah tentang perawat terdaftar (RN) dan perawat praktis berlisensi (LPN) dirilis bulan lalu.



Tahun ini, total 3545 APRN menyelesaikan survei online, yang meliputi praktisi perawat (NP) tahun 2001, 626 spesialis perawat klinis (CNS), 460 perawat anestesi terdaftar bersertifikat (CRNA), dan 458 bidan perawat (NM).

Gaji Tahunan Tertinggi?

Pada tahun 2018, CRNAs (sekali lagi) memiliki gaji tahunan rata-rata tertinggi di $ 188.000 (turun dari $ 192.000 di 2017). Mereka diikuti oleh NP di $ 108.000 (turun dari $ 112.000 di 2017), NMs di $ 107.000 (sama untuk kedua tahun), dan CNS di $ 102.000 (vs $ 103.000 di 2017).

Pendapatan tahunan untuk NP, yang merupakan kelompok APRN terbesar dalam survei, tertinggi pada 2018 bagi mereka yang bekerja di pengaturan rumah sakit perawatan akut ($ 116.000) dan terendah bagi mereka yang bekerja di klinik atau kantor medis non-rumah sakit ($ 106.000) .

Secara keseluruhan, tidak ada perubahan besar dalam pengaturan kerja untuk kelompok APRN mana pun. Rumah sakit perawatan akut tetap menjadi tempat kerja utama untuk 78% CRNA, 37% CNS, 28% NM, dan 16% NP. Seperti tahun lalu, hanya 2% NP yang dilaporkan bekerja di klinik kesehatan ritel.

Sebagian besar APRN (76% -82%) bekerja penuh waktu (setidaknya 36 jam seminggu) dan proporsi APRN penuh dan paruh waktu tidak berubah secara signifikan pada 2018 dari 2017, meskipun tren jangka panjang (akan kembali ke 2015) menyarankan penurunan bertahap dalam jumlah APRN yang bekerja penuh waktu dan kenaikan pada mereka yang bekerja paruh waktu.

Dalam pembalikan dari tahun-tahun sebelumnya, NP paruh waktu atau per diem ("sesuai kebutuhan") melaporkan tingkat upah per jam yang lebih tinggi daripada APRN penuh waktu. Perbedaannya paling mencolok untuk CRNA; mereka yang bekerja paruh waktu mendapatkan $ 19 per jam lebih banyak daripada CRNA yang bekerja penuh waktu. Ada juga keuntungan ekonomi untuk membayar per jam, dengan pendapatan tahunan APRN yang dibayar per jam 1% hingga 4% lebih tinggi dari APRN yang digaji.

Survei juga bertanya tentang sertifikasi NP dan bagaimana mereka mempengaruhi pendapatan. Sertifikasi yang paling umum adalah NP keluarga (57%) diikuti oleh perawatan primer dewasa-gerontologi (14%). NP yang tersertifikasi dalam kesehatan psikiatris / mental atau perawatan akut gerontologi orang dewasa memiliki pendapatan tertinggi ($ 114.000) dan mereka yang memiliki sertifikasi kesehatan wanita menghasilkan paling sedikit ($ 98.000).

Laki-laki Masih Menghasilkan Lebih Banyak, tapi Celah Sempit

APRN jantan, seperti halnya perawat pria pada umumnya, menghasilkan secara signifikan lebih banyak setiap tahun daripada teman-teman wanita mereka. Pada tahun 2018, NP pria mendapatkan 7% lebih banyak daripada wanita ($ 116.000 vs $ 108.000) dan CRNA pria mendapatkan 11% lebih banyak ($ ​​199.000 vs $ 180.000). Kesenjangan upah jender ini lebih sempit dari tahun lalu, tetapi masih terlalu dini untuk mengatakan apakah tren menuju kesetaraan upah telah dimulai.

Kebiasaan kerja yang berbeda antara pria dan wanita bertanggung jawab atas setidaknya beberapa perbedaan gender di antara APRN. Laki-laki lebih cenderung bekerja di rumah sakit perawatan akut dengan bayaran lebih tinggi (48% vs 27%), secara rutin bekerja lembur (61% vs 42%), menambah penghasilan rutin mereka (63% vs 49%), dan memiliki praktik sendiri (10% vs 5%).

Survei ini juga menunjukkan bahwa pendapatan APRN meningkat dengan pengalaman bertahun-tahun yang meningkat, hingga titik tertentu. Tingkat kenaikan turun sekitar 20 tahun pengalaman, mungkin karena karyawan telah mencapai batas gaji setelah mana gaji pokok tidak lagi meningkat.

Tahun ini, APRN karier awal dengan pengalaman 1 hingga 5 tahun menghasilkan sedikit lebih banyak dari kelompok yang sama tahun lalu, tetapi ini tidak berlaku untuk APRN dengan pengalaman 11 tahun atau lebih, yang rata-rata pendapatannya agak turun dibanding tahun sebelumnya . Alasan fluktuasi ini tidak jelas.

Mayoritas Kecil Puas Dengan Gaji

Perbedaan regional dalam pendapatan kotor tahunan APRN terlihat lagi dalam survei tahun ini, dengan APRN dengan bayaran tertinggi ($ 130.000) yang bekerja di wilayah barat (Pasifik) AS (California, Oregon, Washington, Alaska, dan Hawaii). Untuk NP, wilayah ini juga tertinggi ($ 125.000)

APRN berbayar terendah ($ 112.000) bekerja di wilayah Tengah Utara Barat negara itu (Dakota Utara dan Selatan, Minnesota, Nebraska, Iowa, Kansas dan Missouri). Untuk NP dalam kasus ini, upah terendah ($ 100,000) adalah di wilayah South South Central (Alabama, Mississippi, Tennessee, dan Kentucky).

Perbedaan dalam pendapatan tahunan juga bervariasi berdasarkan jenis pekerjaan APRN. NP yang dipekerjakan dalam praktik NP pribadi menghasilkan lebih sedikit uang daripada yang dipekerjakan oleh kelompok medis atau rumah sakit atau mereka yang bekerja sendiri / kontraktor independen. Namun secara keseluruhan, dibandingkan dengan tahun lalu, pendapatan APRN turun untuk APRN wiraswasta dan untuk karyawan dari praktik APRN.

Mayoritas kecil dari semua APRN merasa bahwa kompensasi mereka adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Dibandingkan dengan survei tahun lalu, APRN secara signifikan lebih sedikit yang percaya bahwa mereka mendapat kompensasi yang cukup (61% vs 55%). Laki-laki lebih cenderung merasa puas dengan upah mereka (71% vs 53%).

Ikuti Medscape di Facebook, Kericau, Instagram, dan YouTube