Pesta Liburan Kantor Kembali Aktif, Apakah Ada Yang Berubah?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Kantor menyenangkan sudah kembali. Baru survei menunjukkan bahwa perusahaan yang menghindar dari pesta liburan setelah #MeToo sekarang menempatkannya kembali di kalender. Sudahkah kita berevolusi menjadi normal baru di mana rekan kerja dapat minum dan bersosialisasi tanpa takut melintasi batas, atau apakah kita baru saja melupakan #MeToo?

Tahunan survei dilakukan dengan merekrut dan konsultasi outplacement Challenger Gray & amp; Christmas menemukan bahwa 76% perusahaan berencana mengadakan pesta liburan tahun ini — itu naik lebih dari 10% dari tahun lalu. Bahkan, ini adalah persentase tertinggi dari perusahaan yang mengadakan pesta sejak 2016 ketika 80% merencanakan perayaan. Banyak tempat kerja membatalkan pesta pada tahun 2017 ketika tuduhan terhadap Harvey Weinstein dan lainnya meluncurkan gerakan #MeToo.

Selain itu, lebih dari setengah (53%) dari perusahaan yang mengadakan pesta tahun ini berencana untuk menyajikan alkohol. Ini merupakan peningkatan 5% dari tahun lalu. Ada cukup akademik penelitian menunjukkan bahwa konsumsi alkohol terkait dengan peningkatan pelecehan seksual di tempat kerja. Secara khusus, penelitian menunjukkan bahwa alkohol dapat menyebabkan ucapan dan tindakan yang ofensif atau merendahkan, biasanya diarahkan pada wanita oleh pria.

Jadi, apakah kita siap untuk semua postingan ini- # MeToo berpesta? Andrew Challenger, wakil presiden di firma yang melakukan survei mengira kita memang demikian. Challenger memberi tahu Berita CBS, "Normal baru adalah pesta di mana alkohol dapat disajikan, orang bertanggung jawab, dan ada kesadaran di kalangan pria, wanita, dan eksekutif perusahaan bahwa situasi yang berpotensi berbahaya dapat terjadi dan semua orang sadar."

Saya juga membayangkan suatu hari di mana perempuan dan laki-laki dapat bersosialisasi di pesta liburan tanpa kekhawatiran #MeToo. Rekan kerja akan dapat berbagi minuman dan merayakan pencapaian tahun ini sambil menghormati batasan. Akan lebih bagus jika di situlah kita berada sekarang, tetapi saya tidak yakin.

Bahkan hasil survei menawarkan saran yang mungkin kami belum berevolusi ke tempat yang lebih baik, pasca-# MeToo, tetapi sebaliknya kembali ke belakang. Perusahaan-perusahaan yang mengadakan pesta ditanyai secara langsung apakah mereka memiliki kekhawatiran tentang perayaan yang tidak pantas mengikuti #MeToo. Hampir 40% mengatakan mereka tidak punya masalah, bahwa mereka tidak membahas masalah ini, dan mereka tidak berencana untuk mengatasinya di hadapan partai. Itu bukan statistik yang menjanjikan. Masalah-masalah ini tidak hilang dengan sendirinya.

Pesta Liburan Evolved

Mereka yang ingin berevolusi menjadi jenis perayaan liburan baru dapat melakukan lebih dari sekadar memperingatkan karyawan tentang bahaya berpesta bersama kolega. Jika alkohol terlibat, misalnya, organisasi harus menyadari bahwa karyawan mungkin terhubung. Beberapa survei menyarankan bahwa berhubungan di pesta liburan sama sekali tidak biasa. Mengajar karyawan bagaimana cara mendapatkan persetujuan secara profesional adalah penting sebelum pesta itu berlangsung.

Perencana pesta juga harus menentukan tujuan pesta liburan. Artinya, cari tahu mengapa Anda mengadakan pesta kantor di tempat pertama. Apakah itu untuk menghargai karyawan? Baru Monster.com jajak pendapat menunjukkan bahwa mayoritas yang signifikan (60%) dari kita tidak menantikan pesta liburan kantor, sehingga pihak-pihak ini mungkin tidak berfungsi sebagai hadiah besar. Jika ini adalah tujuan Anda, mungkin jenis hadiah lain mungkin lebih memuaskan bagi karyawan.

Mungkin tujuan pesta liburan adalah berjejaring di antara karyawan. Sayangnya, itu juga tidak berfungsi, karena orang-orang punya kecenderungan untuk berinteraksi dengan mereka yang sudah mereka kenal di fungsi-fungsi ini. Konon, pesta liburan bisa dirancang ulang untuk memasukkan kegiatan yang mendorong interaksi antar karyawan.

Pada akhirnya, tujuannya adalah untuk mencapai visi Challenger tentang tempat kerja di mana karyawan dapat bersosialisasi bersama dan menghormati batasan. Saya benar-benar yakin bahwa kita bisa sampai di sana — penting jika wanita ingin mencapai kesetaraan dengan pria di tempat kerja. Tetapi kami masih memiliki sedikit pekerjaan di depan kami, mari kita lanjutkan dengan hati-hati.

