Wall Street Dan Bank-bank Eropa Secara Agresif Memangkas 30.000 Orang Musim Panas Ini: Inilah yang Terjadi



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Getty

Ini musim panas yang brutal bagi para profesional Wall Street. Bank-bank besar, yang berbasis di Amerika Serikat dan Eropa, secara kolektif mengumumkan rencana untuk mengurangi sekitar 30.000 orang. & Nbsp;

Eksekutif bank takut masa depan yang suram. Mereka sangat prihatin dengan penurunan suku bunga, yang berdampak buruk pada pendapatan bank. Indeks Bank KBW — yang mencakup kinerja bank — menunjukkan bahwa ketika minat A.S. mulai turun pada bulan November, harga saham bank turun 5%, sementara pasar saham secara keseluruhan benar-benar meningkat 6% dalam periode waktu yang sama. Bank-bank Eropa kehilangan 16% nilai pemegang saham yang menakjubkan sejak November, mencapai level terendah tiga tahun. & Nbsp; & nbsp;

Penyebaran teknologi yang cepat, yang mengotomatisasi banyak pekerjaan dan membuat karyawan tidak perlu, telah mendorong para pedagang dan profesional lain yang terlibat dalam tugas-tugas kasar dan berulang-ulang. Tarif dan perang perdagangan, penurunan volume perdagangan dan kerugian laba yang menyertainya, ketidakpastian seputar Brexit dan peningkatan besar-besaran di pasar saham (yang diyakini oleh para analis pada akhirnya akan berakhir — mungkin buruk dengan resesi) menjadi penyebab sebagian dari banyak kesengsaraan dan angin sakal menghadapi bank dan meningkatnya kebutuhan untuk memotong pekerjaan untuk menghemat uang. & nbsp;

Beberapa bulan terakhir telah menghancurkan bagi orang-orang yang bekerja di Wall Street dan perbankan — baik di AS maupun di Eropa. Bank Jerman mengumumkan rencana untuk mengurangi 18.000 karyawan. Citigroup menjatuhkan kapak pada ratusan profesional terkait perdagangan. HSBC ditambahkan ke kesuraman di Wall Street dengan memotong 4.000 pekerjaan. Barclays memangkas 3.000 pekerjaan tahun ini dan Société Générale menyatakan bahwa 1.600 pekerjaan akan tersedia dihilangkan. Credit Suisse mengumumkan pembekuan perekrutan informal. & nbsp;

Jika Anda bekerja di Wall Street atau mencari pekerjaan baru, ini adalah periode waktu yang menantang. Selain karyawan yang diberhentikan, dilaporkan bahwa ketika personel lain pergi, mereka tidak diganti. Headcount di bank turun lebih jauh karena gesekan ini. & Nbsp;

Dalam langkah-langkah penghematan biaya lainnya, bank secara diam-diam membangun operasi inti di luar hub tradisional yang mahal. Kini mereka hadir secara substansial di banyak kota AS dan berbiaya rendah di & luar negeri. & Nbsp; Baik pegawai yang dirampingkan maupun yang dipekerjakan — tetapi masih cemas — para pekerja jasa keuangan, yang berusia akhir 30-an atau lebih tua, menghadapi laporan diskriminasi terkait usia. Kombinasi usia, bersama dengan tingkat kompensasi yang tinggi, membuat mereka lebih tidak diinginkan daripada orang-orang yang lebih muda dan bergaji rendah yang dapat berbasis di pusat-pusat di luar New York City dan tempat-tempat berbiaya tinggi lainnya. & Nbsp;

Banjir orang-orang di pasar kerja — sekaligus — kemungkinan akan menurunkan gaji yang ditawarkan dan membuat wawancara menjadi lebih kompetitif. Karena banyak perusahaan telah melakukan perampingan atau hanya tidak menggantikan mereka yang pergi atas kemauannya sendiri, tidak ada banyak lowongan yang tersedia. Beberapa pekerjaan mungkin tidak akan pernah kembali. Legiun pedagang yang pernah dibayar dengan baik telah dihancurkan dan diganti dengan otomatisasi dan kecerdasan buatan, program komputer algoritmik berbasis.