">

Kantor menyenangkan sudah kembali. Sebuah survei baru menunjukkan bahwa perusahaan yang menghindar dari pesta liburan setelah #MeToo sekarang menempatkan mereka kembali di kalender. Sudahkah kita berevolusi menjadi normal baru di mana rekan kerja dapat minum dan bersosialisasi tanpa takut melintasi batas, atau apakah kita baru saja melupakan #MeToo?

Sebuah survei tahunan yang dilakukan dengan merekrut dan konsultasi outplacement, Challenger Gray & Christmas menemukan bahwa 76% perusahaan berencana mengadakan pesta liburan tahun ini — yang naik lebih dari 10% dari tahun lalu. Bahkan, ini adalah persentase tertinggi dari perusahaan yang mengadakan pesta sejak 2016 ketika 80% merencanakan perayaan. Banyak tempat kerja membatalkan pesta pada tahun 2017 ketika tuduhan terhadap Harvey Weinstein dan lainnya meluncurkan gerakan #MeToo.

Selain itu, lebih dari setengah (53%) dari perusahaan yang mengadakan pesta tahun ini berencana untuk menyajikan alkohol. Ini merupakan peningkatan 5% dari tahun lalu. Ada penelitian akademis yang cukup mengindikasikan bahwa konsumsi alkohol terkait dengan peningkatan pelecehan seksual di tempat kerja. Secara khusus, penelitian menunjukkan bahwa alkohol dapat menyebabkan ucapan dan tindakan yang ofensif atau merendahkan, biasanya diarahkan pada wanita oleh pria.

Jadi, apakah kita siap untuk semua postingan ini- # MeToo berpesta? Andrew Challenger, wakil presiden di firma yang melakukan survei mengira kita memang demikian. Challenger mengatakan kepada CBS News, "Normal baru adalah pesta di mana alkohol dapat dilayani, orang-orang bertanggung jawab, dan ada kesadaran di kalangan pria, wanita, dan eksekutif perusahaan bahwa situasi yang berpotensi berbahaya dapat terjadi dan semua orang sadar."

Saya juga membayangkan suatu hari di mana perempuan dan laki-laki dapat bersosialisasi di pesta liburan tanpa kekhawatiran #MeToo. Rekan kerja akan dapat berbagi minuman dan merayakan pencapaian tahun ini sambil menghormati batasan. Akan lebih bagus jika di situlah kita berada sekarang, tetapi saya tidak yakin.

Bahkan hasil survei menawarkan saran yang mungkin kami belum berevolusi ke tempat yang lebih baik, pasca-# MeToo, tetapi sebaliknya kembali ke belakang. Perusahaan-perusahaan yang mengadakan pesta ditanyai secara langsung apakah mereka memiliki kekhawatiran tentang perayaan yang tidak pantas mengikuti #MeToo. Hampir 40% mengatakan mereka tidak punya masalah, bahwa mereka tidak membahas masalah ini, dan mereka tidak berencana untuk mengatasinya di hadapan partai. Itu bukan statistik yang menjanjikan. Masalah-masalah ini tidak hilang dengan sendirinya.

Pesta Liburan Evolved

Mereka yang ingin berevolusi menjadi jenis perayaan liburan baru dapat melakukan lebih dari sekadar memperingatkan karyawan tentang bahaya berpesta bersama kolega. Jika alkohol terlibat, misalnya, organisasi harus menyadari bahwa karyawan mungkin terhubung. Beberapa survei menunjukkan bahwa berhubungan dengan pesta liburan sama sekali tidak biasa. Mengajar karyawan bagaimana cara mendapatkan persetujuan secara profesional adalah penting sebelum pesta itu berlangsung.

Perencana pesta juga harus menentukan tujuan pesta liburan. Artinya, cari tahu mengapa Anda mengadakan pesta kantor di tempat pertama. Apakah itu untuk menghargai karyawan? Sebuah jajak pendapat Monster.com baru menunjukkan bahwa mayoritas yang signifikan (60%) dari kita tidak menantikan pesta kantor liburan, sehingga partai-partai ini mungkin tidak berfungsi sebagai hadiah besar. Jika ini adalah tujuan Anda, mungkin jenis hadiah lain mungkin lebih memuaskan bagi karyawan.

Mungkin tujuan pesta liburan adalah berjejaring di antara karyawan. Sayangnya, itu juga tidak berhasil, karena orang-orang memiliki kecenderungan untuk berinteraksi dengan orang-orang yang sudah mereka kenal di fungsi-fungsi ini. Konon, pesta liburan bisa dirancang ulang untuk memasukkan kegiatan yang mendorong interaksi antar karyawan.

Pada akhirnya, tujuannya adalah untuk mencapai visi Challenger tentang tempat kerja di mana karyawan dapat bersosialisasi bersama dan menghormati batasan. Saya benar-benar yakin bahwa kita bisa sampai di sana — penting jika wanita ingin mencapai kesetaraan dengan pria di tempat kerja. Tetapi kami masih memiliki sedikit pekerjaan di depan kami, mari kita lanjutkan dengan hati-hati.