Michael Karp, salah satu pendiri firma pencarian eksekutif, Options Group, mengatakan, "Ini bukan lingkungan yang bagus untuk mencari pekerjaan keuangan, bahkan jika tingkat pengangguran 3,7%." Karp menambahkan, "Ini adalah waktu yang tepat bagi orang untuk melihat karir mereka dan menjelajahi jalan lain, seperti fintech, crypto dan ekonomi pekerjaan baru. "& nbsp;

Dulu bahwa dana lindung nilai berfungsi sebagai saluran bagi para bankir dan pedagang yang ingin mendapatkan kekayaan. Rute ini telah mengering. Bisnis hedge fund telah melambat karena investor telah mendorong kembali dan berinvestasi di tempat lain, karena struktur berbayar tinggi dan ketidakmampuan untuk mengalahkan indeks pasar dasar. & Nbsp; & nbsp; & nbsp;

Jumlah daftar pekerjaan terbuka di bidang lain, seperti kepatuhan, hukum, audit dan peraturan, telah menurun secara dramatis karena fokus Presiden Donald Trump pada deregulasi. Daerah yang dulunya sangat panas ini sekarang dingin. & Nbsp; & nbsp;

Musim panas secara historis tidak ramah untuk wawancara. Saat ini tahun adalah salah satu yang paling lambat, karena berkaitan dengan perekrutan. Karena banyak orang senior yang sedang berlibur, proses wawancara menghantam dan biasanya tidak sampai beberapa minggu hingga September. & Nbsp;

& nbsp;Jika tidak ada yang berubah, banyak orang perlu menemukan kembali diri mereka sendiri dan mencari karier baru. Mereka yang masih bekerja di perbankan dan keuangan harus memegang erat pekerjaan mereka sampai keadaan membaik. Punya harapan, selama saya sudah membahas Wall Street, hal-hal ini terjadi secara teratur. Bank menjadi terlalu percaya diri dan overhire. Kemudian, mereka khawatir tentang boogeymen di masa depan dan memotong terlalu banyak otot. Ketika hal-hal tidak menjadi seburuk yang mereka bayangkan, mereka akan bergegas untuk menyewa sekali lagi.

">

Ini musim panas yang brutal bagi para profesional Wall Street. Bank-bank besar, yang berbasis di Amerika Serikat dan Eropa, secara kolektif mengumumkan rencana untuk mengurangi sekitar 30.000 orang.

Eksekutif bank takut masa depan yang suram. Mereka sangat prihatin dengan penurunan suku bunga, yang berdampak buruk pada pendapatan bank. Indeks Bank KBW — yang mencakup kinerja bank — menunjukkan bahwa ketika minat A.S. mulai turun pada bulan November, harga saham bank turun 5%, sementara pasar saham secara keseluruhan benar-benar meningkat 6% dalam periode waktu yang sama. Bank-bank Eropa kehilangan 16% nilai pemegang saham yang menakjubkan sejak November, mencapai level terendah tiga tahun.

Penyebaran teknologi yang cepat, yang mengotomatisasi banyak pekerjaan dan membuat karyawan tidak perlu, telah mendorong para pedagang dan profesional lain yang terlibat dalam tugas-tugas kasar dan berulang-ulang. Tarif dan perang perdagangan, penurunan volume perdagangan dan kerugian laba yang menyertainya, ketidakpastian seputar Brexit dan peningkatan besar-besaran di pasar saham (yang diyakini oleh para analis pada akhirnya akan berakhir — mungkin buruk dengan resesi) menjadi penyebab sebagian dari banyak kesengsaraan dan angin sakal menghadapi bank dan meningkatnya kebutuhan untuk memotong pekerjaan untuk menghemat uang.

Beberapa bulan terakhir telah menghancurkan bagi orang-orang yang bekerja di Wall Street dan perbankan — baik di AS maupun di Eropa. Bank Jerman mengumumkan rencana untuk mengurangi 18.000 karyawan. Citigroup menjatuhkan kapak pada ratusan profesional terkait perdagangan. HSBC ditambahkan ke kesuraman di Wall Street dengan memotong 4.000 pekerjaan. Barclays memangkas 3.000 pekerjaan tahun ini dan Société Générale menyatakan bahwa 1.600 pekerjaan akan tersedia dihilangkan. Credit Suisse mengumumkan pembekuan perekrutan informal.

Jika Anda bekerja di Wall Street atau mencari pekerjaan baru, ini adalah periode waktu yang menantang. Selain karyawan yang diberhentikan, dilaporkan bahwa ketika personel lain pergi, mereka tidak diganti. Headcount di bank turun lebih jauh karena gesekan ini.

Dalam langkah-langkah penghematan biaya lainnya, bank secara diam-diam membangun operasi inti di luar hub tradisional yang mahal. Mereka sekarang memiliki kehadiran yang substansial di banyak kota AS yang murah dan di luar negeri. Baik pegawai yang dirampingkan maupun yang dipekerjakan — tetapi masih cemas — para pekerja jasa keuangan, yang berusia akhir 30-an atau lebih tua, menghadapi laporan diskriminasi terkait usia. Kombinasi usia, bersama dengan tingkat kompensasi yang tinggi, membuat mereka kurang diinginkan daripada orang yang lebih muda dan bergaji rendah yang dapat berbasis di pusat-pusat di luar New York City dan tempat-tempat berbiaya tinggi lainnya.

Banjir orang-orang di pasar kerja — sekaligus — kemungkinan akan menurunkan gaji yang ditawarkan dan membuat wawancara menjadi lebih kompetitif. Karena banyak perusahaan telah melakukan perampingan atau hanya tidak menggantikan mereka yang pergi atas kemauannya sendiri, tidak ada banyak lowongan yang tersedia. Beberapa pekerjaan mungkin tidak akan pernah kembali. Legiun pedagang yang pernah dibayar dengan baik telah dihancurkan dan diganti dengan otomatisasi dan kecerdasan buatan, program komputer algoritmik berbasis.

Michael Karp, salah satu pendiri firma pencarian eksekutif, Options Group, mengatakan, "Ini bukan lingkungan yang bagus untuk mencari pekerjaan keuangan, bahkan jika tingkat pengangguran 3,7%." Karp menambahkan, "Ini adalah waktu yang tepat bagi orang untuk melihat karir mereka dan menjelajahi jalan lain, seperti fintech, crypto dan ekonomi pekerjaan baru. "

Dulu bahwa dana lindung nilai berfungsi sebagai saluran bagi para bankir dan pedagang yang ingin mendapatkan kekayaan. Rute ini telah mengering. Bisnis hedge fund telah melambat karena investor telah mendorong kembali dan berinvestasi di tempat lain, karena struktur berbayar tinggi dan ketidakmampuan untuk mengalahkan indeks pasar dasar.

Jumlah daftar pekerjaan terbuka di bidang lain, seperti kepatuhan, hukum, audit dan peraturan, telah menurun secara dramatis karena fokus Presiden Donald Trump pada deregulasi. Daerah yang dulunya sangat panas ini sekarang dingin.

Musim panas secara historis tidak ramah untuk wawancara. Saat ini tahun adalah salah satu yang paling lambat, karena berkaitan dengan perekrutan. Karena banyak orang senior yang sedang berlibur, proses wawancara sangat sulit dan biasanya tidak berlangsung hingga beberapa minggu hingga September.

Jika tidak ada yang berubah, banyak orang perlu menemukan kembali diri mereka sendiri dan mencari karier baru. Mereka yang masih bekerja di perbankan dan keuangan harus memegang erat pekerjaan mereka sampai keadaan membaik. Punya harapan, selama saya sudah membahas Wall Street, hal-hal ini terjadi secara teratur. Bank menjadi terlalu percaya diri dan overhire. Kemudian, mereka khawatir tentang boogeymen di masa depan dan memotong terlalu banyak otot. Ketika hal-hal tidak menjadi seburuk yang mereka bayangkan, mereka akan bergegas untuk menyewa sekali lagi.